Hei, mitä mieltä olette ,kun politikot nyt, pääministerikin toitotaa ,et tarvii tuoda ulkomaalaisia töihin ,kun ei jengi riitä .Mä oon monesti miettinyt, miks ne ei tajuu sitä,et pitäis paranella lapsiperheiden asemaa, kannustaa rahallisesti perheitä niin et saatais niitä lapsia . Tuntuu valtion puolella olevan kuin ihmiskauppaa,houkutelaan paremilla oloilla ulkomaalaisia tänne ,annetaan kämpät ym.muut edut, sit ne opetelee kieltä 10v verorahoilla ja eivätkä opi sittenkään ja sit vielä vaihtavat maata . Tulee se lysti maksamaan monta kertaa enemmän.Pitäis oikeesti miettiä miten turvataan /kannustetaan täällä jo olevien perheiden hyvinvointa.
KYLLÄ MÄTTÄÄ!!!!!!!POLITIIKKA
....ttuuntunut
6159
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Äänestämään seuraavissa vaaleissa.
Nukkuminen ei paljon auta.
Meillä on runsaasti itsellämmekin reservissä olevaa työvoimaa kunhan heille annetaan mahdollisuus oppia työtehtävät.Ulkomaita tänne tulevat ovat kieltä taitamattomia ummikkoja.Ensin heidät on koulutettava (yhteiskunnan varoin)puhumaan edes jotenkin Suomea.Tämän jälkeen tulevat myös tännetulleitten "kotouttaminen",mikä tarkoittaa heidän perehdyttämisen tämän yhteiskunnan toimintatapoihin ja kulttuuriin.Siis Suomeksi mitä meillä saa tehdä miten täällä eletään ihmisiksi.Kaiken tämän kustantaa valtio meidän alkuperäisten Suomalaisten verovaroista.Meidän omien työttömien auttaminen takaisin työelämään olisi lukuisia kertoja edullisempaa ja väittäisin mielekkäämpää kuin nyt valittu tie.Tietenkään kaikista työttömistä ei ole enää töihin heidän sairauksiensa tai muun syyn takia,mutta paljon on niitä jotka tekisivät töitä mielihyvin.Valtion tulisi nimenomaan tukea Suomalaisien työttömien pääsyä työmarkkinoille nykyistä huomattavasti enemmän.Kunhan saamme kaikki kotimaan työttömät töihin niin haikaillaan sitten tänne muita töihin.Nykyäänkin meillä on ulkomaalaisia työpaikoilla ja on hankalaa kun osa ei osaa yhtään kieltä.Jo pelkästään varoittaminen kaveria vaarasta työmaalla on mahdotonta.Luulisi työsuojelunkin puuttuvan tälläiseen kun puuttuvat kerran muuhunkin.Kieltä taitamattomat ovat vaaraksi muille.
Kyllä asia on näin kuin kerroit, olen seurannut 90 luvulta alkaen tätä pelleilyä. Työtä on turha hakea jos on yli 50 v. Tämä on kieroutuneen työelämän vika, kyllä sellaisia töitä on joita jaksaa tehdä vielä 65 v jos olosuhteet olisivat siedettävämmät ja suhtautuminen toinen. Itse olen onneksi eläkkeellä 40v työuran jälkeen ja kauhulla odotan kun eläkettä nakerrretaan joka vuosi pois (indeksileikkaus). Niin kauan kuin nuppi tutisee teen töitä, mutta pimeänä koska eläkerahat menee herrojen perseeseen. On se hyvä saada ulkomailta työvoimaa jospa ne tekisivät orjapalkalla, Suomen nuoriso ei siihen ala.
Suomessa saa käydä koulua. Oikeastaan on saanut käydä jo vuosikymmeniä.
Ne jotka aikoinaan joutuivat tai jättivät mahdollisuuden käyttämättä voivat vieläkin mennä kouluun vaikka olisivat yli 80 vuotiaitakin.
Mutta he kun eivät halua, toisten ihmisten maksama, ilmainen raha, käy silloin liian vähiin.
Sen vuoksi tuodaan orjatyövoimaa ulkomailta, he ovat innostuneita jo siitä että saavat täällä toisenkin riisikupin.
Työtehtävien opettaminen maksaa liikaa työnantajalle, sanoi esimies ja ei antanut työtä.
Olisko siksi parempi että työntekijä osaisi tehtävät jo siihen astuessaan?
Siis kuka kouluttaa työtehtävään työn ulkopuolella jos työ itsessään on opittavissa vain työssä työpaikalla.
Tai työssä on käytössä sellainen tai sellaisia järjestelmiä (mm.atk-ohjelmia) joita ei voi harjoitella edes oppilaitoksissa.
Työssä on myös omanlaisia ruutiineja sekä joustavaa nopeaa realiaikaista käyttäytymistä mm.asiakaspalvelussa.
Työ olisi ollut raskasta yö työtä ja heikosti palkattua suhteessa vaativuuteen.
Jos aikaa ja rahaa ei työnantajalla ole opettaa, perehdyttää ja valmistaa uuttaa työntekijää toimeen, työhön ja tai virkaan miten on tulevaisuudessa ne osaavat työntekijät saatavilla.
Eikö ole lyhyt jänteistä säästää työntekijän perehdytys kuluissa? Ei ollut mahdollista saada kahta työvuoroon.Eikä perehdytystä palkalliseksi.
Maassamme tehdään yrityksissä työtä yksin ja korvaamattomana. Eikö varamies periaate ole paljon taloudellisempi jos korvaamaton sairastuu tai lähtee pois, hän voi myös alkaa vaatia enemmän tai käyttää hyväksi yritystä.
Pelkona on kerrottu etteivät hyvin perehdytetyt ja koulutetut työntekijät pysy yrityksessä vaan vaihtavat työpaikkaa ja näin työntekijän koulutus on valunut hukkaan ja mennyt toiseen yritykseen.
Sanoisin että ainahan sellainen vaara on että työntekijä vaihtaa muualle.
Toisaalta voidaan sanoa että olisi yrittäjien parempi maksaa hyvälle työntekijälle norminmukaisesti tai enemmän, sekä muodostaa sellainen työympäristö jossa työntekijä viihtyy eikä tule mieleen muuttaa työpaikkaa.
Tässäkin tapauksessa esimies harkitsi työvoimatoimiston avustuksia, halpaa opiskelija työvoimaa tai ja pitkää palkatonta harjoitteluaikaa.
Tälaiseen alennukseen työnantajalle ei kuitenkaan jokainen työntekijä pysty sadakseen sen havittelemansa työpaikan.
Tietysti onhan mahdollisuus tehdä työntekijän kanssa sopimus jossa hän lupautuu olemaan työssään jonkun vuoden opittuaan.
Sitouttamisessa on kuitenkin viimekädessä kysymys hyvinvoinnista ja maineesta työnantajana jos hän hyväksikäyttää ihmisiä ja yhteiskuntaa omanedun saavuttamiseksi.
Hoitsut uhkaili jättää kiireelliset hoitamatta. Siis tappaa. Tarvitaan hoitajien työttöämyyshäkki tätyteen ,etteivät elvistele.