Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koska tmi ei

    palkkaa puolisolle jää vaihtoehdoksi Ky tai Oy. Onko palkka molemmissa yhtiömuodoissa vähennyskelvoton?

    Yritystoiminta on minulle sivutoimista mutta puolisolle joka tekee töitä firman kautta pitäisi saada palkkaa ulos. Tmi:ssä joutuisin ottamaan yksityisottona ulos, maksamaan siitä omat verot jonka jälkeen sitten antaisin puolisolle, joka ei saa "palkasta" mitään eläkettä. Kaiken lisäksi homma on laitonta.

    Muistelen ettei Ky saa vähentää puolison palkkaa mutta koskeeko sama Oy:tä?
    3428
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Uusyrityskeskusten sivuilta löytyy selkokielistä informaatiota.

    Googlaa ensin sivuille "perustamisopas alkavalle yrittäjälle" ja valitse Sisällysluettelo-valikosta Verotus.

    Äänestä

    Juu toimini on juuri tuosta syystä aika huono yhtiömuoto. Ky:ssä voi yrittäjä maksaa puolisolle sekä itselleen palkkaa.

    Äänestä

    • palkkaa puolisolle ja palkkakulut voin vähentää ennen veroja, tämä oli selvästi sanottu ohjeissa. Sen sijaan henkilöyhtiöistä ei mainittu voiko palkkakuluja vähentää?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voi maksaa kirjoitti:

    palkkaa puolisolle jää vaihtoehdoksi Ky tai Oy. Onko palkka molemmissa yhtiömuodoissa vähennyskelvoton?

    Yritystoiminta on minulle sivutoimista mutta puolisolle joka tekee töitä firman kautta pitäisi saada palkkaa ulos. Tmi:ssä joutuisin ottamaan yksityisottona ulos, maksamaan siitä omat verot jonka jälkeen sitten antaisin puolisolle, joka ei saa "palkasta" mitään eläkettä. Kaiken lisäksi homma on laitonta.

    Muistelen ettei Ky saa vähentää puolison palkkaa mutta koskeeko sama Oy:tä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu