Nyt töihin

Nyt ei saa kuin vain 10 000€ kuussa , siitä yhdestä kolmestaan kulukorvauksesta. Tämä verovaata. Jää mukavat 9000 € kuussa vielä omaan taskuun verotta tästä.

Tämä ei varmaankaan mielestäsi ole turhaa kulua...otaksun !

Äskettäin oli Keskisuomalisessa uutinen jossa kerrottiin työpaikoilla rehoittavasta uupumuksesta.
Mutta yllätys yllätys, uupumus ei johtunut työn paljoudesta vaan vähyydestä.
Työtä siis on mutta sitä ei haluta jakaa.
Yhdestä työpaikasta voitaisiin muodostaa useita matalapalkka työpaikkoja.
Sadat ja tuhannet ihmiset riippuvat vakinaisessa virassaan teennäisten töiden kanssa.
Ollaan tekevinään töitä.Istutaan surffailemassa netissä, kävellään ympäriinsä käytäviä tai istutaan hiljaa ja ollaan tekevinään jotakin, jopa omia laskuja maksellaan, ollaan vessassa, kahvilla tai tupakalla, pidetään rupattelu tuokioita tai keksitään paperin siirtelyä tai hidastellaan oikean työn teossa.Palkallista ajankulua.
Tämän kaikki maksaa työnantaja ja viimekädessä veronmaksaja ja valtio.
Tehoton, osaamaton, kouluttamaton, alityöllistetty työntekijä tulee, pisteyttää tai poistaa tai korvata uudella tehokkaalla työntekijällä.
Tai hänet tulee siirtää etätöihin jossa voidaan saada mitoitettu hänelle sopivat työt tuloksen mukaan, näin toimii tulospalkkaus.
Työaika, työntekijä ja työntuloksen saavuttaminen maksaa mahdottomasti enemmän kuin työttömänä oleminen.
Jokaisella on mahdollisuus työttömyyteen eli pitkään vapaaseen. Sekö olsi stressitöntä?
Valinta uupumus vai työ on työntekijän ei työnantajan.
Työssä ollaan vapaaehtoisesti.Sinne anotaan ja pyritään.
Työn luonne vaatii jo osaaikaisuutta, ei olla työpaikalla kuin se aika jolloin tarvitaan.
Mutta ollaan saatavilla.
Ei työnantajan tarvitse maksaa tekemättömästä työstä vaan tuloksesta.
Tehokas työntekijä on tekevä työntekijä.
Uupumiseen ei tarvita kiirettä siihen voi joutua liian vähän tekevä työntekijä, osaava henkilö joka ei saa tarpeeksi haastetta vaan tekee suorittavaa ja yksitoikkoista työtä aamusta iltaan, samoin sellainen työntekijä joka saa tai joutuu liian vaativiin tehtäviin eikä selviä niistä.
Tai tehtäviin liian huonosti tai ei ollenkaan perehdytetty työntekijä.
Sillä ei koulutuksella voida nyky työelämässä oppia tekemään tehtäviä jotka ovat vaatineet opettelua vuosia jo työssä olevilta.
Mikään koulutus joka valmistaa ammattiin ei valmista työhön.
Työntekijätkin ovat yksilöitä ja heidän elämäänsä vaikuttaa niin moni asia.
Työnantaja etsii yksilöitä.
Turvallisuus työstä ja siitä saatavasta toimeentulosta voidaan taata vain poistamalla työstö loiset.
Työssä uupuu ja silloinhan olisi parasta ettei olisi enää työpaikallaa haittaamassa työntekoa.
Tämän hetkinen päällekkäisyyksien poistaminen työnteosta on tervehdyttämistä.Samalla tavalla kuin kilpailuttaminen.
Työpaikoilla tapahtuva terve kilpailu työntekijöiden välillä poistaa tehottomuutta ja luo innovatiivisa ja kekseliäitä työntekijöitä.
Itseohjautuva työntekijä omassa työssään luo sellaisia toimita malleja ja kulttuureita tyäpaikoille jossa voidaan pienelläkin henkilökunnalla saada aikaan tulosta, siis kilpailukykyä.
Organisatio muutokset ovat työntekoa piristävä tehokkuusmittari.
Jos nyt nousukaudella ja hyvinvoinninaikana meillä tehostetaan työntekijöiden työtä, kannattavuuden nimissä voidaan tulevan laskusuhdanteenaikana vähentää henklökuntaa mielyttävämmin.
On varmaa että silloin leikkaukset ja tehostamiset ovat suurempia ja radikaalimpia.
Nyt olisi aika poistaa työpaikalta turhatoiminta.