Ahdistaa- kuka näkee

Kuka näkee miten käy?
Minulla ja toisella samoissa työtehtävissä olevalla on töissä ristiriitatilanne, liittyen vastuun jakoon ja palkkaan ym. (virkaehtosopimuksen noudattamiseen)
Asiaa on käsitelty jo useampaan kertaan ja asian käsittely etenee organisaatiossamme yhä korkeammalle tasolle. Nyt tämän kuun loppupuolella on tulossa neuvottelu talon korkeimman johdon ja työsuojelun kanssa. Jos tilanne ei siinä ratkea menee asia talon ulkopuolelle.

Kuka näkee miten neuvotteluissa tulee käymään ja miten asian selvittely jatkuu siitä eteenpäin. Joutuvatko johtaja/t vastuuseen ja millä tavalla.

Mikä on minun tulevaisuuteni töiden suhteen.

Etukäteen jo kiitos niille, jotka tätä katsovat.
2120
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kaikki asiat eivät kyllä vielä ole tulleet päivänvaloon - eli jotain uutta asiaan ilmaantuu. Ne asiat tulevat kyllä puhumaan Sinun puolestasi. Onko tässä aiemmin käytetty energiaa kaikkiin pikkuasioihin ja sitten ei ollakaan enää nähty metsää puilta? Joku nuori mies taitaa tällä hetkellä kokea tämän tapahtumasarjan omaksi tilaisuudekseen. SInun kannattaa kuitenkin keskittyä selvityksiin hyvässä asemassa olevan miehen kanssa - hän kyllä tukee Sinua. Lopussa uskon, että aikaan saadaan ohut neuvotteluratkaisu - eli tuskin sen pidemmälle tarvitsee mennä. Mutta kuten sanottu, paperikasan alta löytyy vielä kasa käyttämättömiä kortteja. Kommentoitko joskus - kiitos.

Äänestä
  • Kiitos Sinulle vastauksesta. Näin on, että tässä on pyöritty pienien asioiden ympärillä, johtajat ovat estäneet isompien asioiden esille oton. Isommilla tarkoitan ongelman kokonaisvaltaisuutta.
    Asiaan tällä hetkellä liittyy (minun tietääkseni) vain naisia ja kaksi miestä, jotka molemmat jo 50 . Mutta en tiedä vielä ketä kaikkia asiaan tulee liittymään, joten voihan siellä jossain nuorempi mieskin olla prosessissa mukana.
    Tiedän asiasta taas enemmän kun kokouksia pidetään. Kommentoin sitten sinulle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tulimeri kirjoitti:

Kuka näkee miten käy?
Minulla ja toisella samoissa työtehtävissä olevalla on töissä ristiriitatilanne, liittyen vastuun jakoon ja palkkaan ym. (virkaehtosopimuksen noudattamiseen)
Asiaa on käsitelty jo useampaan kertaan ja asian käsittely etenee organisaatiossamme yhä korkeammalle tasolle. Nyt tämän kuun loppupuolella on tulossa neuvottelu talon korkeimman johdon ja työsuojelun kanssa. Jos tilanne ei siinä ratkea menee asia talon ulkopuolelle.

Kuka näkee miten neuvotteluissa tulee käymään ja miten asian selvittely jatkuu siitä eteenpäin. Joutuvatko johtaja/t vastuuseen ja millä tavalla.

Mikä on minun tulevaisuuteni töiden suhteen.

Etukäteen jo kiitos niille, jotka tätä katsovat.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu