Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yrityksen pyöritys sairauslomalla

    Mikä lasketaan yrittäjän työksi?
    Yritys ei lakkaa pyörimästä vaikka yrittäjä sairastuukin ja jää Kelan sairauspäivärahalle. Yrittyjän fyysistä työpanosta korvaamaan on palkattava uusi työntekijä, mutta voiko Kela puuttua sairauspäivärahalla olevan yrittäjän yhteydenpitoon yritykseensä ja asiakkaisiin (puhelimen välityksellä), sekä laskutus ja maksuliikenteen hoitoon. Pienyrityksessä moni osaamisalue on vain yrittäjän hallussa ja eikä niitä ole ajallisesti ja taloudellisestikaan mahdollista opettaa muille yrityksen työntekijöille. Yrittäjän on huolehdittava, että yritys on pystyssä sairausloman jälkeenkin ja että myös muiden yrityksen työntekijöiden toimeentulo on turvattu. Yritys on yrittäjän omaisuutta ja hänellä on oikeus huolehtia siitä vaikkei pystykään ottamaan osaa yrityksen varsinaiseen "tuottavaan" työhön!? Sama asia äitiyslomien aikana.
    Onko muita joilla on "huono"-omatunto maksaessaan työntekijöidensä palkkoja ja kasatessaan kuukauden papereita tilitoimistoa varten?
    0266
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei niin yksinkertaista kirjoitti:

    Mikä lasketaan yrittäjän työksi?
    Yritys ei lakkaa pyörimästä vaikka yrittäjä sairastuukin ja jää Kelan sairauspäivärahalle. Yrittyjän fyysistä työpanosta korvaamaan on palkattava uusi työntekijä, mutta voiko Kela puuttua sairauspäivärahalla olevan yrittäjän yhteydenpitoon yritykseensä ja asiakkaisiin (puhelimen välityksellä), sekä laskutus ja maksuliikenteen hoitoon. Pienyrityksessä moni osaamisalue on vain yrittäjän hallussa ja eikä niitä ole ajallisesti ja taloudellisestikaan mahdollista opettaa muille yrityksen työntekijöille. Yrittäjän on huolehdittava, että yritys on pystyssä sairausloman jälkeenkin ja että myös muiden yrityksen työntekijöiden toimeentulo on turvattu. Yritys on yrittäjän omaisuutta ja hänellä on oikeus huolehtia siitä vaikkei pystykään ottamaan osaa yrityksen varsinaiseen "tuottavaan" työhön!? Sama asia äitiyslomien aikana.
    Onko muita joilla on "huono"-omatunto maksaessaan työntekijöidensä palkkoja ja kasatessaan kuukauden papereita tilitoimistoa varten?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu