Olen palkkaamassa yritykseeni työntekijää ja teen työsopimusta. Kuka päättää, mitä TESsiä noudatetaan? Minäkö? Millä perusteilla se pitää valita?
TES, jota suunnittelin soveltavani ko. työsuhteeseen ei ole yleissitova. Yritykseni ei kuulu mihinkään työnantajaliittoon. Mitä tämä merkitsee minulle käytännössä? Voinko elää kuin pellossa ja jättää esim. lomarahat maksamatta ja väittää sopivani tästä "paikallisesti"?
Kuka päättää työehtosopimuksen
noudattamisesta
7
3775
Vastaukset
- ....
Noudatettava TES määräytyy yrityksen toimialan ja joskus myös toimialan sisällä työntekijän roolin mukaisesti. Työnantaja ei siis voi vapaasti valita tessien välillä. Yleissitova tarkoittaa sitä että se on voimassa vaikka kukaan ei olisikaan missään liitossa. Jos tessinne ei ole yleissitova, se on ns. normaalisitova, eli on voimassa jos työnantaja on järjestäytynyt omaan liittoonsa.
Oma TES löytyy parhaiten toimialakoodin perusteella. Jos et halua kertoa yrityksen nimeä, laita tänne YTJ:n rekisterissä oleva toimialakoodisi, niin sen perusteella löytyy tessikin. Pitää kuitenkin huomata että tämä pätee vain jos toimialakoodi on määritelty oikein, eli tosiasiallinen toimiala ratkaisee.- tiedosta
YTJ:n toimialakoodi on liikkeenjohdon konsultointi. Tämä komealta ja rahakkaalta kalskahtava koodi ei kuitenkaan pidä paikkaansa yritykseni toiminnan osalta mm. sen vuoksi, että emme konsultoi liikkeenjohtoa vaan kunnallisia ja non-profit -tahoja. Eli palkat ovat jotain ihan muuta kuin mitä tuolla koodilla yleensä. Työntekijä ei myöskään tule tekemään konsultointia, vaan erään käytännön askareen asiakkaalle. Työntekijän kanssa on sovittu, että hän saa kolmen viikon työstä 1300 brutto. Sovellettavan tessin on oltava sellainen, joka sallii näin pienen palkan (kuukausipalkaksi tulisi 1733 e) maksamisen korkeakoulututkinnon suorittaneelle. Toisaalta työn suorittaminen ei välttämättä edellytä kk-tutkintoa.
Kysyisin vielä, miten näihin asioihin vaikuttaa se, että en ole järjestäytynyt mihinkään työnantajaliittoon ja jos sovellettava tes on normaalisitova? - ....
tiedosta kirjoitti:
YTJ:n toimialakoodi on liikkeenjohdon konsultointi. Tämä komealta ja rahakkaalta kalskahtava koodi ei kuitenkaan pidä paikkaansa yritykseni toiminnan osalta mm. sen vuoksi, että emme konsultoi liikkeenjohtoa vaan kunnallisia ja non-profit -tahoja. Eli palkat ovat jotain ihan muuta kuin mitä tuolla koodilla yleensä. Työntekijä ei myöskään tule tekemään konsultointia, vaan erään käytännön askareen asiakkaalle. Työntekijän kanssa on sovittu, että hän saa kolmen viikon työstä 1300 brutto. Sovellettavan tessin on oltava sellainen, joka sallii näin pienen palkan (kuukausipalkaksi tulisi 1733 e) maksamisen korkeakoulututkinnon suorittaneelle. Toisaalta työn suorittaminen ei välttämättä edellytä kk-tutkintoa.
Kysyisin vielä, miten näihin asioihin vaikuttaa se, että en ole järjestäytynyt mihinkään työnantajaliittoon ja jos sovellettava tes on normaalisitova?Jos yleissitovaa tessiä ei ole ja et ole työnantajaliitossa, mitään tessiä ei ole pakko soveltaa.
Sen sijaan jos tessiä pitää soveltaa, sitä ei voi vapaasti valita. Vielä sen verran kysymykseesi aihetta sivuten, että jos olisi yleissitova tes, mutta et ole työnantajaliitossa, sinulla ei olisi oikeutta neuvotella paikallisia sopimuksia.
Koska sovellatte ainoastaan lakia, ei ole myöskään minimipalkkaa. Laissa kuitenkin mainitaan että palkka pitää olla tavanomainen ja kohtuullinen. Yrityselämässä nykyään opintoarvolla ei saa palkkaa, vaan se tulee työtehtävistä. Täten peruskoulun keskeyttänyt saa saman palkan kuin maisteri, mikäli tehtävät ovat identtiset.
Kuten tuossa jo kerrottiinkin, lomarahaa ei tarvitse maksaa, koska se perustuu tessiin, ELLEI lomarahaa ole yrityksessä ollut tapana maksaa. Tällöin kyseeseen tulee yrityksen vakiintunut käytäntö. Lisäksi lomarahaa maksetaan yleensä ainoastaan mikäli loma aloitetaan tai siltä palataan, joten koska lyhyessä työsuhteessa kumpikaan ehto ei täyty, ei lomarahaoikeutta edes syntyisi.
Mikäli työntekijä on kalenterikuukaudessa yli 14 työpäivää töissä, hänelle syntyy 2pv lomaoikeutta, mikä pitää maksaa rahana loppupalkan yhteydessä. - kiteytetty,
.... kirjoitti:
Jos yleissitovaa tessiä ei ole ja et ole työnantajaliitossa, mitään tessiä ei ole pakko soveltaa.
Sen sijaan jos tessiä pitää soveltaa, sitä ei voi vapaasti valita. Vielä sen verran kysymykseesi aihetta sivuten, että jos olisi yleissitova tes, mutta et ole työnantajaliitossa, sinulla ei olisi oikeutta neuvotella paikallisia sopimuksia.
Koska sovellatte ainoastaan lakia, ei ole myöskään minimipalkkaa. Laissa kuitenkin mainitaan että palkka pitää olla tavanomainen ja kohtuullinen. Yrityselämässä nykyään opintoarvolla ei saa palkkaa, vaan se tulee työtehtävistä. Täten peruskoulun keskeyttänyt saa saman palkan kuin maisteri, mikäli tehtävät ovat identtiset.
Kuten tuossa jo kerrottiinkin, lomarahaa ei tarvitse maksaa, koska se perustuu tessiin, ELLEI lomarahaa ole yrityksessä ollut tapana maksaa. Tällöin kyseeseen tulee yrityksen vakiintunut käytäntö. Lisäksi lomarahaa maksetaan yleensä ainoastaan mikäli loma aloitetaan tai siltä palataan, joten koska lyhyessä työsuhteessa kumpikaan ehto ei täyty, ei lomarahaoikeutta edes syntyisi.
Mikäli työntekijä on kalenterikuukaudessa yli 14 työpäivää töissä, hänelle syntyy 2pv lomaoikeutta, mikä pitää maksaa rahana loppupalkan yhteydessä.voisitko vielä hieman selventää kohtaa "mutta et ole työnantajaliitossa, sinulla ei olisi oikeutta neuvotella paikallisia sopimuksia."
Työnantajaliittoon kuuluminen: miten/miksi tai missä tapauksessa se vaikuttaa paikalliseen neuvotteluoikeuteen?
Minäkin haluaisin ymmärtää näitä TES asioita :) - ....
kiteytetty, kirjoitti:
voisitko vielä hieman selventää kohtaa "mutta et ole työnantajaliitossa, sinulla ei olisi oikeutta neuvotella paikallisia sopimuksia."
Työnantajaliittoon kuuluminen: miten/miksi tai missä tapauksessa se vaikuttaa paikalliseen neuvotteluoikeuteen?
Minäkin haluaisin ymmärtää näitä TES asioita :)Jos TES on yleissitova, sitä noudatetaan myös sellaisilla työpaikoilla, joissa työnantaja ei ole oman liittonsa jäsen.
Paikallisen sopimisen säännöt on kirjattu TESsiin, yleensä niin että vain joistakin asioista voidaan sopia toisin ja missä tilanteissa. Pitää kuitenkin muistaa että TES määrittelee minimiehdot, eli aina saa antaa parempia etuja kuin mitä vihkoon on kirjattu. Yksi tällainen on palkkaus; TES:n palkkataulukko on minimi, ei maksimi.
Paikallinen sopiminen tulee yleensä kysymykseen silloin, kun jotakin etua halutaan muuttaa yritykselle sopivammaksi. Tilanne voi olla esimerkiksi lomarahan maksamatta jättäminen jotta ei tarvitse irtisanoa henkilöstöä. Voidaan myös sopia jonkin korvauksen erilaisesta laskentatavasta, yleensä kuitenkin kustannustaso säilyttäen.
TES määrittelee että vain työnantajaliittoon kuuluvat työnantajat voivat tehdä näitä minimiehtoja koskettavia paikallisia sopimuksia. Se ei kuitenkaan kiellä tarjoamasta minimiehtoja parempia etuja.
Tarkat paikallisen sopimisen ehdot pitää tarkistaa kustakin TESsistä erikseen, sillä ehdot ja määräykset poikkeavat eri aloilla. - sinulle,
.... kirjoitti:
Jos TES on yleissitova, sitä noudatetaan myös sellaisilla työpaikoilla, joissa työnantaja ei ole oman liittonsa jäsen.
Paikallisen sopimisen säännöt on kirjattu TESsiin, yleensä niin että vain joistakin asioista voidaan sopia toisin ja missä tilanteissa. Pitää kuitenkin muistaa että TES määrittelee minimiehdot, eli aina saa antaa parempia etuja kuin mitä vihkoon on kirjattu. Yksi tällainen on palkkaus; TES:n palkkataulukko on minimi, ei maksimi.
Paikallinen sopiminen tulee yleensä kysymykseen silloin, kun jotakin etua halutaan muuttaa yritykselle sopivammaksi. Tilanne voi olla esimerkiksi lomarahan maksamatta jättäminen jotta ei tarvitse irtisanoa henkilöstöä. Voidaan myös sopia jonkin korvauksen erilaisesta laskentatavasta, yleensä kuitenkin kustannustaso säilyttäen.
TES määrittelee että vain työnantajaliittoon kuuluvat työnantajat voivat tehdä näitä minimiehtoja koskettavia paikallisia sopimuksia. Se ei kuitenkaan kiellä tarjoamasta minimiehtoja parempia etuja.
Tarkat paikallisen sopimisen ehdot pitää tarkistaa kustakin TESsistä erikseen, sillä ehdot ja määräykset poikkeavat eri aloilla.pikku hiljaa tämä alkaa hahmottua :)
- halutessasi
kirjata työsopimukseen, että työntekijäsi kohdalla ei sovelleta mitään työehtosopimusta. Samalla voitte sopia siitä, etttä lomarahaa ei makseta.
Sillä lomarahaahan ei tarvitse maksaa (ellei siis kuulu yleissitovan TESsin piiriin, joka määrää lomarahasta). Vuosilomapalkka on tietysti maksettava riippumatta siitä noudattaako TESsiä vaikko eikö.
Sanamuoto "jättää lomaraha maksamatta" on mielestäni hieman huonosti valittu. Asia vaan pitää sopia että maksetaanko XXX€ vaikko eikö makseta. Ja sitten toimitaan yhteisen sopimuksen mukaan. Tunnollinen yrittäjähän ei sovittuja maksujaan jätä maksamatta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Diesel-ammattilainen kehuu Sanna Marinia
"Sanna Marinin (sd) hallitus loi neljä vuotta sitten väliaikaisen polttoainetukijärjestelmän, kun energianhinnat nousi403019Pitkänperjantain kunniaksi tekoälyn analyysi Riikka Purran kirjoituksesta
🧠 Mitä se kertoo "riikka"-nimimerkin lähijunassa tapahtuneesta? 1. Asenteellinen ja epäasiallinen sävy: Kirjoitus purs412854100 prosentin perintövero korjaisi myös Hitas-ongelman
Moni ei uskalla kieltäytyä perinnöstä maineen menettämisen uhalla, joten sitten tulee näitä tilanteita, joissa joutuu es482473Iso poliisioperaatio Lapualla
Paikalla oli silminnäkijän mukaan myös kolme ambulanssia. https://www.is.fi/kotimaa/art-2000011924650.html Onko virpo462195Riikan antisakset leikkaavat bensan hintaa ylöspäin
Sannan aikoina bensaa sai 1,3 euron litrahinnalla ja Riikka leikkasi sen euron ylemmäksi reiluun 2 euroon. Joko on saks212054Olen aika varma
että meidän tiemme risteäminen oli ainutkertainen tapahtuma elämässäni. En tule koskaan kohtaamaan ketään muuta, joka sa581830- 451739
Sukupuolineutraalit liikennemerkit yksi persujen älynväläys
Samassa rytäkässä kaikki syrjäseutujen bussipysäkkien liikennemerkitkin vaihdettiin, vaikkei bussia ole liikennöinyt enä371590- 451513
- 261361