Nyt on nähty työmarkkinoilla liittokierros ja meno on monien mielestä ollut "mielenkiintoinen".Nokian entinen toimitusjohtaja ennakoi noin kuukausi sitten liittokierroksen olevan parempi vaihtoehto sopia palkoista ja muista ehdoista työmarkkinoilla kuin tupo.Mitäs mieltä keskustelijat ovat liittokierroksesta ja onko se parempi vaihtoehto kuin tupo.Nythän emme ole vielä nähneet kokonaisuudessaan liittokierroksen tuloksia mutta tältä pohjalta mielipiteitä foorumille.
Tupo vai liittokierros
Halutumpi
4188
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kummassakin systeemissä on varmaan hyvät ja huonot puolensa.
Mutta sen vanhanaikaisen tupon valttikortti oli se että se antoi aina kaikille jotain.
Näin säilytettiin aina yhteiskuntarauha maassa nimeltä Suomi.
Nythän on nähty tämän liittokierroksen vaikutuksia.
Uhkailua ja kiristystä esiintyy melkein joka alalla.
Kaikki alat vaativat aika kovia korotuksia ja työnantajat ja hallitus ovat sekä seinää vasten.
Täytyy tehdä kiireellisiä pakkolakeja sun muita asioita.
Joten kyllä nyt täytyy todeta että se vanha tupo oli turvallisempi vaihtoehto.
Yksinkertaistaen TUPO:ssa rahaa tulee vähän ja keskitytään tekstikysymyksiin. Yksittäisillä liitoillla ei ole paljoa sanottavaa, kun keskusjärjestöt jyräävät.
Liittokierroksessa tekstimuutokset ovat tiukassa ja keskitytään rahapuoleen. Kukin liitto ajaa vain omaa asiaansa. Vahvat pärjäävät ja heikot jäävät jalkoihin.
Kaikista huonoimmassa asemassa ovat liittoihin kuulumattomat, joihin voidaan soveltaa aina sitä alan huonointa sopimusta.
Nyt päällä oleva liittokierros käynnistyi SAK:laisten vientiteollisuuden liittojen aloitteesta, kun he halusivat mitata ulos työnantajiensa kasvaneen tuottavuuden ja työnantajat halusivat palkankorotuksilla ostaa lisää joustavuutta sopimusten tekstipuolelle.
Tästä syystä ensimmäiset sopimukseen päässeet liitot pystyivät nostamaan palkkatasoaan miltei 10%, koska työnantaja maksoi siitä, että juuri tekstipuolelle saatiin lisää joustavuutta yrityskohtaiseen sopimiseen.
Jos halutaan, että jokainen ammattiryhmä saa niin hyvän palkankorotuksen, mihin toimialan/työnantajan tuottavuuden kasvu antaa mahdollisuudet, niin silloin liittokierros.
Jos halutaan, että inflaatio pysyy kurissa eivätkä palkat reaalisesti nouse silloin, kun tuottavuuden kasvua ei esim. taloudellisen taantuman vuoksi ole juuri millään toimialalla, niin silloin keskitetty tupo.