Eli olen vakituisessa työsuhteessa yksityisellä ja tällähetkellä olen äitiyslomalla... loma loppuu syksyllä ja aikomus on palata töihin. kuulin kuitenkin työkaverilta että minut aiotaan irtisanoa kahden viikon jälkeen palattuani töihin niin onko se laillista??!!... rahatilanne on nyt todella huono ja minua huolestuttaa kovasti kuinka käy jos minut irtisanotaan... niin ja siis omistaja vaihtuu ko työpaikassa ennen minun töihinpaluuta... auttakaahan vähän tietämätöntä!! :/
irtisanominen äitiysloman jälkeen???!!!
äiteeeeeeeee
4994
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
muualta. Kyllä ne voi irtisanoa sut.Luulee et tulee parempi tilalle.
jos irtisanovat sut! Vaikka omistaja vaihtuu niin työntekijöillä pysyvät samat lakisäännöt työsuhde asioissa.
Työnantaja useinmiten keksii vaikka mistä sen syy...esim. tuotannolliseen ja taloudelliseen tilanteeseen usein miten vedotaan.
Kannattaa näissä asioissa ottaa liittoon yhteyttä! Ei ne sua kovin helposti saa potkia pihalle!Vaikka omistaja vaihtuu.
että jos irtisanominen johtuu siitä että työntekijöitä on liikaa töihin nähden niin siitä aloitetaan ketä on viimeisimpänä taloon tullu.
ja jos kuulut liittoon soita sinne(toki voi soittaa vaik ei kuulu) ja sit jos et kuulu liittoon liity HETI saat sieltä kyllä avun ja työnantajan on vaikeampi irtisanoa,ku on apujoukot takana.
ja tääl suomi24:ssa on kans liitto-osio(oisko tuol työpaikat),niin sielt kans vois löytyy apuja... :D
ensinnäkin irtisanomiseen pitää olla pätevä syy. Ja on olemassa kuitenkin sekin peruste, että yleensä uusin tai määräaikainen tms peruste on se joka lähtee ekana eikä pidempään ollut väki.
Irtisanomisaika on kaksinkertainen työnantajn taholta verrattuna jos itse sanot. Eli kuukausi vähintäänkin.
Omistajan vaihdos voi olla syy ettei työ jatku, mutta ei äitiyslomalla olo. Eli jos kaikki jatkaa vanhoina työntekijöinä niin jatkat sinäkin.
Toivottavasti olet liiton jäsen ja saat ansiosidonnaisen päivärahan ja apuja irtisanomisenkin takia jos se tulee ajankohtaiseksi. Toisaalta hyökkäys on paras puolustus joten kysymällä huhun perää työmaalta et häviä mitään. Tuskin pomo osaa odotta amoista kysymystä joten vaikka vastaa mitä niin luultavasti asia selviää kyllä sinulle. Uutta työtä ehdit jo hakea sitten ennen kuin äippäloma loppuu.