Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yrittäjänä kun olen,

    Fenniassa tapaturmavakuutukset, mutta nyt vaihdan vakuutusyhtiötä. Fennia ei korvannut työntekijäni tapaturmaa vaikka oli aivan selvä tapaturma ja kunnan lääkärikin sen totesi ja antoi lausunnon.
    43029
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei korvaa se uusikaan yhtiösi, koska lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa vain ehdoissa mainitussa tilanteissa.

    Äänestä

    toiseen vakuutusyhtiöön esim. Pohjola on yksi parhaimmista, siellä korvataan eikä mutista pikkuasioista .

    Äänestä

    • Tapaturmavakuutuksen siirtäminen Pohjolaan ei ratkaise asiaa, koska heillä on tapaturmavakuutuksessa samat ehdot kuin Fenniassa.

      Pohjolan myyntipäällikkö kertoi että 5 % korvaushakemuksista hylätään.

      Äänestä

    • käytöksestä korvata työtapaturma.
      Itse olen selvässä tapauksessa joutunut
      hakemaan korvauksia oikeuden kautta.
      "Paras" hylkäysperuste oli että apteekissa
      täytyy käydä apteekin aukioloaikana.
      Kuinka ajattelet muuten käydä rehellisesti
      kuin aukioloaikana?
      Tai mitä tarkoittaa sana VÄLTTÄMÄTÖN?
      Myös tällaisen sanankäytön joutuu perustelemaan
      oikeusteitse.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    minulla on ollut kirjoitti:

    Fenniassa tapaturmavakuutukset, mutta nyt vaihdan vakuutusyhtiötä. Fennia ei korvannut työntekijäni tapaturmaa vaikka oli aivan selvä tapaturma ja kunnan lääkärikin sen totesi ja antoi lausunnon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu