Hei.
Olen kaupan tessin sopimuksen alaisena osa-aikaisena extraajana. Työsopimuksessa ei ole sovittu keskimääräistä viikkotyöaikaa, vaan se on yleensä sovittu suullisesti, tavallisesti kaksi viikonloppua / kuussa. Voiko työnantaja velvoittaa minua töihin, jos ilmoitan etten pysty tekemään tiettynä kuukautena ollenkaan työtä?
Irtisanomisesta vielä. Tessin mukaan korvaus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta on kahden viikon palkka. Mitäköhän se tarkoittaa tässä tapauksessa, kun työaika on niin vähäistä?
Kiitokset kaikille vastauksista.
Olen kaupan tessin sopimuksen alaisena osa-aikaisena extraajana. Työsopimuksessa ei ole sovittu keskimääräistä viikkotyöaikaa, vaan se on yleensä sovittu suullisesti, tavallisesti kaksi viikonloppua / kuussa. Voiko työnantaja velvoittaa minua töihin, jos ilmoitan etten pysty tekemään tiettynä kuukautena ollenkaan työtä?
Irtisanomisesta vielä. Tessin mukaan korvaus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta on kahden viikon palkka. Mitäköhän se tarkoittaa tässä tapauksessa, kun työaika on niin vähäistä?
Kiitokset kaikille vastauksista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mieti ennenkuin irtisanot itsesi.voi tulla karenssi. Työnantajan ei tarvii kahden viikon palkkaa maksaa ja lisäksi voit saada karenssin.mutu tunteella sanoisin,että yhden viikonlopun palkkaa,et saisi.Suullinen sopimus on myös sitova. Valitettavasti työnantaja voi velvoittaa sinut työhön,mutta toivottavasti pääsette sopimukseen. Sairasloma on se yksi keino. Soita liittosi juristille.Älä ota karenssia.
Hei, kiitos vastauksista.
Niin siis kirjallisessa sopimuksessa ei lue minimityöajasta. Suullisesti ollaan aina puhuttu paljon teen. Aikaisemmin olen kyllä pystynyt sopimaan, että en esimerkiksi tee jotain kuukautta, mutta luulen, että joulu aiheuttaa tässä ongelmia.
Eli vaikkei sopimuksessa lue mitään minimityöajasta, niin työnantajalla on oikeus ohittaa pyynnöt ja lämätä vaikka minkälaiset vuorot vai?
En ole irtisanoutumassa. Mietin vaan sen sanktioita, jos joudun käyttämään sitä uhkailuna :D.