Olen siis ollut sairaslomalla 6viikkoa ja pomo soitti mulle et pitää mennä pe keskustelemaan, kun mun töissä on niin hiljaista nykyään ja toinen työntekijä on pärjännyt yksin tehden munkin hommat...
Olen ollut 6vuotta töissä ja vakituinen paikka! Nyt töissäni koeajalla ollut sai lähteä(toisissa tehtävissä tosin) ja hänen paikalleen on nyt palkattu mun lomia hoitanut työntekijä (tosin nyt erihommiin ja nyt mun sl aikana ei ole ollut meillä töissä). Kertoi että 2eri tehtävissä olevaa on lomautettu jne....HITTO aikooko se irtisanoa mut tai jotain!?!?!?
Auttakaa mua onko kokemusta. Mitkä mun oikeudet?
Olen ollut 6vuotta töissä ja vakituinen paikka! Nyt töissäni koeajalla ollut sai lähteä(toisissa tehtävissä tosin) ja hänen paikalleen on nyt palkattu mun lomia hoitanut työntekijä (tosin nyt erihommiin ja nyt mun sl aikana ei ole ollut meillä töissä). Kertoi että 2eri tehtävissä olevaa on lomautettu jne....HITTO aikooko se irtisanoa mut tai jotain!?!?!?
Auttakaa mua onko kokemusta. Mitkä mun oikeudet?
Vastaukset 6
Vanhimmat
olevaa työntekijää ei saisi irtisanoa. Toivottavasti olet ammattiliitossa, josta saisit neuvoa helpoimmin. Yksi vaihtoehto olisi myös ottaa yhteyttä paikkakuntasi työvoimatoimistoon ja kysellä neuvoa.
Kyllä sulla oikeuksia riittää. jatkat vain sairasteluasi normaalisti ja tsemppiä. Mahdollinen irtisanominen voi tulla työnantajallesi kalliiksi.
Ta. yrittää nähtävästi pelotella sua, että palaisit töihin ennen aikojaan; ei käsittääkseni voi ainakaan noin lyhyen s-loman jälkeen vielä käyttää sitä sellaisena irtisanomisperusteena, että se olisi pätevä ja laillinen.
Lain mukaan sairausloma ei ole este sille, että henkilö voidaan irtisanoa. Eri asia sitten on, kuinka moraalisesti hyväksyttävää tällainen on.
Mutta jos ap:llä on ollut vakituinen paikka ja se työ on vielä olemassa, niin siihen ei voi palkata uutta henkilöä vakituiseksi silloin, kun sinä olet sairauslomalla. Emme me sentään Villissä Lännessä asu.
Toki voi olla mahdollista, että työnantajasi yrittää sinut irtisanoa, mutta ei hänellä luultavasti siihen oikeutta ole (pääsääntöisesti). Ota siis yhteyttä liittoosi ja pyydä neuvot juuri sinun tilanteeseesi. Tämän enempää on vaikea neuvoa, kun lähtötiedot ovat (ymmärrettävästi) rajalliset.
Minun työnantajani sanoi minut irti 5 vuoden sairaslomalla olon jälkeen... se oli kohtuullista varsinkin, kun mulle sitten myönnettiin pysyvä työkyvyttömyyseläke...
Oho, saitpa pitkään olla s-lomalla; entäs palkanmaksu? Kun meillä ei maksa kuin 1/2vuotta s-loma-ajan palkkaa... Voiko se olla totta...?
Sairaslomallahan voi olla vaikka maailman tappiin, mutta palkkaa ei tietenkään makseta tietyn määräajan jälkeen (= kesto riippuu noudatettavasta työehtosopimuksesta). Kelan päivärahat juoksevat sen jälkeen, kun palkanmaksu loppuu. Lain mukaan ihmisen saa irtisanoa, jos on ollut yli vuoden sairaslomalla. Mutta ei tietenkään ole mikään pakko tehdä niin. Varsinkin jos on oletettavissa, että ihmisestä on vielä töihin, niin annetaan hänen olla sairaslomalla, koska eihän siitä mitään kustannuksiakaan ole työnantajalle.