HairStore maksaa jättikorvaukset työläisten huonosta kohtelusta
29.10.2007 12:42, päivitetty 29.10. 15:45
Suomen suurin kampaamoalan ketju HairStore ja sen toimitusjohtaja Veikko Nenonen on tuomittu Vantaan käräjäoikeudessa työntekijöihin kohdistuneista rikoksista.
Toimitusjohtajalle lankesi 75 päiväsakkoa muun muassa työsyrjinnästä, työturvallisuusrikoksesta ja työsopimuslakirikkomuksesta. Maksettavaa tuli 1 800 euroa. HairStore tuomittiin työturvallisuusrikoksesta 30 000 euron yhteisösakkoon.
Jutun taustalla oli yrityksen sairauspoissaolo-ohje, jonka mukaan sairastuneen työntekijän piti tulla työpaikalle mittauttamaan kuumeensa. Näin haluttiin varmistaa, ettei työntekijä ollut tahallaan aiheuttanut työkyvyttömyyttään.
Oikeuden mukaan toimitusjohtaja Nenonen syrji työntekijöitään käskemällä heitä työpaikalle sairauden toteamiseksi. Hän ei myöskään käyttänyt terveydenhuollon ammatti-ihmisiä, kun terveydentilaa arvioitiin.
Nenonen muutti raskaana olevan työntekijän työsopimusta epäedulliseksi. Lisäksi hän kohteli vaikeassa elämäntilanteessa ollutta työntekijää epäasiallisesti, mikä johti työläisen sairastumiseen.
Rikokset tapahtuivat vuosina 2004-2006. Jutussa oli yhteensä kymmenen asianomistajaa.Oikeuden mielestä HairStoren käytännöillä haluttiin saada yritykselle perusteetonta kilpailuetua määräyksiä noudattaviin työnantajiin verrattuna. Oikeus katsoi, että Nenosen menettely oli niin moitittavaa, että syyttäjän vaatima yhteisösakko voitiin tuomita
29.10.2007 12:42, päivitetty 29.10. 15:45
Suomen suurin kampaamoalan ketju HairStore ja sen toimitusjohtaja Veikko Nenonen on tuomittu Vantaan käräjäoikeudessa työntekijöihin kohdistuneista rikoksista.
Toimitusjohtajalle lankesi 75 päiväsakkoa muun muassa työsyrjinnästä, työturvallisuusrikoksesta ja työsopimuslakirikkomuksesta. Maksettavaa tuli 1 800 euroa. HairStore tuomittiin työturvallisuusrikoksesta 30 000 euron yhteisösakkoon.
Jutun taustalla oli yrityksen sairauspoissaolo-ohje, jonka mukaan sairastuneen työntekijän piti tulla työpaikalle mittauttamaan kuumeensa. Näin haluttiin varmistaa, ettei työntekijä ollut tahallaan aiheuttanut työkyvyttömyyttään.
Oikeuden mukaan toimitusjohtaja Nenonen syrji työntekijöitään käskemällä heitä työpaikalle sairauden toteamiseksi. Hän ei myöskään käyttänyt terveydenhuollon ammatti-ihmisiä, kun terveydentilaa arvioitiin.
Nenonen muutti raskaana olevan työntekijän työsopimusta epäedulliseksi. Lisäksi hän kohteli vaikeassa elämäntilanteessa ollutta työntekijää epäasiallisesti, mikä johti työläisen sairastumiseen.
Rikokset tapahtuivat vuosina 2004-2006. Jutussa oli yhteensä kymmenen asianomistajaa.Oikeuden mielestä HairStoren käytännöillä haluttiin saada yritykselle perusteetonta kilpailuetua määräyksiä noudattaviin työnantajiin verrattuna. Oikeus katsoi, että Nenosen menettely oli niin moitittavaa, että syyttäjän vaatima yhteisösakko voitiin tuomita
Vastaukset 4
Vanhimmat
on tosi fiksu tämä Suomen työsuojelulaki!
työsuojelulaki tässä maassa, kirveellä olis töitä.
asia edennyt tuomioistuimeen. Näyttö on toinen tekijä. Kouluissa esimerkiksi löytyy näyttöä vaikka kuinka, mutta opettajat eivät halua nostaa meteliä olemisestaan ja tyytyvät siihen, mitä milloinkin sattuvat saamaan. Ehkä se on hyvä ratkaisu.
ammattiyhdistysliikkeellä keskeisin rooli. Opettajien pitäisi pyrkiä samaan.