Eka raskaus eli neuvoja kiitos. Kyse noista neuvoloista ja ultrista eli ite voin mennä työajalla, eikös. Mutta entäs mies? Voiko tulla mukaan työajalla eli on ns. lääkärissä?
Neuvolat ym työajalla, myös mies?
onko näin
156087
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Riippuu varmaan vähän työn laadusta. Itsellä ja miehelläkin liukuva työaika ja voi siten pelailla tuntiplussilla ja miinuksilla. Eli jos on joku päivä ollut 2 tuntia ylitöissä, voi hyvin lähteä esim. mun kanssa pariksi tunniksi neuvolaan ja siten miehen tunnit nollaantuu.
Siis omakaan neuvolakäynti ei lähellekään kaikilla aloilla ole työaikaa. Tsekkaa työehtosopimus ja oma työsopimuksesi. Asiasta voi tietysti koittaa sopia myös pomon kanssa, riippuu kovasti työn laadusta. Miehellesi neuvolakäynnit eivät varmasti ole työaikaa, ainakaan työehto-/työsopimuksen mukaan.
Oon valtiolla enkä työehtosopimuksesta mitään löytäny :( Raskaudesa kyllä puhutaan, mutta ei neuvoloista. miten teillä on asia ilmaistu?
Mulla on kyllä hyväksytty myöhästyminen tms. neuvolan takia, mutta on kyllä odotettu että teen tunnit sitten takaisin.
En ole kyllä tarkemmin selvittänyt olisiko oikeesti saanut olla poissa. Täällä ei paljon muita naisia ole, joten ei juuri kokemuksiakaan näistä jutuista.
Mä oon kyllä suosista yrittänyt varata neuvola-ajat vapaapäiville jos mahdollista.
täytyy kysyä palkkiksesta, kun tulee ne 12 viikkoa täyteen. Siihen asti meen kyllä työajalla, kun arkivapaita ei ole. liukuva työaika.
eivät maksa palkkaa neuvolassakäyn.aj. ym.
ole sairaus, ja silti siellä saa käydä työajalla. Eikös kyse ole terveyden, ei sairaanhoidosta?
Luepa työsopimuslakia ennen kuin väität, ettei oma neuvolakäynti ole työaikaa. Ei sitä tarttee mistään työehtosopimuksesta yrittää bongailla, kun se on laki, joka tuon määrää. Raskaana olevan naisen ei tarttee tehä tunteja takasin.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
Luku 4, 8 §
"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."
Huomioikaa kuitenkin tuo viimeinen kohta, eli "jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella". Se tarkoittaa sitä, että työntekijän tulee pyrkiä järjestämään neuvolakäynnit ym. työajan ulkopuolelle tai siten, että työaikaa kuluu mahd. vähän. Meillä esim. neuvolakäyntejä ei saa työajalla palkalliseksi siksi, että niiden ajankohta on niin helposti terveydenhoitajan kanssa sovittavissa. Ultrat, joihin kutsu tuli sairaalalta, sen sijaan olivat palkallisia. Työnantaja voi toki joustaa tuosta, mutta mitenkään pakollista se ei ole. Itselläni poissaolot aiheuttivat työnantajalle aina sijaiskuluja, joten mitään joustoa ei ollut mahdollista saada (nyt siis olen jo äitiyslomalla).
ainakin meidän neuvolassa ei paljon oo neuvoteltavaa, kun vastaanottoajat on klo 8-16.30 ja jos työaika on se normaali 8-16 -1h niin vähän niin kuin väkisin menee aina sen päälle...ei ne työajan takii rupee mitään erityis ilta-aikoja jakelemaan...mut joo...aika hyvät palvelut teidän neuvolassa jos sinne pääsee työpäivän jälkeenkin!
Kyllä ne neuvolakäynnit ihan oikeesti on pyrittävä järkkäämään siten, että työaikaa kuluu mahdollisimman vähän. Eli työpäivän joko loppu- tai alkupäähän, jos ei ole mahdollista kokonaan työajan ulkopuolelle sopia. Jos työaika loppuu klo 16, niin silloin ne neuvola-ajat pyritään sopimaan siihen klo 16, jolloin työaikaa menee vain yhteen matkaan. Ei siis keskelle päivää, jolloin työaikaa tuhlaantuu neuvolakäyntiin kahdensuuntaisiin matkoihin. Monet työnantajat ovat tästä ihan oikeasti tosi tarkkoja ja kyllä meillä ainakin on saanut tosi hyvin itse vaikuttaa niihin neuvola-aikoihin, vaikka asunkin kaupungissa, jossa neuvolapalvelut ovat ahkerassa käytössä.
Hei,
oman työpaikkani Intranetissa löytyvät henkilöstöpelisäännöt, joissa erikseen mainitaan, että synnytystä edeltävissä tutkimuksissa, myös neuvolassa, saa käydä työajalla.
Nyt olen yksityisellä palveluksessa, mutta aikaisemmin olin valtiolla parissakin eri virastossa töissä, ja molemmissa niistä oli luvallista käydä neuvolassa työajalla.
Suosittelen lämpimästi, että selvität oman työpaikkasi pelisäännöt.
itsellä välillä mies saa töitä siirrettyä niin että mukaan pääsee. mutta jos ajattelit niin että mies saa lääkärikäyntinä vapaaksi ne käynnit,niin epäilen ettei lääkäri kirjoita miehelle käynnistä todistusta kun ei ole pakollinen käynti miehelle.
Kyllä nlakäynnit pitää pyrkiä järjestään niin, ettei mee työaikaa tai tekee sit ne tunnit takas. Niitä nimittäin raskauden aikana riittää. Mutta sitten on eri asia jos tarvitaan lisätutkimuksia esim. äippäpolilla joihin tulee kutsu tai aika eikä niitä voi useinkaan sopia itselleen sopiviksi niin niissä saa käydä työaikana eikä tartte tehdä takas. Näin mä ainakin teen.
Löytyy KVTES:n sivulta 47
4 Työnantajan määräämät terveydenhoidolliset tutkimukset ja tarkastukset
Työnantajan määräämiin terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin taikka viranhoidon/työn edellyttämiin lakimääräisiin tarkastuksiin kulunut aika luetaan työajaksi silloinkin, kun se tapahtuu vapaa-aikana.
Niihin liittyvää mahdollista matka-aikaa ei lueta työajaksi. Mikäli matka-aika ajoittuu viranhaltijan/työntekijän varsinaiseen työaikaan,
työaikaa ei tästä syystä pidennetä.
Viranhaltijan/työntekijän pitää tarvittaessa esittää tutkimuksen tai tarkastuksen suorittaneen henkilön tai laitoksen antama todistus varsinaiseen tutkimukseen tai tarkastukseen
kuluneesta ajasta.
5 Lääkärin määräämät tutkimukset
Lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin,laboratorio- tai röntgentutkimukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi, mutta mikäli viranhaltija/työntekijä todellisen tarpeen vaatiessa joutuu työaikanaan em. tutkimuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä. Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana.
.....
Mikäli tutkimus tai edellisessä kappaleessa mainittu hoitotoimenpide matka-aikoineen ajoittuu viranhaltijan/työntekijän varsinaiseen työaikaan,
työaikaa ei tästä syystä pidennetä.
Soveltamisohje
Todellisella tarpeella tarkoitetaan tässä sitä, että tutkimus ei ole tehtävissä työajan ulkopuolella tai että kysymyksessä
on äkillinen tutkimustarve.
Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä, hammaslääkärissä ja hoidossa käyntiä, useamman päivän kerrallaan kestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksia, jotka on suoritettu viranhaltijan/työntekijän oma-aloitteisen
lääkärissäkäynnin yhteydessä.
Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tarkoitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen
suorittamista, joka perustuu selvitystarpeeseen raskaana olevan viranhaltijan/työntekijän tai sikiön terveydentilasta. Mikäli raskaana olevan on käytävä tutkimuksissa työaikana, tulee tästä ilmoittaa työnantajalle niin pian kuin se
on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa viranhaltijalle/työntekijälle toisen ajankohdan tutkimusta varten huomioon ottaen tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta, jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin tapahtuva ilmoittaminen
mahdollistaa myös sen, että työvuorojärjestelyjä
tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huomioon tutkimuksissa käynnin tarve siten, että se voi pääsääntöisesti tapahtua työajan ulkopuolella.
MIEHESI TUSKIN SAA AINAKAAN TYÖAJALLA KÄYDÄ NEUVOLASSA KANSSASI, ELLEI OLE TYÖNANATJAN KANSSA SIITÄ ERIKSEEN SOPINUT.
Minun kohdalla sekä neuvola- ja lääkäriajat ovat työaikaa. Ja olen ne aina myös ilmoittanut hyvissä ajoin työnantajalleni. Itsellä työaika arkisin klo 8-16, neuvola palvelee samana aikana, eikä aikoja itse pääse aina edes valitsemaan... lääkäri/ultra-aikoja ei senkään vertaa.