Auttakaahan vähän..

Elikkäs.. Miten kertoa työpaikalla olevansa raskaana kun nyt on semmonen homma että olen hakenut vakkarin paikkaa missä olen nyt sijaisena ja sen verran on tietoa, että olen vahvoilla saadakseni kyseisen paikan, niin millon ja miten kertoa työnantajalle asia? :) olen siis rv:lla 8.
3470
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Eli ei vielä pitkään aikaan siis. :) Ja valinta luultavasti tehdään piakkoin eli ehdottomasti salaat asian siihen asti ja ehkä ei heti ekana tietona valinnan jälkeenkään kannata tietoa paukauttaa pomolle. :)

Äänestä
  • Työnantajalle pitää kertoa vanhempainvapaasta 2 kk ennen loman alkua. Äitiysloman voi aloittaa varhennetusti 2 kk ennen laskettua aikaa. Työnantajaasi ei kiinnosta tarkka laskettu aikasi, vaan se, milloin jäät pois töistä, eli mistä päivästä alkaen hän tarvitsee sinun tilallesi jonkun muun. Ja hänellä pitää tietenkin olla riittävästi aikaa hankkia sijainen.

    Äänestä

työnantajalle kertominen riippuu aikamonesta asiasta.
Ainakin kannattaisi odottaa siihen että suurin keskenmenon vaara on ohi eli rv 13 on se raja.
Koska saat tietää saatko vakkari paikan?
Myös se miten varhaisessa vaiheessa alkaa raskautesi näkymään niin myös vaikuttaa ajan kohtaan kertoa työnantajalle. Lain mukaan työnantajalle pitää ilmoittaa 2kk aikaisemmin äitiysloman alkamisen ajankohta. Siihen asti sinulla siis olisi aikaa. Mutta tosiaan nuo seikat siihen vaikuttavat että koska "joudut" kertomaan asiasta

Äänestä

Kommentoi aloitusta


jännittäjä kirjoitti:

Elikkäs.. Miten kertoa työpaikalla olevansa raskaana kun nyt on semmonen homma että olen hakenut vakkarin paikkaa missä olen nyt sijaisena ja sen verran on tietoa, että olen vahvoilla saadakseni kyseisen paikan, niin millon ja miten kertoa työnantajalle asia? :) olen siis rv:lla 8.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu