Tehyn työriita näyttää johtuvan eniten kunta-alan neuvottelusopimuksista, jossa kaikki järjestöt on sidottru sopimukseen, jonka mukaan jokaisen ammattiliiton on oltava yksimielinen ennen kuin tryöehtosopimus syntyy.
Nyt Tehy on irtautunut tästä kartellista, mihin jonkin aikaa Tehyä tukenut Super reagoi näin:
http://www.superliitto.fi/?newspage=274
Hallitus voisi nyt nopeastikin jouduttaa sopimista uhkaamalla säätää lain, jolla kielletään itsenäisten ammattiliittojen kartellit vapaan järjestäytymisen ja perustuslain turvaaman sopimisvapauden vastaisina.
Ei se voi olla mitenkään jokaisen kansalaisen perusoikeuksien mukaista, että esimerkiksi Tehyyn liittymällä saa ajaa omia etujaan vaan niissä puitteissa, jotka Super sanelee.
Näin järjettämälle ay-menolle pitäisi jo panna loppu, mihin maltillisella keskusta-oikeistolaisella hallituksella olisi nyt suorastaan sosiaalinen tilaus.
Nyt Tehy on irtautunut tästä kartellista, mihin jonkin aikaa Tehyä tukenut Super reagoi näin:
http://www.superliitto.fi/?newspage=274
Hallitus voisi nyt nopeastikin jouduttaa sopimista uhkaamalla säätää lain, jolla kielletään itsenäisten ammattiliittojen kartellit vapaan järjestäytymisen ja perustuslain turvaaman sopimisvapauden vastaisina.
Ei se voi olla mitenkään jokaisen kansalaisen perusoikeuksien mukaista, että esimerkiksi Tehyyn liittymällä saa ajaa omia etujaan vaan niissä puitteissa, jotka Super sanelee.
Näin järjettämälle ay-menolle pitäisi jo panna loppu, mihin maltillisella keskusta-oikeistolaisella hallituksella olisi nyt suorastaan sosiaalinen tilaus.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Älä höpötä.
Ei ole höpötystä.
Se, että hoitoalaa edustavat ammattijärjestöt yhdessä sopivat koko alaa koskevat sopimukset, vai se että jokainen erikseen työnantajaa kiristämällä yrittää hakea omille jäsenilleen muita paremmat edut.
"Järjestöt muistuttavat, että päinvastoin kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää, Tehy yksinään ei edusta yhtäkään hoitoalan ammattiryhmää."
Ennätin alempana vastata aika samanlaiseen viestiin, joten laitan nyt vain linkin.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=110&conference=1500000000000105&posting=22000000030620990
Ensi alkuun voisi säätää sellaisen lain, missä sanotaan, että alan järjestöjen solmimaa työehtosopimusta ei sovelleta sellaiseen, jonka puolesta työntekijäliitolla ei ole valtakirjaa sopia asioista eli liittoihin kuulumattomien osalta. Tämä selkeyttäisi jo kummasti tilannetta.
Miten olisi laki, joka sanoo, että palkat maksetaan liittojen jäsenille liittojen tekemien sopimusten mukaan ja yleissitovuus määräytyy korkeimmat palkat sopineen liiton mukaan.
Tämä saisi aikaan liittojen yhdistymisen tai jäsenten hakeutumisen siihen liittoon, joka toimii parhaiten palkkamielessä.
Samalla alalla olisi selkeyden vuoksi hyvä pyrkiä yhden edunvalvojan systeemiin eli kannatan kyllä siihen suuntaan ajavia ehdotuksia.
Vastaavaa perkaamista taitaa olla työnantajapuolellakin, jossa "samasta työstä sama palkka" -ongelma kätkeytyy työnantajaliittojen erilaisten työehtosopimusten taakse.
Tästä seuraa, että kirjanpitäjän palkka voi olla hyvin erilainen tilitoimistossa ja paperitehtaassa.
Kehitys näyttäisi menevän selvästi irti keskitetyistä ja laajoista sopimuksista kohti toimiala- ja yritys- jopa yksilökohtaista sopimista.
Ammattiliittojen rooli näyttäisi jäävän yleisten etujen ajajaksi ja jäseniään neuvovaksi konsultiksi, joka astuu kuvaan aina kun palkansaaja ja työnantaja evät löydä yhteisymmärrystä.
Työreformia kohti ollaan siis menossa n. kymmenen vuoden viiveellä.
Hallituksen on purettava ay-kartellit.
Hoitajat liittykööt vain yhteen liittoon, ettei lakkoilla tarvitse siksi, että liitot ovat keskenään eri mieltä
Tuskinpa siinä hallitusta tarvitaan, kun palkansaajat alkavat vähitellen itsekin tajuta, ettei heille ole "loimaan kassojen" tarjoaman työttömyysturvan päälle mitään lisähyötyä ammattiyhdistysten jäsenyydestä.
Työehdoista sopiminen muuttuu jatkossa yritystasolle niin kuin sen pitää muuttuakin, jos haluamme, että koko kansan hyvinvointi kasvaa työn ja työstä palkitsemisen seurauksena.