Hallintoalamaiseksi
Kirjoittanut: jääkin 20.11.2007 klo 02.15
kovin helposti, ellei ole mitään asiatietoa, käsitystä yhteiskunnallisesta vallan jaosta, sosiaalipolitiikasta, asioiden taustoista jne.. Silloin kovin helposti käyttää energiaansa turhaan räksyttämiseen, joka lisäksi kohdistuu täysin vääriin tahoihin. Asiat eivät siitä parane minnekään.
Esimerkiksi ttl:n lääkärit joutuvat toimimaan vakuutusyhtiöitten ehdoilla. Kun ammattitautilakia uusittiin viimeksi, niin ammattiyhdistysliike ei katsonut tarpeelliseksi saada siihen muutoksia homesairauksien osalta. Jännetuppitulehdukset ja rannekanavaoireyhtymät olivat tärkeämpiä.
Työmarkkinajärjestöillä on suuri valta myös ttl:llä ja vakuutusyhtiöissä. Ay-liikkeen pitäisi olla ensimmäisenä myös siellä työpaikalla auttamassa ja tukemassa homealtistuneita ja tehdä ehkäisevää työtä.
Työmarkkinajärjestöjähän on nimenomaan arvosteltu siitä, että ne ovat maassamme kaapanneet suurelta osin myös poliittisen vallan ja runnoneet väkisin läpi monia lakiuudistuksia.
Käsittämätöntä, että ay-liike, jolla olisi kiistaton VELVOLLISUUS ja kaikki mahdollisuudet vaikuttaa työpaikoilla homesairastuneiden ongelmiin saa olla täällä täysin rauhassa. Se kertoo mielestäni melko paljon palstan keskustelijoiden yleissivistyksestä.
HYVÄ KIRJOITUS JA ASIAA. TOSIHAN ON ETTÄ TURHAAN ME TÄÄLLÄ MEUHKATAAN JA SYYTELLÄÄN MILLOIN KETÄKIN. OIKEA PAINOSTUSKOHDE ON AY-LIIKE JOLLA MAKSAMME JÄSENMAKSUA JA JONKA PITÄISI AJAA ASIOITAMME TYÖPAIKALLA.
Kirjoittanut: jääkin 20.11.2007 klo 02.15
kovin helposti, ellei ole mitään asiatietoa, käsitystä yhteiskunnallisesta vallan jaosta, sosiaalipolitiikasta, asioiden taustoista jne.. Silloin kovin helposti käyttää energiaansa turhaan räksyttämiseen, joka lisäksi kohdistuu täysin vääriin tahoihin. Asiat eivät siitä parane minnekään.
Esimerkiksi ttl:n lääkärit joutuvat toimimaan vakuutusyhtiöitten ehdoilla. Kun ammattitautilakia uusittiin viimeksi, niin ammattiyhdistysliike ei katsonut tarpeelliseksi saada siihen muutoksia homesairauksien osalta. Jännetuppitulehdukset ja rannekanavaoireyhtymät olivat tärkeämpiä.
Työmarkkinajärjestöillä on suuri valta myös ttl:llä ja vakuutusyhtiöissä. Ay-liikkeen pitäisi olla ensimmäisenä myös siellä työpaikalla auttamassa ja tukemassa homealtistuneita ja tehdä ehkäisevää työtä.
Työmarkkinajärjestöjähän on nimenomaan arvosteltu siitä, että ne ovat maassamme kaapanneet suurelta osin myös poliittisen vallan ja runnoneet väkisin läpi monia lakiuudistuksia.
Käsittämätöntä, että ay-liike, jolla olisi kiistaton VELVOLLISUUS ja kaikki mahdollisuudet vaikuttaa työpaikoilla homesairastuneiden ongelmiin saa olla täällä täysin rauhassa. Se kertoo mielestäni melko paljon palstan keskustelijoiden yleissivistyksestä.
HYVÄ KIRJOITUS JA ASIAA. TOSIHAN ON ETTÄ TURHAAN ME TÄÄLLÄ MEUHKATAAN JA SYYTELLÄÄN MILLOIN KETÄKIN. OIKEA PAINOSTUSKOHDE ON AY-LIIKE JOLLA MAKSAMME JÄSENMAKSUA JA JONKA PITÄISI AJAA ASIOITAMME TYÖPAIKALLA.
Vastaukset 21
Vanhimmat
omistajien velvollisuudet? Työsuojelupäälliköiden rooli? Jaa että AY-liike pitää jatkossa kiinteistöt kunnossa ja huolehtii siitä, että työntekijöiden perusoikeus, puhdas sisäilma toteutuu. Ja pitää sitten vielä huolen siitä, että TTL tekee jatkossa tutkimuksia potilaan kannalta oikein, ei vakuutuslääketieteen piikkiin vain.
Vai mikä tuo AY-liikkeen rooli nyt sitten on?
auttaa jäseniään. Varsinkin niitä, jotka ovat sairastuneet työnantajansa tiloissa. Tähän he eivät ole kuitenkaan ryhtyneet. Ovat samassa rikoksessa mukana terveydenhoitojärjestelmän, vakuutusyhtiöiden ja työnanajien kanssa.
Siinähän olisi hyvä syy laittaa nyt SAK:kin työnantaja polvilleen. Sitähän he ovat aina halunneet tehdä. Valoittivat vuonna 1973 perustetun työsuojeluhallituksen miltei kokonaan itselleen. Mitä tekee sen jatkaja STM:n työsuojeluosasto? Ei yhtään mitään! Olisi nyt ammattiyhdistysliikkeelle ihan hyvä syykin. SAK ei ole tehnyt mitään, koska demarit olivat aina hallituksessa. Herran jumala, jos Heinäluomasta tulee vielä pääministeri, siis vanhasta SAK:n politrukista.
nykyisen hallituksen. Se on päivänselvää että siihen Heinäluoma pyrkii. Jo Tehyn lakon aikana hänen antamansa haastattelut olivat kovin nykyistä hallitusta arvostelevia. Ja kuitenkin demarien aikana ne sairaanhoitajatkin palkkakuoppaan jäivät.
AY-liike on olemassa nimenomaan sitä varten, että se valvoo työntekijöiden etua työnantajaan nähden. Luehan hieman historiaa, niin ymmärrät, mitä ay-liike on saavuttanut historiansa aikana ihmisten työolosuhteiden parantamiseksi. Kaikki perustuu siihen, että yksittäisen työntekijän ei tarvitse yksin taistella työnantajaansa vastaan, vaan ay-liike seisoo siinä takana joukkovoimalla ja sitä varten maksetaan myös jäsenmaksuja.
Työntekijälle ei myöskään kuulu huolehtia työpaikkansa kiinteistön omistajan velvollisuuksien täyttämisestä. Se kuuluu työnantajien tehtäviin ja jos työnantaja laiminlyö tämän tehtävänsä, ay-liikkeen on tultava apuun.
Ay-liike ei ole pelkästään palkankorotuksia varten, kuten ilmeisesti ajattelet. Otetaan vaikkapa Tehyn sivuilta tietoa siitä, mitä sen tehtäviin kuuluu ja millä perusteilla se kerää jäsenmaksuja:
"Osallistumalla päättävien elinten ja asiantuntijaryhmien kokouksiin otamme kantaa lakien sisältöön sekä terveys- ja sosiaalipolitiikkaan. Paikallisesti jäsenten etuja ajavat työpaikkojen luottamusmiehet ja ammattiosastojen vastuuhenkilöt.
Keskeisintä jäsenten edunvalvonnassa ovat taloudellisen aseman parantamiseen, palkkaan, palvelussuhteen ehtoihin, työoloihin ja työympäristöön liittyvät asiat. Niitä toteuttaakseen Tehy
* neuvottelee ja sopii virka- ja työehtosopimukset
* antaa ohjeita, neuvoja ja tulkintoja palvelussuhteisiin liittyvistä asioista
* hoitaa erimielisyydet, sopimusrikkomukset ja oikeudenkäynnit
* toimii työyhteisöjen, työsuojelun ja eläkejärjestelmien kehittämiseksi
* tapaa päättäjiä ja tekee aloitteita parantaakseen ammatissa toimimisen edellytyksiä
* tukee ja kouluttaa luottamustehtävissä toimivia hankkii ja kokoaa tilasto- ja tutkimustietoa edunvalvontansa tueksi.
Työpaikalla ongelmatilanteissa jäsenten edunvalvontaa hoitaa jäsenten valitsema luottamusmies sekä ammattiosasto. Tehyllä on 15 aluetoimistoa, joiden aluejako kattaa koko Suomen. Keskustoimiston edunvalvontayksikkö vastaa järjestötason keskusneuvotteluista ja valtakunnallisesta edunvalvonnasta."
tietämättömyyttä vai faktaa tosielämästä. Se on hienoa, jos jotkut ovat sellaisessa liitossa, jotka tosiaankin ajavat työntekijöiden asiaa. Omassa liitossa, kun on kyse homeista, niin ajavat työnantajan asiaa.
ei aja työntekijän asiaa, mutta kerää jäsenmaksuja ajakseen työntekijän etuja, niin sehän on jo vakavaa petosta. Oletko tehnyt mitään asian johdosta?
eli erosin liitostani.
teet? Kysyin OAJ:n asianajajalta OAJ:n halukkuutta lähteä nostamaan syyte huonosta työturvallisuudesta (huom! ei itseni ja muiden sairastuttamisesta). Sellaista halua ei ole ja sairastuminen on vain kärsittävä omassa nahkassaan. Hän jatkoi lisäksi tilanteen olevan tämä ainakin vielä tässä hetkessä. Keskustelu käytiin syyskuun viimeisellä viikolla 2007.
Onko muilla vastaavia kokemuksia? Siis AY-liikkeen haluttomuudesta tehdä asialle jotain?
Ihmettelen suuresti, miksi olen maksanut jäsenmaksua tuohon liittoon, joka antaa piut paut näin tärkeällä asialle. Näin he myös toimivat siitä huolimatta, että edunvalvontaosasto ilmaisi keväällä 2007 Opettaja-lehden mielipidekirjoitusosastossa antavansa tukensa no. syyteasioissa opettajille.
Miten lupauksen saisi ulosmitattua? Julkisuus kenties auttaisi?
OAJ:sta minullakin. Ollaan olevinaan kahdenkeskisissä puhelinkeskusteluissa selvästi sairastuneen puolella, mutta käytännössä ei haluta mitenkään sekaantua näihin homekouluasioihin. Eli se tuki, jota sieltä on haettu jää valitettavsti saamatta. Jossain äärin mietin, mitä ideaa on kuulua liittoon, joka on täysin työnantajan puolella. En tiedä,mikä on siellä tulkinta työturvallisuuslaista. Käytyjen keskustelujen pohjalta sitäkin tulkitaan niin, että jos olet sairastunut voi sinut siitä vaan irtisanoa.
tosin se on kurjaa kuten kerroit. Ei ole näillä ay-liikkeen edustajilla selkärankaa pitää työntekijän puolta. Kahdenkesken on helppo luvata vaikka mitä, mutta todellisuudessa et saa apua. Sisäilmaongelma on vaikea pala, mutta kuuluu kyllä liiton toimenkuvaan siinä missä vetoinenkin työpaikka.
Ja neuvoksi sain, että työsuojeluihmisten täytyisi auttaa työntekijää, niin että työnantaja järjestäisi puhtaat tilat.
Mutta miten se sitten tapahtuu ? Tuntuu, että kenelläkään ei ole siihen intressiä. Pian loppuu sairasloma ja täytyisi jotenkin saada puhdas työpiste. Apua !
toimia,mutta ei se ainakaan opetusalalla toimi. Tämä on taas niitä iänikuisia pitäisi, pitäisi -juttuja. Työsuojeluihmisen kuuluisi olla niissä palavereissakin , jota asian tiimoilta järjestetään, muttei koskaan ole. Siis ihan automatik pitäisi olla työsuojelulain mukaan, mutta todellisuudessa ei edes tiedä näistä palavereista... Taitaa olla kyseessä se normaali tilanne, että virkamiesporras OAJ:ssakin on täysin tietämätön siitä, mitä ruohonjuuritasolla tapahtuu. Aika normaali tilanne silloin, kun se puhdas työtila pitäisi löytyä on se, että leimataan mielenvikaiseksi esimiestasolta. Siinä on kaikki tuki, mikä irtoaa.
Apua todellakin tarvitsee tässä asiassa moni, muttei sitä saa. Minulla ei ole muuta neuvoa,jos työsuojeluihmiset eivät auta, kuin olla sairaslomalla, jos niitä puhtaita tiloja ei ole. Jotkut käyttävät työstä pidättäymispykälää, mutta tuloksista en tiedä ja siihen tarvitsee sitten olla jo ammattitautidiagnoosikin.
Ammattitautidiagnoosia ei ole, kun yritettiin tutkia lähinnä vain astmaa, jota ei löytynyt ainakaan vielä, mutta tulossa on, jos altistus jatkuu. Muuten luokiteltiin oireet työperäisiksi ja puhdas tila olisi tarpeen.
liittoon jotta sieltä saadaan apua työpaikkaongelmiin, niin se vaan on. Mistä hyvästä sitä jäsenmaksua maksetaan ellei palveluista jäsenistölle.
kun toteavat yksipuolisesti, että ei tipu rahaa sairastuneelle sairaslomasta. Voipi olla että vakuutuspuoli kyykyttää ay-liikkeitä oikein ja kunnolla. Ay-liikkeet ovat työpaikoilla ihan näennäistä apua nykyään. Rahat kelpaa, apua ei saa.
Ay-liikehän on itse mukana päättämässä! Kyykyttääkö ay-liike siis itseään vai jäseniään?
Suomalaisen työeläkejärjestelmän erityispiirteisiin kuuluu, että työmarkkinajärjestöt
osallistuvat niin järjestelmän kehittämiseen kuin sen hallinnointiin. Kolmikantaiseen
neuvottelujärjestelmään tukeutuminen liittää työeläkejärjestelmän suomalaisen työelämän
sopimusjärjestelmän osaksi. Työmarkkinajärjestöjen osallistuminen työeläkeyhtiöiden
hallintoon tulee esille myös sääntelyssä. TVYL 9.2 §:n mukaan työeläkevakuutusyhtiön
hallintoneuvostossa ja hallituksessa on oltava sellaisia vakuutuksenottajien ja
vakuutettujen edustajia, jotka valitaan keskeisten työnantajia ja palkansaajia edustavien
keskusjärjestöjen ehdottamista henkilöistä. Näitä edustajia on oltava yhtä monta ja heidän
yhteismääränsä on oltava vähintään puolet hallintoneuvoston ja vastaavasti hallituksen
koko jäsenmäärästä.
Työeläkejärjestelmän hallintoon liittyvänä erityispiirteenä on pidettävä myös TVYL 11.1 §:n säännöstä, jonka mukaan hallintoneuvoston tai hallituksen päätös toimitusjohtajan nimittämisestä ja erottamisesta on tehtävä kahden kolmasosan enemmistöllä annetuista äänistä.
http://www.yle.fi/kotimaankasvot/2005/24112005_ohjelma.html
Rakennusten homeongelmat
Rakennusten homeongelmista väittely ratkeaa vasta kun ay-liike ja vakuutusyhtiöt ottavat asian omakseen,sanoo erikoistutkija, lääketieteen tohtori Tuula Putus Kansanterveyslaitokselta.
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2002/pt0208/p021001-l1.html
Professori uudistaisi ammattitautikäsitteen
Ammattitautikäsite kolmikantapöytään
Allergeenipitoisuudet ovat usein pieniä ja oireet ylittävät harvoin tautikynnyksen. Noin sata kosteusvaurioihin ja homealtistumiseen liittyvää sairaustapausta luokitellaan vuosittain ammattitaudeiksi, mutta oireita antavia tapauksia on kymmenen kertaa enemmän.
– Ammattitautikäsite pitäisi arvioida uudelleen, nykyinen menetelmä ei oikein sovi työvälineeksi, Reijula sanoo ja peräänkuuluttaa kolmikantaneuvotteluja.
valitettavasti heillä on vastassaan sitten suuri joukko näitä jotka vieläkin arvelevat kaiken johtuvan korvien välistä.
Jokainen meistä tietää, että kyse on rahasta. Kukaan ei halua sijoittaa rahaa kunnon rakentamiseen, kiinteistöjen ylläpitämiseen, korjaamiseen saati sitten sairastuneiden kustannuksiin. Rahaa lienee niukasti tutkimustyöhön, vaikka näin sairastuneena sitä miettii, että eipä ole ihme ettei tutkijoisen joukossa taida olla yhtään Nokiamiljonääriä, sillä tulevaisuuteen ei ole ostattu katsoa riittävän ajoissa. Nyt voisi sanoa, että juna meni jo.
" valitettavasti heillä on vastassaan sitten suuri joukko näitä jotka vieläkin arvelevat kaiken johtuvan korvien välistä."
Tai eivät luultavasti arvele, vaan tietävät tilanteen. Se on vain keino, millä voi välttää rahanmenoa. Viis kärsimyksistä. Nykymaailmassa narsistit ovat vallassa.
Liian pitkään ay-liike on keskittynyt huolehtimaan vain Suomen kilpailukyvystä ja kansantalouden tasapainosta. Useimmille liittojen jäsenille ay-liike on merkinnyt neljää keskusjärjestön (mies)puheenjohtajaa, jotka antavat haastatteluja otsa rypyssä Kesärannan rappusilla tai työnantajapalatsin käytävillä.
Ay-liike ei ole kyennyt ratkaisemaan, miten se pitäisi kiinni yhteiskunnallisesta vaikutusvallastaan ja samalla huolehtisi työntekijöiden arkisista asioista. Vallan kahvassa pysyäkseen se on niellyt eliitin harjoittaman yhden vaihtoehdon politiikan – uusliberalismin ja talouden kaikkivaltaisuuden.
Liittojen työn perusta on luottamusmiehissä ja ammattiosastoissa. Yleisesti valitellaan, miten vaikea on saada työntekijöitä ottamaan luottamustehtäviä vastaan. Ammattiosastojen kokouksissa tulee melkein itku silmään, kun näkee, miten monen tuhannen jäsenen ammattiosastoa pyörittää sama, pieni aktiivien piiri. Sen jälkeen kun se uupuu, näyttää tosi pahalta.
Hetken voisi miettiä, miksi hyvinvointivaltion rakentajat – tavalliset palkkatyöläiset – eivät saa seuraajia vastustamaan sen alasajoa. Konsensus-Suomen osana ay-liike ei ole pahemmin kutsunut jäseniään puolustamaan tasa-arvoista yhteiskuntamallia.
http://www.hs.fi/keskustelu/message.jspa?messageID=1550200
Ehkä ammattiyhdistyksissä kuljetaan liian pitkälle politiikan tiellä.
Kun nyt on monta vuotta kiinnostus politiikkaan hiipunut, niin eipä ihme , ettei ay-jäsenistössäkään ole kutsumusta lähteä enempää mukaan liiton toimintaan. Monia työntekijöitä kiinnostaisi enempi oman hyvinvoinnin parantaminen työpaikoilla, mutta kuten on monta kertaa nähty, myös tässä homeasiassa, ammattiliitossa ei ole minkäänlaista tarvetta puuttua esim. tähän asiaan.
Ehkä siellä olis syytä istahtaa peilin eteen ihan pidemmäksi ajaksi!!