Suomen Yrittäjien puheenjohtajan Eero Lehden mielestä väitteet työttömien ihan hyvästä työkyvystä ovat puppua.
Lehden mukaan on täysin ymmärrettävää, että työnantaja palkkaa mieluummin työpaikkaa vaihtavan kuin työttömän. Jo kolme neljä kuukautta tekee ihmisestä työmarkkinoiden näkökulmasta ”kenttäkelvottoman”, Lehti uskoo Alma Median Helsingin toimituksen debattikeskustelussa.
Lehden kanssa keskusteluun otti osaa professori Juhani Ilmarinen Työterveyslaitokselta.
- Enemmän kuin kolme neljä kuukautta työttöminä olleet alkavat mukautua työttömyyteen. Itsevarmuus ja ammattitaito laskevat nopeasti, työmarkkinoiden näkökulmasta työttömät eivät ole enää niin sanotusti kenttäkelpoisia, pamauttaa Lehti (kok).
Työttömyys sulaa hitaasti, ja samaan aikaan Suomessa pelätään jo työvoimapulaa. Kortistossa olevien on vaikea päästä töihin käsiksi, sillä työnantajille työttömät eivät ole halutuinta hakijakaartia.
– Tutkimusten mukaan valtaosa työttömistä on aivan työkykyisiä. Vähemmän kuin kaksi vuotta työttöminä olleiden työkyky on hieman madaltunut työssäkäyviin verrattuna. Mutta ihan hyvää keskitasoa se edelleen on, sanoo Ilmarinen Työterveyslaitokselta.
Ilmarinen: Syrjintä on kova sana. Mutta kyllähän se tiedetään, että jos työnantajalla on valittavana työtön ja työpaikkaa vaihtava ihminen, niin työtön joutuu helposti sellaiseen kategoriaan, ettei hän ole yhtä hyvä kuin muut. Se on vallitseva subjektiivinen käsitys, joka pitäisi muuttaa.
Lehti: Ymmärrän hyvin, että työnantaja palkkaa mieluummin työpaikan vaihtajan kuin työttömän. Työtä vaihtavalla on päivitetty ammattitaito ja hän tuo yritykseen uusia käytäntöjä edellisestä työpaikastaan. Työvoiman suhteen on pakko olla tarkempi kuin koneiden. Koneilla on sentään takuut ja ne voi huoltaa.
Leimaako työttömyys ihmisen täysin?
Lehti: Pitkäaikainen työttömyys herättää epäilyksiä.
Ilmarinen: Meillä näkyvät Kemijärvi, Summa ja muut. Ihmiset joutuvat työttömiksi, vaikka sillä ei ole mitään tekemistä heidän työkykynsä kanssa. Meillä on pilvin pimein näitä joukkoja keskuudessamme. Siinä mielessä pitäisi erottaa globalisaation vaikutukset ja ihmisten potentiaali. Suomalaisilla tuntuu olevan sellainen käsitys, että kun joku kerran aina jää töihin, niin huonoimmat saavat potkut. Ei tällä ajattelulla ole mitään tekemistä realismin kanssa.
Ilmarinen: Tehokkain keino on esimiestyön uudistaminen, koulutus. Tietotasoa täytyy nostaa, jotta rekrytoinnista vastaavat ymmärtävät, mitä työkyky merkitsee ja miten sitä pitää arvioida. He ovat avainhenkilöitä näissä kysymyksissä. Yrityksissä voi olla puhdasta tietämättömyyttä, ei pahansuopuutta.
Lehti: Ei tässä valistaminen mitään palvele. Pienissä yrityksissä työsuhde on niin merkittävä taloudellinen asia, ettei näitä päätöksiä voi tunteella tehdä. Minusta valtion pitäisi perustaa yhtiö, joka välittää vuokratyövoimaa. Näin yritysten ei tarvitsisi heti alkuvaiheessa ottaa vuokratyöläistä työsuhteeseen. Sitä mukaa kun tarvetta on, he työllistyisivät yrityksiin.
Lehden mukaan on täysin ymmärrettävää, että työnantaja palkkaa mieluummin työpaikkaa vaihtavan kuin työttömän. Jo kolme neljä kuukautta tekee ihmisestä työmarkkinoiden näkökulmasta ”kenttäkelvottoman”, Lehti uskoo Alma Median Helsingin toimituksen debattikeskustelussa.
Lehden kanssa keskusteluun otti osaa professori Juhani Ilmarinen Työterveyslaitokselta.
- Enemmän kuin kolme neljä kuukautta työttöminä olleet alkavat mukautua työttömyyteen. Itsevarmuus ja ammattitaito laskevat nopeasti, työmarkkinoiden näkökulmasta työttömät eivät ole enää niin sanotusti kenttäkelpoisia, pamauttaa Lehti (kok).
Työttömyys sulaa hitaasti, ja samaan aikaan Suomessa pelätään jo työvoimapulaa. Kortistossa olevien on vaikea päästä töihin käsiksi, sillä työnantajille työttömät eivät ole halutuinta hakijakaartia.
– Tutkimusten mukaan valtaosa työttömistä on aivan työkykyisiä. Vähemmän kuin kaksi vuotta työttöminä olleiden työkyky on hieman madaltunut työssäkäyviin verrattuna. Mutta ihan hyvää keskitasoa se edelleen on, sanoo Ilmarinen Työterveyslaitokselta.
Ilmarinen: Syrjintä on kova sana. Mutta kyllähän se tiedetään, että jos työnantajalla on valittavana työtön ja työpaikkaa vaihtava ihminen, niin työtön joutuu helposti sellaiseen kategoriaan, ettei hän ole yhtä hyvä kuin muut. Se on vallitseva subjektiivinen käsitys, joka pitäisi muuttaa.
Lehti: Ymmärrän hyvin, että työnantaja palkkaa mieluummin työpaikan vaihtajan kuin työttömän. Työtä vaihtavalla on päivitetty ammattitaito ja hän tuo yritykseen uusia käytäntöjä edellisestä työpaikastaan. Työvoiman suhteen on pakko olla tarkempi kuin koneiden. Koneilla on sentään takuut ja ne voi huoltaa.
Leimaako työttömyys ihmisen täysin?
Lehti: Pitkäaikainen työttömyys herättää epäilyksiä.
Ilmarinen: Meillä näkyvät Kemijärvi, Summa ja muut. Ihmiset joutuvat työttömiksi, vaikka sillä ei ole mitään tekemistä heidän työkykynsä kanssa. Meillä on pilvin pimein näitä joukkoja keskuudessamme. Siinä mielessä pitäisi erottaa globalisaation vaikutukset ja ihmisten potentiaali. Suomalaisilla tuntuu olevan sellainen käsitys, että kun joku kerran aina jää töihin, niin huonoimmat saavat potkut. Ei tällä ajattelulla ole mitään tekemistä realismin kanssa.
Ilmarinen: Tehokkain keino on esimiestyön uudistaminen, koulutus. Tietotasoa täytyy nostaa, jotta rekrytoinnista vastaavat ymmärtävät, mitä työkyky merkitsee ja miten sitä pitää arvioida. He ovat avainhenkilöitä näissä kysymyksissä. Yrityksissä voi olla puhdasta tietämättömyyttä, ei pahansuopuutta.
Lehti: Ei tässä valistaminen mitään palvele. Pienissä yrityksissä työsuhde on niin merkittävä taloudellinen asia, ettei näitä päätöksiä voi tunteella tehdä. Minusta valtion pitäisi perustaa yhtiö, joka välittää vuokratyövoimaa. Näin yritysten ei tarvitsisi heti alkuvaiheessa ottaa vuokratyöläistä työsuhteeseen. Sitä mukaa kun tarvetta on, he työllistyisivät yrityksiin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eero Lehden osoite ja mennä ihan kylään juttelemahan kahden kesken näistä yhteiskunnan epäkohdista,jotka Lehden mielestä heikentävät tai estävät Suomen kilpailukyvyn menestyä Amerikan markkinoilla laiskojen työttömien uhatessa jo koko maailmantaloutta.Liekö kirjoittaja saatanisti?