Harhaa

Ainakin sairaaloissa ei voi olla työvoimapula kun niillä on varaa teetättää työvuorolistatkin kolmenviikonvälein uusiksi ja tekijänä osastonhoitaja erittäinkoulutettu henkilö miksei esim:sihteeri ja miksi kolmenviikon välein ja kohta joku sairaanhoitaja vastaa että eihän sitä tiedä etukäteen milloin haluaa vapaapäivänsä mutta eihän teollisuudessakaan tehdätyövuorolistoja kolmenviikonvälein ja hommatoimii ei pitäisi olla vaikeaa jos on tiedossa vakio miehityksenkoko,totta että välillä on kiireempää mutta on sitäteollisuudessakin mutta sillointehdään ylitöitä ja homma toimii ja vuoronvaihdot sopivat työntekijätkeskenään,montakosataa osastonhoitajaa on pois vahvuudesta kolmenviikon välein 1-2 päivää, sen takia 2 päivää ensiksi tehdään malli johon saa tehdä sairaanhoitajat muutoksia ei HELVETTI mitä tuhlausta.
170
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kaupanalalla on hiukan tiukemmassa nuo vuorolistat,
varsinkin pienemmissä myymälöissä joutuu jopa sunnuntai iltana soittamaan kauppiaalle milloin maanantaina pitää tulla työhön.
Vapaapäiviä ei voi suunnitella ollenkaan.
Siinä olisi PAM:illa olisi hyödyllistä tekemistä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työvomapula kirjoitti:

Ainakin sairaaloissa ei voi olla työvoimapula kun niillä on varaa teetättää työvuorolistatkin kolmenviikonvälein uusiksi ja tekijänä osastonhoitaja erittäinkoulutettu henkilö miksei esim:sihteeri ja miksi kolmenviikon välein ja kohta joku sairaanhoitaja vastaa että eihän sitä tiedä etukäteen milloin haluaa vapaapäivänsä mutta eihän teollisuudessakaan tehdätyövuorolistoja kolmenviikonvälein ja hommatoimii ei pitäisi olla vaikeaa jos on tiedossa vakio miehityksenkoko,totta että välillä on kiireempää mutta on sitäteollisuudessakin mutta sillointehdään ylitöitä ja homma toimii ja vuoronvaihdot sopivat työntekijätkeskenään,montakosataa osastonhoitajaa on pois vahvuudesta kolmenviikon välein 1-2 päivää, sen takia 2 päivää ensiksi tehdään malli johon saa tehdä sairaanhoitajat muutoksia ei HELVETTI mitä tuhlausta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu