Tilanne tämä:
Lapsemmme on kuumeessa. Minulla huomenna aamuvuoro ja miehellä iltavuoro. Minä olen puolet päivästä töistä siis pois. Huomenna pitäisi hakea sairastodistus lääkäristä. Voiko mies hakea sen minulle vai pitääkö minun itse hakea se? Olla siis töistä koko huomisen päivä pois?
Lapsi saa varmaan sairaslomaa keskiviikkoon saakka. Saanko palkan kuitenkin joka päivästä ihan koko summan vaikka olen pois osan päivästä ja osan töissä?
Ei ole koskaan ollut tätä tilannetta, että vuorot on vanhemmilla eri. Kun molemmat vahemmathat eivät saa olla samaan aikaan kotona.
Lapsemmme on kuumeessa. Minulla huomenna aamuvuoro ja miehellä iltavuoro. Minä olen puolet päivästä töistä siis pois. Huomenna pitäisi hakea sairastodistus lääkäristä. Voiko mies hakea sen minulle vai pitääkö minun itse hakea se? Olla siis töistä koko huomisen päivä pois?
Lapsi saa varmaan sairaslomaa keskiviikkoon saakka. Saanko palkan kuitenkin joka päivästä ihan koko summan vaikka olen pois osan päivästä ja osan töissä?
Ei ole koskaan ollut tätä tilannetta, että vuorot on vanhemmilla eri. Kun molemmat vahemmathat eivät saa olla samaan aikaan kotona.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kyllä sinulla on oikeus olla koko päivä pois. Aamulla haette terv.hoitajan tai lääkärin todistuksen lapsen sairaudesta.
Saanko koko palkkan päivistä, kun olen vain osan päivästä töissä vaan täytyykö olla koko päivä? Minulla on kyllä todistus poissaolosta.
Saat koko päivän palkan ja olet koko päivän poissa. En nyt ymmärrä, mikä ongelma tässä on. Olen minäkin ollut kotona hoitamassa lasta kokopäivän, vaikka isäkin olisi ollut käytettävissä.
Edellisessä työpaikassani minulle annettiin aina lappu, jossa piti olla miehen työpaikka ja puhelinumero, jotta pomo saa soittaa ja kysyä, että onko isä ollut töissä vai kotona ettei molemmat vanhemmat käytä lapsen sairastumista syynä poissaoloon. Se tässä on ongelma.
Jopas on sinulla ollut työnantaja! Jos sinulla on lääkärintodistus joka oikeuttaa sinut hoitamaan lastasi kotona tämän sairastaessa, niin silloin asia on niin ja työnantajan on se uskottava ilman varmistussoittoja miehen työpaikalle!
Ei vissiin sitten ole yleinen käytäntö tämä työpaikoissa, mutta edellisessä jobissani oli ilmeisesti sattunut liian useasti, että työntekijöistä molemmat vanhemmat olivat kotona. Siellä ei myöskään saanut jäädä sairasta lasta hoitamaan kotiin vaikka mies oli ollut yövuorossa. Jos isä oli kotona piti hänen olla valmis hoitamaan lasta vaikka sitten valvottuaan koko yön.
Tai palkattomalla toki sai aina olla...
pidä paikkaansa. Työntekijällä ei ole oikeutta olla pois palkallisella vapaalla töistä lapsen sairauden takia, jos toinen vanhempi ei ole töissä. Meillä oma työnantaja kyllä uskoo puhetta, mutta miehen pomo vaatii minun työnantajalta todistuksen, että olen ollut töissä, jos hän jää kotiin.
Lain mukaan ei kelpaa sekään, että toinen vanhempi opiskelee tai on reissussa. Satuin kerran olemaan opintomatkalla kun lapsi sairastui yllättäin yöllä vatsatautiin. Korvata joutui mieheni kotiin jäämisensä, vaikka minulla ei olisi ollut mitään mahdollisuutta ehtiä tai tulla kotiin ajoissa aamuksi.
Ilmeisesti isoissa firmoissa noudatetaan tätä lain sanelemaa käytäntöä, kun työnantaja ei tunne työntekijöitään. Pienemmissä harvoin viitsitään soitella toisen työnantajalle työssäolosta.
tämähän nyt on ihan perusselvä asia!
lapsen sairauden vuoksi palkallista töistä poissaoloa saa vain silloin, kun lapsen hoitoa ei muutoin voida järjestää. ja jos äidillä on aamuvuoro ja isällä iltavuoro, niin silloinhan isä on aamulla kotona ja äiti illalla. eli palkkaan oikeutettua vapaata saa vain isä niiltä tunneilta, jotka menevät äidin työtuntien ja kotiintulomatkaan käytetyn ajan verran päällekkäin, sekä oma työmatka-aika tekemään oma työvuoronsa loppuun. mikä tässä nyt muka on ihmeellistä? normaali käytäntö ainakin kaikilla metallin tes:ta noudattavilla aloilla ja varmaankin lakisääteisesti kaikilla muillakin?
ja todistuksia olen pyytänyt minäkin työnjohtajalta monta kertaa miehen työnantajaa varten, kuten mieskin minun työnantajalleni.
ja tilanteessa jossa minulla on yövuoro ja miehellä päivävuoro ei meistä kumpikaan saa palkallista vapaata. mieshän on yöt kotona kun minä olen töissä ja minä päivällä kotona kun mies on töissä. pois saan olla jos esimies myöntää palkatonta vapaata, mutta lapsen sairausloman nojalla sitä ei saa. toki voi sitten hakea itselleen sairauslomaa koska hankala on valvoa 3 vuorokautta putkeen, mutta se onkin sitten jo toinen juttu. paljon käytetty tosin =)
mitä tuohon lomalapun hakemiseen tulee, niin ei ole merkitystä kumpi vanhempi sairauslomatodistuksen hakee ja kumman työnantajalle se toimitetaan kun loma kirjoitetaan lapsen nimellä ja lisäselvityksiin kirjataan että kotihoito on välttämätön. näin meillä ainakin on toimittu jo 6 vuotta.
Tätä ajoinkin takaa, että voiko vanhempi hakea toiselle lapsen sairautta koskevan todistuksen. Kiitos vastauksesta!
Kaikki muukin kirjoittamasi on totta. Eri asia on vaan se, että mikä työpaikka kyselee selvityksiä toisen vanhemmat työvuoroista ja kuka ei. Edellisessä työpaikassani kyseltiin, mutta nykyisessä ei kysellä.
Kun aamulla soitat töihin ettet pääse tulemaan niin kysy samalla sieltä miten toimia. Ja minun mielestäni miehenkin hakema todistus kelpaa, koska kyseessähän on LAPSEN sairaus...
hakeman todistuksen kelvata. Meillä on ainakin kelvannut, kun mies oli poissa ensimmäisen sairauspäivän ja itse olin toisen, niin samalla lääkärireissulla hän haki kaksi todistusta molempien työnantajalle yksi päivä.
ensinnäkin esim kvtes sanoo että jo työmatkan päällekkäisyys antaa luvan jäädä kotiin vaikka siis varsinainen työaika olisi eri. Eli kotona saa kyllä olla luvallisesti lapsen kanssa vaikka puolisokin on. Myöskään luultavasti yksikään työsoppari ei velvoita saapumana työpaikalle kesken työvuoron mikäli työaika on määritelty. Työpaikoilla vaan on käytäntöjä ja tapoja jotka ei aina perustu mihinkään.
Tuo puolison työmaalta kysely on myös kinkkinen juttu sillä voihan olla että puoliso ei tahdo selvitellä työaikojana ja oikeastaan niitä ei edes ole velvollisuus tehdä. Toisaalta taas työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että molemmat ei ole kotona ja että kotiin jääminen on pakottava tarve. Suo siellä, vetelä täällä.. Harvoin noitakaan enää kukaan kyselee!
Todistuksen voi hakea mies tai sitten voit hakea sen jälkeenpäinkin. Eli ei se lappu ole pakko olla kädessä heti vaan kohtuullinen toimitus silläkin on.
Kannattaa tarkistaa tässä asiassa varsinkin oma soppari ja mitä se sanoo asiasta. Toisaalta meillä mies saa koko päivältä urakkatunnit vaikka olisi osan päivää kotona lapsen kanssa kun menee kesken töihin vaikka ei tarvitsisi eli joskus käytännöt voi hyödyttää molempia osapuolia.. Muutenhan olisi perustunneilla joilla ei makoilla muuten kuin juhlapyhiä.