Nythän kävi niin että, työterveys lääkäri ei nähnyt ongelmia työni tekemiseen epistä johtuen, mut työnantajani väläytti työsuhteen purkua, koska en voi riskittömästi tehdä komivuoroa. Työterveys lekuri suositteli pidättäytymään yö vuoroista jotta riskit vähenisi (virkansa puolesta), työnantaja ilmoitti et toimeen on valittu juuri kolmivuoroa tekevät/kykenevät ihmiset. Koeaika loppuu 5.3-08. Mitkä on mun mahdollisuudet pysyä tässä vakituisessa työssä juridisesti. Lääkäri näkee mahdollisuuden ja puoltaa jatkamista todistuksella, työnantaja haluaa munt pihalle?
Työsuhteen purkaminen epilepsian vuoksi
leptikko65
2577
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
terve,
työsuhteen purku on äärimmäinen keino päättää työsuhde. pääsääntöisesti työsuhde päätetään irtisanomisella.
laittomasta purusta sekä irtisanomisesta seuraa sanktio.
kantaa voin ottaa tapaukseesi vasta kun olet kirjannut ylös tapahtumien kronologisen kulun (milloin työsopimuksesi on laadittu. mikä on sen sisältö. onko sinun ja työnantajasi välillä muita sopimuksia - kirjallisia tai suullisia? sitooko työsopimussuhdettasi joku työehtosopimus: jos et tiedä niin saat tästä tiedon työsuojeluvaltuutetultanne tai vastaavalta, viime kädessä taloushallinnon puolelta.).
kaikki toimet asian osalta tee jatkossa todisteellisesti (maili, faksi, kirjallinen dokumentti tai vähintäänkin muutama puolueeton todistaja), sillä jos tästä mennään käräjäoikeuteen tai työtuomioistuimeen on todistustaakka aina sillä osapuolella joka tiettyyn tosiseikkaan vetoaa.
nyt tunteet kuriin ja malttia. mikäli menet tunnekuohuissa "törppimään" voit saada aikaan irtisanomis- tai purkuperusteen.
Työsopimuslaki
1 luvun 4 §
Koeaika
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
ja
2 luvun 2 §:n 1 momentti
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)"
Eli ei saa purkaa ilman HYVÄKSYTTÄVÄÄ PERUSTETTA. Jos lääkäri puoltaa ja itse tunnet olevasi kykenevä, saa työnantaja todella etsiä sitä hyväksyttävää perustettaan, ellei kyseessä ole todella vaarallinen/vastuullinen työ.