Tässäpä sisäpiiritietoa Nokiasta
Hallitus
Yhtiön palvelukseen kuulumattomille hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2006 palkkioita yhteensä 1 472 500 euroa. Tähän määrään sisältyy hallituksen puheenjohtajan Jorma Ollilan (pääjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja 1.6.2006 saakka) saama vuosipalkkio ainoastaan hallituksen puheenjohtajan tehtävästä. Yhtiön palvelukseen kuulumattomat hallituksen jäsenet eivät saa optio-oikeuksia, tulosperusteisia osakepalkkioita tai ehdollisia osakepalkkioita, eivätkä muitakaan vaihtuvia palkkioita. Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee palkkioita koskevan päätösehdotuksen yhtiökokoukselle. Palkkio päätetään toimikaudeksi, joka alkaa kyseisestä varsinaisesta yhtiökokouksesta ja jatkuu seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka.
Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen jäsenille maksetut kokonaispalkkiot, joista varsinainen yhtiökokous on vuosittain päättänyt.
2006 2005 2004
Hallitus Vuosi-palkkio EUR 1 Osakkeita Vuosi-palkkio EUR 1 Osakkeita Vuosipalkkio EUR 1 Osakkeita
Jorma Ollila 2
Hallituksen Poheenjohtaja 375 000 8 035 165 000 5 011 150 000 4 834
Paul J. Collins 3
Hallituksen Varapuheenjohtaja 162 500 3 481 162 500 4 935 150 000 4 834
Georg Ehrnrooth 4 120 000 2 570 120 000 3 644 100 000 3 223
Daniel R. Hesse 5 110 000 2 356 110 000 3 340 – –
Dr. Bengt Holmström 6 110 000 2 356 110 000 3 340 100 000 3 223
Per Karlsson 7 135 000 2 892 135 000 4 100 125 000 4 029
Dame Majorie Scardino 8 110 000 2 356 110 000 3 340 100 000 3 223
Keijo Suila 9 120 000 2 570 – – – –
Vesa Vainio 10 120 000 2 570 120 000 3 644 100 000 3 223
11
12
(1) 60 % vuosipalkkiosta maksetaan rahana ja noin 40 % markkinoilta hankittavina Nokian osakkeina, jotka on esitetty taulukossa sarakkeessa ”Osakkeita”.
(2) Taulukko sisältää ainoastaan hallituksen puheenjohtajan tehtävän hoitamisesta Jorma Ollilalle suoritetun palkkion.
(3) Paul Collinsin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 162 500 euroa, joista 137 500 euroa perustui hallituksen varapuheenjohtajana toimimiseen ja 25 000 euroa henkilöstö-poliittisen valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen. Collinsin palkkio vuodelta 2004 oli yhteensä 150 000 euroa, josta 125 000 euroa perustui hallituksen varapuheenjohtajana toimimiseen ja 25 000 euroa henkilöstöpoliittisen valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen.
(4) Georg Ehrnroothin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 120 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Ehrnroothin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(5) Daniel R. Hessen palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat 110 000 euroa.
(6) Bengt Holmströmin palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat 110 000 euroa. Holmströmin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(7) Per Karlssonin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä EUR 135 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 25 000 euroa tarkastusvaliokunnan puheenjohtajana toimimiseen. Karlssonin palkkio vuodelta 2004 oli yhteensä 125 000 euroa, josta 100 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 25 000 euroa tarkastus-valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen.
(8) Marjorie Scardinon palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 110 000 euroa. Scardinon palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(9) Keijo Suilan palkkio vuodelta 2006 oli yhteensä 120 000 euroa, josta 110 000 perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen.
(10) Vesa Vainion palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 120 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Vainion palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(11) Edouard Michelinille maksettiin hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2006 vuosipalkkio 110 000 euroa ennen hänen tapaturmaista kuolemaansa toukokuussa 2006. Määrään sisältyi 2 356 osaketta. Michelinin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2005 oli 110 000 euroa, mihin sisältyi 3 340 osaketta.
(12) Arne Wessberg toimi hallituksen jäsenenä 30.3.2006 saakka. Wessbergin palkkio vuodelta 2005 oli yhteensä 120 000 euroa, josta 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Yhteismäärään sisältyi 3 644 osaketta. Wessbergin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa, mihin sisältyi 3 223 osaketta.
Hallituksen palkkiot vuonna 2007
3.5.2007 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2008 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, seuraavat vuosipalkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 375 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 150 000 euroa ja kullekin hallituksen jäsenelle 130 000 euroa. Lisäksi varsinainen yhtiökokous päätti, että tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja henkilöstöpoliittisen valiokunnan puheenjohtajalle maksetaan kullekin vuosipalkkiona lisäksi 25 000 euroa ja kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle 10 000 euroa. Varsinainen yhtiökokous päätti myös, että aiemman käytännön mukaisesti palkkioista noin 40 % maksetaan markkinoilta hankittavina Nokian osakkeina.
Johtokunta
Nokian johtokunnassa oli 31.12.2006 yksitoista jäsentä. Johtokunnassa tapahtui vuoden 2006 aikana seuraavat muutokset: Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään tehtävästään pääjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana 1.6.2006 alkaen, ja samaan aikaan toimitusjohtaja Olli-Pekka Kallasvuo nimitettiin johtokunnan puheenjohtajaksi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 1.6.2006. Niklas Savander nimitettiin uudeksi johtokunnan jäseneksi Technology Platforms -yksikön johtajana 1.4.2006 alkaen.
Seuraavissa taulukoissa on esitetty johtokunnan jäsenille vuodelta 2006 maksetut palkat ja palkkiot sekä osakepohjaisten kannustinohjelmien nojalla myönnetyt pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustimet.
Johtokunnan palkat ja palkkiot vuonna 2006
Jäsenten määrä, 31.12.2006 Perus-palkat 3 EUR Bonus-palkkiot 1, 2 EUR
11 5 273 684 3 300 759
(1) Sisältää käteisbonuspalkkiot vuodelta 2006. Bonuspalkkiot maksetaan prosenttiosuutena vuosi-palkasta perustuen Nokian lyhyen aikavälin bonusjärjestelmään.
(2) Ei sisällä mahdollisia optio-oikeuksista realisoituneita tuloja.
(3) Sisältää peruspalkat ja bonukset Pertti Korhoselle 31.3.2006 asti, Jorma Ollilalle 31.5.2006 asti (sisältää ainoastaan Jorma Ollilalle pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävästä maksetut palkat ja palkkiot) sekä Niklas Savanderille 1.4.2006 alkaen.
Vuonna 2006 myönnetyt pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustimet 1
Johtokunnan jäsenet 3 Kaikki työntekijät yhteensä Kannustin-ohjelmaan kuuluvien henkilöiden määrä
Tulosperusteiset osakepalkkiot, kynnysmäärä 2 380 000 5 140 736 13 500
Optio-oikeudet 1 520 000 11 421 939 5 200
Ehdolliset osakepalkkiot 405 000 1 669 050 250
(1) Osakepohjaiset kannustimet yleensä menetetään, jos työsuhde Nokiassa päättyy, ja ne ovat riippuvaisia suoritustavoitteiden saavuttamisesta ja muista ehdoista, jotka on määritelty kunkin ohjelman ehdoissa.
(2) Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden.
(3) Sisältää Pertti Korhosen 31.3.2006 asti, Jorma Ollilan 31.5.2006 asti ja Niklas Savanderin 1.4.2006 lähtien.
Palkkiotaulukko vuodelta 2006
Nimi ja asema Vuosi ** Palkka EUR Bonus-palkkiot 1 EUR Osake-palkkiot 2 EUR Optio-oikeudet 3 EUR
Jorma Ollila
Hallituksen puheenjohtaja (myös pääjohtaja ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. saakka) 2006 609 524 643 942 5 105 118 1 220 610
2005 1 500 000 3 212 037
2004 1 475 238 1 936 221
Olli-Pekka Kallasvuo
Toimitusjohtaja (ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. alkaen) 2006 898 413 664 227 1 529 732 578 465
2005 623 524 947 742
2004 584 000 454 150
Richard Simonson
Chief Financial Officer 2006 8 460 070 292 673 958 993 194 119
2005 461 526 634 516
Anssi Vanjoki
Multimedia-toimialaryhmän johtaja 2006 505 343 353 674 938 582 222 213
2005 476 000 718 896
Mary McDowell
Enterprise Solutions -toimialaryhmän johtaja 2006 8 466 676 249 625 786 783 786 783
Hallstein Moerk
Henkilöstöjohtaja 2006 8 390 854 205 516 652 530 123 802
Nimi ja asema Vuosi ** Muut kuin osake-perusteiset kannustimet EUR Muutos eläke-vastuussa EUR Muut palkkiot EUR Yhteensä
Jorma Ollila
Hallituksen puheenjohtaja (myös pääjohtaja ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. saakka) 2006 * 3 662 764 5 8 241 955
2005 4
2004
Olli-Pekka Kallasvuo
Toimitusjohtaja (ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. alkaen) 2006 * 1 496 883 3, 6 38 960 7 5 206 680
2005
2004
Richard Simonson
Chief Financial Officer 2006 8 * 84 652 9 1 990 507
2005
Anssi Vanjoki
Multimedia-toimialaryhmän johtaja 2006 * 215 143 3 29 394 10 2 264 349
2005
Mary McDowell
Enterprise Solutions -toimialaryhmän johtaja 2006 8 * 45 806 11 1 762 302
Hallstein Moerk
Henkilöstöjohtaja 2006 8 * 12 269 902 13 1 642 603
(1) Bonuspalkkiot ovat osa Nokian lyhyen aikavälin kannustinohjelmaa. Määrä koostuu kyseisen vuoden aikana myönnetyistä ja maksetuista tai maksettaviksi tulleista bonuspalkkioista.
(2) Esitetyt määrät edustavat osakeperusteisista palkkioista IFRS 2 -standardin "Osakeperusteiset maksut" mukaisesti kuluksi kirjattua määrää vuodelta 2006.
(3) Muutos eläkevastuussa kuvaa yhtiön eläkevastuun muutosta liittyen yksittäiseen johtokunnan jäseneen. Nämä johtokunnan jäsenet kuuluivat suomalaiseen, lakisääteiseen TEL- järjestelmään, jossa työeläke-etuuteen vaikuttavat työssäoloaika ja ansiot. TEL-järjestelmässä osa etuuksista on rahastoitu etukäteen ja loppu perustuu jakojärjestelmään. Esitetyt luvut kuvaavat ainoastaan rahastoidun osan vastuunmuutosta. IFRS-arvot perustuvat 31.12.2005 ansiotietoihin, joita on oikaistu taustaoletuksilla, kuten palkankorotus- ja inflaatio-oletuksilla, jotta päästään vuoden 2006 lopun arvoihin.
(4) Jorma Ollilan osalta rahastoitu työkyvyttömyyteen liittyvä 676 117 euron eläkevastuu poistui (katso alaviite 3 yllä) hänen toimisuhteensa päättyessä 1.6.2006. Lisäksi Jorma Ollilan oikeus lisäeläkkeeseen, johon hän olisi ollut oikeutettu täyttäessään 60 vuotta, mikäli hän olisi tuolloin ollut yhtiön palveluksessa, raukesi 1.6.2006. Nämä vähensivät Nokian eläkevastuuta 5 463 117 euroa.
(5) Jorma Ollilan muut palkkiot sisältää: 375 000 euron palkkion hallituksen puheenjohtajana toimimisesta; 166 666 euron korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä toimisuhteen päättyessä; 119 048 euron palvelusvuosipalkkion ja 2 050 euroa kuljettajasta ja matkapuhelimesta.
(6) Eläkevastuu Olli-Pekka Kallasvuon rahastoidusta TEL-etuudesta (katso alaviite 3 yllä) kasvoi 194 883 euroa. Lisäksi vastuu Olli-Pekka Kallasvuon lisäeläkkeestä, johon hän on oikeutettu täyttäessään 60 vuotta, mikäli hän tuolloin on yhtiön palveluksessa, kasvoi 1 302 000 euroa.
(7) Olli-Pekka Kallasvuon muut palkkiot sisältää 21 240 euron autoedun, 10 000 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita, 4 680 euroa kuljettajasta sekä 3 040 euroa matkapuhelimesta ja klubijäsenyydestä.
(8) Richard Simonsonin, Hallstein Moerkin ja Mary McDowellin palkat ja luontaisedut maksetaan ja ilmoitetaan Yhdysvaltain dollareissa. Summat on muutettu euroiksi käyttäen vuoden 2006 lopun USD/EUR-vaihtokurssia 1,31.
(9) Richard Simonsonin muut palkkiot sisältää 13 282 euroa yhtiön maksamia eläkemaksuja Yhdysvaltojen lain mukaisen 401(k)-eläkeohjelman perusteella, 23 419 euroa yhtiön maksamia maksuja Restoration and Deferral Plan -ohjelman perusteella, 21 519 euroa Nokian työntekijöiden muuttosäännön mukaisia etuuksia, 12 977 euron autoedun ja 13 454 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita.
(10) Anssi Vanjoen muut palkkiot sisältää 19 154 euron autoedun, 10 000 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita ja loput matkapuhelimesta.
(11) Mary McDowellin muut palkkiot sisältää 13 282 euroa yhtiön maksamia eläkemaksuja Yhdysvaltojen lain mukaisen 401(k)-eläkeohjelman perusteella, 13 105 euroa yhtiön maksamia maksuja Restoration and Deferral Plan -ohjelman perusteella, 2 688 euroa Nokian työntekijöiden muuttosäännön -mukaisia etuuksia, 12 977 euron autoedun ja 3 753 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita.
(12) Nokian eläkevastuu Hallstein Moerkin eläke-etuudesta, jonka hän saa toimisopimuksensa mukaisesti 62-vuotiaana, pieneni 80 000 euroa.
(13) Hallstein Moerkin muut palkkiot sisältää 245 434 euroa yhtiön maksamia etuuksia Nokian ulkomaan komennuksella olevia työntekijöitä koskevan ohjeistuksen perusteella ja 24 468 euroa sisältäen autoedun, yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita ja yhtiön työntekijöille suunnattuun osakkeiden osto-ohjelmaan perustuvan etuuden.
* Kukaan nimetyistä henkilöistä ei saanut tällaisia kannustimia. Vuosikohtaiset kannustimet on sisällytetty "Bonuspalkkiot"-sarakkeeseen.
** Historiatiedot on kerrottu aikaisemmin julkistettujen erien osalta.
Johtokunnan jäsenten eläkejärjestelyt
Vuonna 2006 johtokunnan jäseninä toimineet kuuluvat sen maan paikalliseen eläkejärjestelmään, jossa he asuvat vakituisesti. Suomalaiset jäsenet kuuluvat suomalaiseen TEL-eläkejärjestelmään, jossa työeläkkeen määrään vaikuttavat työssäoloaika ja ansiot. TEL-eläkejärjestelmässä eläkepalkaksi luetaan edunsaajan peruspalkka, bonukset ja muut mahdolliset verotettavat palkanlisät, mutta ei optio-oikeuksista realisoituneita tuloja. TEL-eläkejärjestelmä antaa mahdollisuuden siirtyä varhennetulle eläkkeelle 62-vuotiaana suppeammin eläke-eduin. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä 63–68-vuotiaana, jolloin eläke määräytyy kasvavan prosentin mukaan.
Yhdysvalloissa asuvat johtokunnan jäsenet kuuluvat Nokian ylläpitämään paikalliseen eläkeohjelmaan (“Nokia’s Retirement Savings and Investment Plan” tai “401K Plan”). Ohjelmaan kuuluvat työntekijät ovat 1.7.2006 alkaen saaneet määrätä vuotuisesta eläkepalkasta pidätettävän verovähennyskelpoisen eläkemaksuosuuden. Nokian maksuosuus on 8 %:iin asti yhtä suuri kuin työtekijältä pidätettävä eläkemaksuosuus. Ennen 1.7.2006 työnantajan enimmäismaksuosuus oli 6 % vuotuisesta eläkepalkasta lisättynä työnantajan harkinnanvaraisella kannatusmaksulla, joka oli enintään 2 % vuotuisesta eläkepalkasta. Tämän ohjelman lisäksi Nokia tarjoaa määrätyt vuositulorajat ylittäville työntekijöille lisäeläkejärjestelyn (“Restoration and Deferral Plan”), jossa työntekijä voi halutessaan siirtää maksettavaksi myöhemmin enimmillään 50 % palkastaan ja 100 % bonuksestaan. Ennen 1.7.2006 Nokia suoritti myös tähän ryhmään kuuluvien työntekijöiden hyväksi vuotuisesta eläkepalkasta laskettavan, enintään 2 %:n suuruisen kannatusmaksun. Nämä 2 %:n kannatusmaksut poistettiin 1.7.2006 alkaen. Viimeiset maksut suoritettiin vuonna 2006 vuoden 2005 palkkojen perusteella.
Olli Pekka Kallasvuo saa toimisopimuksensa perusteella täyden lakisääteisen eläkkeen siitä päivästä lähtien, kun hän täyttää 60 vuotta, mikäli hän on tuolloin yhtiön palveluksessa. Työeläkkeen suuruus määräytyy sen laskennallisen olettaman perusteella, että Kallasvuo olisi jatkanut Nokian palveluksessa 65-vuotiaaksi saakka.
Jorma Ollilan toimisopimus päättyi 1.6.2006, minkä jälkeen hän ei ole oikeutettu saamaan Nokialta mitään erityisiä eläke-etuja.
Simon Beresford-Wylie osallistuu Nokian kansainväliseen työsuhde-etuisuusohjelmaan (Nokia International Employee Benefit Plan NIEBP). NIEBP tarjoaa eläkejärjestelyitä tietyille Nokian kansainvälisissä työsuhteissa oleville työntekijöille. Nokia rahoittaa järjestelystä kaksi kolmasosaa, työntekijä yhden kolmasosan. Koska Simon Beresford-Wylie kuuluu myös suomalaiseen TEL-järjestelmään, yhtiön rahoitus NIEBP ohjelmasta on 1,3 % vuosiansioista.
Hallstein Moerkilla on edellisen työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen perustuen oikeus jäädä myös nykyisestä tehtävästään Nokian palveluksessa eläkkeelle 62-vuotiaana, jolloin eläke-etuus on 65 % eläkepalkasta. Sopimuksen mukaan hänellä on mahdollisuus jäädä eläkkeelle suppeammin eduin 55-vuotiaana.
Toimisopimukset
Jorma Ollilan toimisopimus, joka kattoi hänen tehtävänsä pääjohtajana, päättyi 1.6.2006, eikä Nokia maksanut hänelle ero- tai muita korvauksia. Toimisopimuksen päättymisestä lähtien Ollila ei ole enää oikeutettu saamaan insentiivejä, bonuksia, optioita tai muita osakesidonnaisia palkkioita tai eläke-etuja Nokialta. Jorma Ollila sai pitää ennen 1.6.2006 saamansa, sekä käytettävissä olevat että myöhemmin käytettäviksi tulevat, optiot ja muut osakesidonnaiset kannustinpalkkiot.
Olli-Pekka Kallasvuon sopimus kattaa hänen nykyisen tehtävänsä toimitusjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana. Sopimus kattoi myös hänen aikaisemman tehtävänsä toimitusjohtajana. Olli-Pekka Kallasvuon vuotuinen peruspalkka, jonka hallitus vuosittain tarkistaa, oli 1.1.2006–31.5.2006 750 000 euroa ja 1.6.2006 alkaen 1 000 000 euroa. Hänen bonustavoitteensa Nokian lyhyen aikavälin bonusjärjestelmässä oli 125 % vuotuisesta peruspalkasta 1.1.2006 lähtien ja on 150 % vuotuisesta peruspalkasta 1.6.2006 lähtien. Mikäli Nokia päättää toimisopimuksen muusta kuin Olli-Pekka Kallasvuosta johtuvasta syystä, mukaan lukien sopimuksen päättyminen yhtiössä tapahtuneen määräysvallan muuttumisen johdosta, hän on oikeutettu saamaan enintään 18 kuukauden palkkaa (vuotuinen peruspalkka ja tavoitebonus) vastaavan korvauksen. Mikäli sopimus päättyy Olli-Pekka Kallasvuon aloitteesta, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja hän on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan (vuotuinen peruspalkka ja tavoitebonus 6 kuukauden ajalta). Olli-Pekka Kallasvuo on kilpailukiellossa 12 kuukauden ajan sopimuksen päättymisestä. Mikäli sopimus päättyy muusta kuin Olli-Pekka Kallasvuosta johtuvasta syystä, hänellä voi olla oikeus korvaukseen kilpailukiellon kestoajalta tai sen osalta. Korvauksen määrä vastaa peruspalkkaa ja bonustavoitteen määrää siltä ajalta, kun hänellä ei ole oikeutta erokorvaukseen.
Hallituksen ja johtokunnan osakeomistus
Seuraavassa jaksossa on kuvattu hallituksen ja johtokunnan omistusta ja mahdollista tulevaa omistusta yhtiössä. Omistus voi perustua joko osakkeisiin tai osakepohjaisiin kannustimiin, jotka voivat johtaa osakeomistukseen tulevaisuudessa. Vuodesta 1999 noin 40 % hallituksen jäsenten palkkioista on maksettu markkinoilta ostettuina Nokian osakkeina. Hallituksen jäsenet, jotka eivät ole yhtiön palveluksessa, eivät saa yhtiöltä osakeoptioita, tulosperusteisia osakepalkkioita, ehdollisia osakepalkkioita tai muita vaihtuvia palkkioita.
Hallitus
Hallituksen jäsenten hallussa oli 31.12.2006 yhteensä 810 302 osaketta ja ADS:ää, jotka edustivat 0,02 % osakepääomasta ja kaikista äänistä pois lukien konsernin hallussa olevat omat osakkeet.
Seuraavassa taulukossa on esitelty hallituksen jäsenten osakeomistus 31.12.2006.
Osakkeet 1 ADS:t
Jorma Ollila 2 286 468 0
Paul J. Collins 0 122 626
Georg Ehrnrooth 3 314 996 0
Daniel R. Hesse 0 5 696
Bengt Holmström 16 606 0
Per Karlsson 3 19 538 0
Majorie Scardino 0 14 018
Keijo Suila 2 570 0
Vesa Vainio 27 784 0
Yhteensä 667 962 142 340
(1) Lukuihin sisältyvät sekä hallituksen jäsenenä toimimisesta palkkiona saadut osakkeet että muilla tavoilla hankitut osakkeet.
(2) Jorma Ollilan osalta taulukkoon sisältyy vain hänen omistamansa osakkeet. Ollila toimi yhtiön pääjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana 1.6.2006 saakka ja sai tässä ominaisuudessaan mainittuun päivään saakka optioita, tulosperusteisia osakepalkkioita ja ehdollisia osakepalkkioita. Ollilan pitkän aikavälin osakepohjaisten kannustinten omistus on kerrottu alaviitteessä 5 taulukossa "Johtokunnan jäsenten optio-oikeudet" sivulla 80 ja alaviitteessä 6 taulukossa "Tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot" sivulla 84.
(3) Georg Ehrnroothin ja Per Karlssonin omistuksiin sisältyy sekä henkilökohtaisesti että yhtiöiden kautta omistettuja osakkeita.
Johtokunta
Seuraavassa taulukossa on esitetty johtokunnan jäsenten osakeomistus ja mahdollinen tuleva omistus yhtiössä perustuen jäsenten hallussa oleviin pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustimiin suhteessa yhtiön osakepääomaan ja kaikkien osakkeiden äänimäärään 31.12.2006.
Osakkeet Optio-oikeuksia vastaava osakkeiden määrä Tulosperusteisten osakepalkkioiden perusteella saatavat osakkeet, kynnysmäärä 3 Ehdollisten osake-palkkioiden perusteella saatavat osakkeet
Johtokunnan jäsenten omistamat osakkeet ja osakepohjaisetkannustimet 519 716 2 755 806 477 360 884 500
Prosenttiosuus osakepääomasta 1 0,013 0,069 0,012 0,022
Prosenttiosuus liikkeellelasketuista osakepohjaisista kannustimista (per kannustinlaji) 2 – 3,007 3,784 14,584
(1) Prosenttiosuus on laskettu suhteessa yhtiön kokonaisäänimäärään ja osakepääomaan, josta on vähennetty konsernin hallussa olevat osakkeet.
(2) Prosenttiosuus on laskettu suhteessa liikkeellelaskettujen kannustinten, eli optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden tai ehdollisten osakepalkkioiden, määrään.
(3) Tulosperusteisten osakepalkkioiden kynnysmäärä edustaa osakepalkkioiden myönnettyä määrää. Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden. Välimittauskauden osasuorituksesta vuonna 2006 johtuen vuoden 2004 tulosperusteisen osakeohjelman mahdollinen maksimisuoritus osakkeina on kolminkertainen kynnysmäärään nähden.
Johtokunnan jäsenten osakeomistus
Seuraavassa taulukossa on esitelty johtokunnan jäsenten osakeomistus 31.12.2006
Osakkeet ADS:t
Olli-Pekka Kallasvuo 130 000 0
Robert Andersson 16 260 0
Simon Beresford-Wylie 17 924 0
Mary McDowell 7 935 5 000
Hallstein Moerk 36 074 0
Tero Ojanperä 1 174 0
Niklas Savander 11 868 0
Richard Simonson 26 621 20 000
Veli Sundbäck 128 524 0
Anssi Vanjoki 113 050 0
Kai Öistämö 5 286 0
Yhteensä 494 716 25 000
Pertti Korhonen erosi johtokunnan jäsenyydestä 1.4.2006 alkaen ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Hän omisti 15 300 osaketta 31.3.2006.
Johtokunnan jäsenten optio-oikeudet
Seuraavassa taulukossa on tietoja johtokunnan jäsenten 31.12.2006 omistamista optio-oikeuksista. Optio-oikeudet on laskettu liikkeelle Nokian optio-ohjelmien 2001, 2003 ja 2005 perusteella.
Optioiden alalaji 1 Voimassaolon päättymisaika Toteutushinta per osake EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Robert Andersson 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Simon Beresford-Wylie 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Mary McDowell 2003 4Q 31.12.2008 15,05
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Hallstein Moerk 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Tero Ojanperä 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Niklas Savander 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Richard Simonson 2001 C 3Q/01 31.12.2006 20,61
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Veli Sundbäck 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Anssi Vanjoki 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Kai öistämö 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Optio-oikeuksien määrä 2 Optio-oikeuksien perusarvo yhteensä, 31.12.2006 EUR 3
Optioiden alalaji 1 Toteutet-tavissa Ei toteutet-tavissa Toteutet-tavissa 4 Ei toteute-ttavissa
Olli-Pekka Kallasvuo 2001 A/B 100 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 50 000 0 0 0
2002 A/B 175 000 0 0 0
2003 2Q 97 500 22 500 51 675 11 925
2004 2Q 33 750 26 250 124 538 96 863
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2005 4Q 0 100 000 0 100 000
2006 2Q 0 300 000 0 0
Robert Andersson 2001 A/B 21 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 10 750 0 0 0
2002 A/B 30 000 0 0 0
2003 2Q 14 625 3 375 7 751 1 789
2004 2Q 5 850 4 550 21 587 16 790
2005 2Q 3 750 8 250 10 088 22 193
2005 4Q 0 28 000 0 28 000
2006 2Q 0 80 000 0 0
Simon Beresford-Wylie 2001 A/B 14 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 7 000 0 0 0
2002 A/B 0 0 0 0
2003 2Q 10 558 2 442 5 596 1 294
2004 2Q 5 625 4 375 20 756 16 144
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Mary McDowell 2003 4Q 48 125 21 875 20 694 9 406
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Hallstein Moerk 2001 A/B 30 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 15 000 0 0 0
2002 A/B 30 000 0 0 0
2003 2Q 16 250 3 750 8 613 1 988
2004 2Q 3 750 13 125 13 838 48 431
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Tero Ojanperä 2001 A/B 12 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 6 250 0 0 0
2002 A/B 14 500 0 0 0
2003 2Q 13 000 3 000 6 890 1 590
2004 2Q 5 625 4 375 20 756 16 144
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Niklas Savander 2001 A/B 12 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 6 250 0 0 0
2002 A/B 21 500 0 0 0
2003 2Q 10 558 2 442 5 596 1 294
2004 2Q 5 760 4 480 21 254 16 531
2005 2Q 4 375 9 625 11 769 25 891
2006 2Q 0 60 000 0 0
Richard Simonson 2001 C 3Q/01 36 000 0 0 0
2002 A/B 15 000 0 0 0
2003 2Q 9 337 2 163 4 949 1 146
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Veli Sundbäck 2001 A/B 40 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 20 000 0 0 0
2002 A/B 40 000 0 0 0
2003 2Q 40 625 9 375 21 531 4 969
2004 2Q 16 875 13 125 62 269 48 431
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Anssi Vanjoki 2001 A/B 70 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 35 000 0 0 0
2002 A/B 6 250 0 0 0
2003 2Q 40 000 18 750 21 200 9 938
2004 2Q 20 000 26 250 73 800 96 863
2005 2Q 10 000 41 250 26 900 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Kai öistämö 2001 A/B 2 695 0 0 0
2001 C 4Q/01 2 695 0 0 0
2002 A/B 1 892 0 0 0
2003 2Q 1 436 2 163 761 1 146
2004 2Q 3 625 4 375 13 376 16 144
2005 2Q 4 000 8 800 10 760 23 672
2005 4Q 0 28 000 0 28 000
2006 2Q 0 100 000 0 0
Johtokunnan jäsenten optio-oikeuksien määrä 31.12.2006, yhteensä 5 1 420 031 1 827 915 1 097 132 1 584 755
Liikkeellelaskettujen optio-oikeuksien määrä (globaalit optio-ohjelmat), yhteensä
68 744 405 22 911 996 27 319 485 26 518 296
(1) Alalajien 2001 A/B, 2001 3Q/01 ja 2001C 4Q/01 optio-oikeudet ovat päättyneet 31.12.2006.
(2) Optio-oikeuksien määrä on yhtä suuri kuin osakkeiden lukumäärä, johon optio-oikeudet oikeuttavat. Optio-oikeudet tulevat käyttöön neljässä vuodessa: 25 % optioista tulee käyttöön vuoden kuluttua niiden myöntämisestä, ja loput vuosineljänneksittäin erissä, joiden kunkin suuruus on 6,25 % myönnetyistä optioista.
(3) Optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006) väliseen erotukseen.
(4) 4 Optio-oikeuksien käytöistä johtokunnan jäsenille realisoituneet tulot on esitetty Nokian tilinpäätöksessä "Nokia Vuonna 2006" taulukossa "Optio-oikeuksien käytöt ja osakesuoritukset" sivulla 84.
(5) Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävistä 1.6.2006 alkaen, jolloin hänen toimisuhteensa yhtiöön päättyi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen, ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Tiedot Jorma Ollilan ja Pertti Korhosen optio-oikeuksista johtokunnan jäsenyyden päättymispäivänä on esitetty alla olevassa taulukossa.
Optioiden alalaji 1 Voimassaolon päättymisaika Toteutushinta per osake EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 6 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 7 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
Optio-oikeuksien määrä 2 Optio-oikeuksien perusarvo yhteensä, 31.12.2006 EUR 3
Optioiden alalaji 1 Toteutet-
tavissa Ei toteutet-
tavissa Toteutet-
tavissa 4 Ei toteutet-
tavissa
Jorma Ollila
(31.5.2006) 6 2001 A/B 1 000 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 0 0 0 0
2002 A/B 937 500 62 500 0 0
2003 2Q 550 000 250 000 968 000 440 000
2004 2Q 175 000 225 000 861 000 1 107 000
2005 2Q 0 400 000 0 1 568 000
2006 2Q 0 400 000 0 0
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 7 2001 A/B 30 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 15 000 0 0 0
2002 A/B 61 250 8 750 0 0
2003 2Q 31 250 18 750 66 563 39 938
2004 2Q 18 750 31 250 99 188 165 313
2005 2Q 0 60 000 0 257 400
(6) Jorma Ollila on oikeutettu pitämään kaikki hänelle ennen 1.6.2006 myönnetyt optio-oikeudet hallituksen päätöksen mukaisesti.
(7) Pertti Korhonen menetti hänelle myönnetyt optio-oikeudet työsuhteen päätyttyä optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti.
(8) Jorma Ollilan optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006) väliseen erotukseen. Vastaavasti Pertti Korhosen optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006) väliseen erotukseen.
Tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot
Seuraavassa taulukossa esitetään johtokunnan jäsenten tulosperusteisten osakepalkkioiden sekä ehdollisten osakepalkkioiden omistustilanne 31.12.2006. Nämä osakepalkkiot on myönnetty vuosien 2004, 2005 ja 2006 tulosperusteisten osakepalkkio-ohjelmien sekä vuosien 2003, 2004, 2005 ja 2006 ehdollisten osakepalkkio-ohjelmien mukaisesti.
Tulosperusteiset osakepalkkiot
Tulos-perusteinen osake-palkkio-ohjelma 1 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden kynnysmäärä 2 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden maksimimäärä 2 Perusarvo 31.12.2006 3 EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2004 15 000 45 000 536 255
2005 15 000 60 000 881 715
2006 75 000 300 000 2 987 751
Robert Andersson 2004 2 600 7 800 92 951
2005 3 000 12 000 176 343
2006 20 000 80 000 796 734
Simon Beresford-Wylie 2004 2 500 7 500 89 376
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Mary McDowell 2004 12 500 37 500 446 879
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Hallstein Moerk 2004 7 500 22 500 268 128
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Tero Ojanperä 2004 2 500 7 500 89 376
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Niklas Savander 2004 2 560 7 680 91 521
2005 3 500 14 000 205 734
2006 15 000 60 000 597 550
Richard Simonson 2004 12 500 37 500 446 879
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Veli Sundbäck 2004 7 500 22 500 268 128
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Anssi Vanjoki 2004 15 000 45 000 536 255
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Kai öistämö 2004 2 500 7 500 89 376
2005 3 200 12 800 188 099
2006 25 000 100 000 995 917
Johtokunnan tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot, yhteensä 6 477 360 1 826 780 20 851 577
Kaikki tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot (globaalit ohjelmat), yhteensä 12 311 989 45 798 454 554 183 057
Ehdolliset osakepalkkiot
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 1 Ehdollisten osakepalkkioiden määrä Perusarvo, 31.12.2006 5 EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2004 35 000 541 800
2005 70 000 1 083 600
2006 100 000 1 548 000
Robert Andersson 2004 15 000 232 200
2005 28 000 433 440
2006 20 000 309 600
Simon Beresford-Wylie 2004 0 0
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Mary McDowell 2004 20 000 309 600
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Hallstein Moerk 2004 20 000 309 600
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Tero Ojanperä 2004 15 000 232 200
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Niklas Savander 2004 16 500 255 420
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Richard Simonson 2004 25 000 387 000
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Veli Sundbäck 2004 20 000 309 600
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Anssi Vanjoki 2004 35 000 541 800
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Kai öistämö 2004 15 000 232 200
2005 25 000 387 000
2006 25 000 387 000
Johtokunnan tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot, yhteensä 6 884 500 13 692 060
Kaikki tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot (globaalit ohjelmat), yhteensä 5 985 476 92 655 168
(1) Vuoden 2004 ohjelman suorituskausi käsittää tilikaudet 2004–2007 ja sisältää tilikaudet 2004–2005 käsittävän välimittauskauden. Vuoden 2005 ohjelma käsittää tilikaudet 2005–2008, sisältäen tilikaudet 2005–2006 käsittävän välimittauskauden. Vuoden 2006 ohjelman suorituskausi käsittää tilikaudet 2006–2008 ilman välimittauskautta.
(2) Vuosien 2004, 2005 ja 2006 tulosperusteisissa osakeohjelmissa tulosperusteisten osakepalkkioiden kynnysmäärä edustaa myönnettyjen osakepalkkioiden määrää. Tämä määrä maksetaan työntekijälle Nokian osakkeina, mikäli yhtiö saavuttaa ennalta asetetut suoritustavoitteet. Maksimimäärä tulosperusteisia osakepalkkioita maksetaan osakkeina, mikäli ennalta asetetut maksimisuoritustavoitteet saavutetaan. Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen kynnysmäärään nähden. Välimittauskauden osasuorituksesta vuonna 2006 johtuen vuoden 2004 tulosperusteisen osakeohjelman mahdollinen maksimisuoritus osakkeina on kolminkertainen kynnysmäärään nähden.
(3) Perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006. Arvo on esitetty osakemäärälle, joka kuvastaa yhtiön arviota toteutuvien osakkeiden lukumäärästä.
(4) Vuosien 2003, 2004, 2005 ja 2006 ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista myönnetään osakepalkkioita vuosineljänneksittäin. Suurin osa vuoden 2003 ehdollisen osakepalkkio-ohjelman osakepalkkioista suoritetaan 1.10.2006, vuoden 2004 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2007, vuoden 2005 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2008 ja vuoden 2006 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2009.
(5) Perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006.
(6) Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävistä 1.6.2006 alkaen, jolloin hänen toimisuhteensa yhtiöön päättyi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen, ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Tiedot Jorma Ollilan ja Pertti Korhosen tulosperusteisista osakepalkkioista ja ehdollisista osakepalkkioista johtokunnan jäsenyyden päättymispäivänä on esitetty alla olevassa taulukossa.
Tulosperusteiset osakepalkkiot
Tulos-perusteinen osake-palkkio-ohjelma 1 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden kynnysmäärä 2 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden maksimimäärä 2 Perusarvo 9
EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 7 2004 100 000 300 000 2 316 314
2005 100 000 400 000 5 160 441
2006 100 000 400 000 3 342 000
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 8 2004 12 500 37 500 295 950
2005 15 000 60 000 791 206
Ehdolliset osakepalkkiot
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 1 Ehdollisten osakepalkkioiden määrä Perusarvo 10
EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 7 2004 100 000 1 671 000
2005 100 000 1 671 000
2006 100 000 1 671 000
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 8 2003 35 000 597 800
2004 25 000 427 000
2005 35 000 597 800
(7) Jorma Ollila on oikeutettu pitämään kaikki hänelle ennen 1.6.2006 myönnetyt tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot hallituksen päätöksen mukaisesti.
(8) Korhonen menetti hänelle myönnetyt tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot työsuhteen päätyttyä optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti.
(9) Jorma Ollilan osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006, ja Pertti Korhosen osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006. Arvo on esitetty osakemäärälle, joka kuvastaa yhtiön arviota toteutuvien osakkeiden lukumäärästä.
(10) Jorma Ollilan osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006, ja Pertti Korhosen osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006.
Nokian osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Nokian tilinpäätöksessä "Nokia vuonna 2006" sivuilla 77-78 selostetaan tarkemmin 31.12.2006 Nokian käytössä olevia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä, joihin myös johtokunnan jäsenet kuuluvat. Optio-ohjelmat on hyväksytty Nokian yhtiökokouksissa niiden aloitusvuonna.
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä vuodelle 2007
Hallitus päätti 25.1.2007 osakepohjaisen kannustinjärjestelmän periaatteista vuodelle 2007. Tärkein osakepohjainen kannustin vuonna 2007 tulee olemaan tulosperusteinen osakepalkkio. Tämän lisäksi annetaan optio-oikeuksia pienemmälle ryhmälle ja ehdollisia osakepalkkioita rajoitetusti erittäin keskeisten henkilöiden kannustamiseen ja sitouttamiseen.
Hallituksen hyväksymä vuoden 2007 tulosperusteinen osakeohjelma kattaa kolmivuotisen suorituskauden (2007-2009) ilman välimittauskautta. Työntekijä saa osakkeita vain, mikäli Nokia saavuttaa kynnystason vähintään toisessa kahdesta toisistaan riippumattomasta ennalta asetetusta tavoitteesta:
1. Keskimääräinen vuotuinen liikevaihdon kasvu suorituskauden 2007-2009 aikana
2. Osakekohtainen tulos (laimentamaton) vuonna 2009.
Suorituskriteerien kynnys- ja maksimitasot tullaan määrittelemään ja julkistamaan vuoden 2007 ensimmäisen neljänneksen aikana.
Keskimääräinen vuotuisen liikevaihdon kasvu lasketaan vuosien 2006-2009 liikevaihtojen kasvulukujen keskiarvona. Sekä keskimääräisen vuotuisen liikevaihdon kasvun että osakekohtaisen tuloksen tavoitteilla on sama painoarvo, ja suorituskriteerien toteutuminen lasketaan erikseen molemmista tavoitteista.
Maksimisuorituksen saavuttaminen molemmissa suorituskriteereissä johtaa enimmillään 12 miljoonan Nokian osakkeen suorittamiseen. Maksimisuorituksen ylittävä suoritus ei kasvata suoritettavien osakkeiden määrää. Molempien kynnyssuoritusten saavuttaminen johtaa noin 3 miljoonan osakkeen suorittamiseen. Mikäli vain toinen kynnyssuorituksista saavutetaan, se johtaa vain noin 1,5 miljoonan osakkeen suorittamiseen. Mikäli kynnyssuoritusta ei saavuteta kummastakaan tavoitteesta, yhtään osakepalkkiota ei suoriteta osakkeina. Mikäli kynnyssuoritus ylittyy, toteutuvien osakkeiden lukumäärä kasvaa lineaarisesti maksimisuoritukseen saakka. Mikäli vaaditut suoritustasot saavutetaan, osakkeiden suoritus tapahtuu vuonna 2010. Ennen kuin osakepalkkio on suoritettu ja osakkeet siirretty, tulosperusteisiin osakepalkkioihin ei liity mitään osakeoikeuksia, kuten äänioikeutta tai oikeutta osinkoon.
Yhtiön hallitus ehdottaa 3.5.2007 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle uuden optio-ohjelman hyväksymistä. Vuoden 2007 aikana annettavat optiot on tarkoitus antaa ensisijaisesti vuoden 2007 nelivuotisesta optio-ohjelmasta, joka on laajuudeltaan enintään 20 miljoonaa optio-oikeutta. Optio-oikeudet tästä ohjelmasta myönnettäisiin vuosien 2007-2010 aikana. Kukin optio-oikeus oikeuttaisi tämän haltijan merkitsemään yhden Nokian osakkeen. Merkintähinnat määriteltäisiin optio-oikeuksien myöntämisen yhteydessä vuosineljänneksittäin. Osakkeen merkintähinta kullakin optio-oikeuden alalajilla olisi kunkin vuosineljänneksen toisen kuukauden (helmi-, touko-, elo- tai marraskuu) ensimmäisen kokonaisen viikon kaupankäyntipäivien Nokian osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Helsingin Pörssissä. Optio-oikeudet tulisivat käyttöön vaiheittain, 25 % optioista vuoden kuluttua niiden myöntämisestä ja loput tämän jälkeen vuosineljänneksittäin. Optio-ohjelman perusteella myönnettyjen optio-oikeuksien alalajien voimassaoloaika olisi yleensä viisi vuotta, ja viimeisen alalajin voimassaolo päättyisi 31.12.2015. Optio-oikeuksien merkintähintojen määrittely perustuu yhtiökokoukselle hyväksyttäväksi esitetyn ohjelman ehtoihin. Hallituksella ei olisi oikeutta muuttaa edellä kuvattua merkintähinnan määrittelyä.
Vuoden 2007 ehdolliseen osakeohjelmaan kuuluvilla ehdollisilla osakepalkkioilla on kolmivuotinen ansainta-aika. Myönnetyt ehdolliset osakepalkkiot toteutuvat ja osakkeet siirretään saajille pääasiallisesti vuonna 2010, mikäli ansaintaehdot täyttyvät. Ennen kuin osakkeet on siirretty, ehdollisiin osakepalkkioihin ei liity mitään osakeoikeuksia, kuten äänioikeutta tai oikeutta osinkoon.
Alla olevassa taulukossa on esitetty vuoden 2007 osakepohjaisen kannustinohjelman puitteissa myönnettävien kannustimien (tulosperusteiset osakepalkkiot, optio-oikeudet ja ehdolliset osakepalkkiot) enimmäismäärät. Vuoden 2007 aikana annettaviksi aiotut enimmäismäärät ovat pienempiä kuin vuonna 2006 hyväksytyt ja julkistetut yhteismäärät.
Kannustinohjelma Myönnettäväksi suunnitellut enimmäismäärät vuonna 2007
Optio-oikeudet 5 miljoonaa
Ehdolliset osakepalkkiot 4 miljoonaa
Tulosperusteiset osakepalkkiot, kynnysmäärä 1 3 miljoonaa
(1) Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritettavien osakkeiden määrä on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden, eli 12 miljoonaa Nokian osaketta.
Nokian optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden ja ehdollisten osakepalkkioiden kokonaislaimennusvaikutus 31.12.2006 oli yhteensä noin 3,4 %, täyden laimennusvaikutuksen oletuksella. Ehdotetun uuden osakepohjaisen kannustinohjelman mahdollinen enimmäisvaikutus olisi lisäksi noin 0,8 %.
Johdon osakeomistusta koskevat suositukset
Pitkäaikaisten osakepohjaisten kannustimien tarkoituksena on edistää yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista tavalla, joka lisää osakkeen arvoa. Optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden ja ehdollisten osakepalkkioiden antamisen ohella Nokia kannustaa ylintä johtoa myös suoraan osakeomistukseen. Tammikuusta 2001 voimassa olleella suosituksella ylintä johtoa kannustetaan hankkimaan Nokian osakkeita kiinteisiin vuosiansioihin suhteutetuin vähimmäismäärin. Johtokunnan jäsenten osalta suositeltu vähimmäissijoitus osakkeisiin vastaa kahden vuoden kiinteää vuosipalkkaa. Olli-Pekka Kallasvuolle suositeltu vähimmäissijoitus Nokian osakkeisiin vastaa kolmen vuoden kiinteää vuosipalkkaa. Jäsenten suositellaan kartuttavan Nokian osakepohjaisista kannustimista saamillaan verojen jälkeisillä tuotoilla osakeomistusta yhtiössä siihen saakka, kunnes edellä mainittu omistustaso on saavutettu.
Nokian sisäpiiriohje
Nokian hallitus on hyväksynyt Nokialle arvopaperikaupankäynnin sisäpiiriohjeen, jota se säännöllisesti päivittää. Nokian lakimääräisten ja tiettyjen määrättyjen pysyvien sisäpiiriläisten (“primary insiders”) omistustieto on julkista ja se on saatavilla Suomen Arvopaperikeskus Oy:stä sekä yhtiön internet-sivuilla. Edellä sanottuihin sisäpiiriläisiin ja yhtiön määrittelemiin muihin pysyviin sisäpiiriläisiin (“secondary insiders”) sovelletaan kaupankäyntirajoituksia ja -sääntöjä, mukaan lukien kieltoa käydä kauppaa Nokian arvopapereilla Nokian osavuosikatsauksen julkistamista edeltävän kolmen viikon “suljetun ikkunan” ajanjaksona ja Nokian tilinpäätöstiedotteen julkistamista edeltävän neljän viikon “suljetun ikkunan” ajanjaksona. Säännöllisten rajoitusten ohella yhtiö asettaa tarvittaessa hankekohtaisia kaupankäyntirajoituksia. Nokian sisäpiiriohjetta päivitetään ajoittain ja sen noudattamista seurataan säännöllisesti. Nokian sisäpiiriohje noudattaa Helsingin Pörssin sisäpiiriohjetta asettaen myös sitä pidemmälle meneviä rajoituksia.
Hallitus
Yhtiön palvelukseen kuulumattomille hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2006 palkkioita yhteensä 1 472 500 euroa. Tähän määrään sisältyy hallituksen puheenjohtajan Jorma Ollilan (pääjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja 1.6.2006 saakka) saama vuosipalkkio ainoastaan hallituksen puheenjohtajan tehtävästä. Yhtiön palvelukseen kuulumattomat hallituksen jäsenet eivät saa optio-oikeuksia, tulosperusteisia osakepalkkioita tai ehdollisia osakepalkkioita, eivätkä muitakaan vaihtuvia palkkioita. Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee palkkioita koskevan päätösehdotuksen yhtiökokoukselle. Palkkio päätetään toimikaudeksi, joka alkaa kyseisestä varsinaisesta yhtiökokouksesta ja jatkuu seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka.
Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen jäsenille maksetut kokonaispalkkiot, joista varsinainen yhtiökokous on vuosittain päättänyt.
2006 2005 2004
Hallitus Vuosi-palkkio EUR 1 Osakkeita Vuosi-palkkio EUR 1 Osakkeita Vuosipalkkio EUR 1 Osakkeita
Jorma Ollila 2
Hallituksen Poheenjohtaja 375 000 8 035 165 000 5 011 150 000 4 834
Paul J. Collins 3
Hallituksen Varapuheenjohtaja 162 500 3 481 162 500 4 935 150 000 4 834
Georg Ehrnrooth 4 120 000 2 570 120 000 3 644 100 000 3 223
Daniel R. Hesse 5 110 000 2 356 110 000 3 340 – –
Dr. Bengt Holmström 6 110 000 2 356 110 000 3 340 100 000 3 223
Per Karlsson 7 135 000 2 892 135 000 4 100 125 000 4 029
Dame Majorie Scardino 8 110 000 2 356 110 000 3 340 100 000 3 223
Keijo Suila 9 120 000 2 570 – – – –
Vesa Vainio 10 120 000 2 570 120 000 3 644 100 000 3 223
11
12
(1) 60 % vuosipalkkiosta maksetaan rahana ja noin 40 % markkinoilta hankittavina Nokian osakkeina, jotka on esitetty taulukossa sarakkeessa ”Osakkeita”.
(2) Taulukko sisältää ainoastaan hallituksen puheenjohtajan tehtävän hoitamisesta Jorma Ollilalle suoritetun palkkion.
(3) Paul Collinsin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 162 500 euroa, joista 137 500 euroa perustui hallituksen varapuheenjohtajana toimimiseen ja 25 000 euroa henkilöstö-poliittisen valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen. Collinsin palkkio vuodelta 2004 oli yhteensä 150 000 euroa, josta 125 000 euroa perustui hallituksen varapuheenjohtajana toimimiseen ja 25 000 euroa henkilöstöpoliittisen valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen.
(4) Georg Ehrnroothin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 120 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Ehrnroothin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(5) Daniel R. Hessen palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat 110 000 euroa.
(6) Bengt Holmströmin palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat 110 000 euroa. Holmströmin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(7) Per Karlssonin palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä EUR 135 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 25 000 euroa tarkastusvaliokunnan puheenjohtajana toimimiseen. Karlssonin palkkio vuodelta 2004 oli yhteensä 125 000 euroa, josta 100 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 25 000 euroa tarkastus-valiokunnan puheenjohtajana toimimiseen.
(8) Marjorie Scardinon palkkiot hallituksen jäsenenä toimimisesta vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 110 000 euroa. Scardinon palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(9) Keijo Suilan palkkio vuodelta 2006 oli yhteensä 120 000 euroa, josta 110 000 perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen.
(10) Vesa Vainion palkkiot vuosilta 2006 ja 2005 olivat yhteensä 120 000 euroa, joista 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Vainion palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa.
(11) Edouard Michelinille maksettiin hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2006 vuosipalkkio 110 000 euroa ennen hänen tapaturmaista kuolemaansa toukokuussa 2006. Määrään sisältyi 2 356 osaketta. Michelinin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2005 oli 110 000 euroa, mihin sisältyi 3 340 osaketta.
(12) Arne Wessberg toimi hallituksen jäsenenä 30.3.2006 saakka. Wessbergin palkkio vuodelta 2005 oli yhteensä 120 000 euroa, josta 110 000 euroa perustui hallituksen jäsenenä toimimiseen ja 10 000 euroa tarkastusvaliokunnan jäsenenä toimimiseen. Yhteismäärään sisältyi 3 644 osaketta. Wessbergin palkkio hallituksen jäsenenä toimimisesta vuodelta 2004 oli 100 000 euroa, mihin sisältyi 3 223 osaketta.
Hallituksen palkkiot vuonna 2007
3.5.2007 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2008 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, seuraavat vuosipalkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 375 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 150 000 euroa ja kullekin hallituksen jäsenelle 130 000 euroa. Lisäksi varsinainen yhtiökokous päätti, että tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja henkilöstöpoliittisen valiokunnan puheenjohtajalle maksetaan kullekin vuosipalkkiona lisäksi 25 000 euroa ja kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle 10 000 euroa. Varsinainen yhtiökokous päätti myös, että aiemman käytännön mukaisesti palkkioista noin 40 % maksetaan markkinoilta hankittavina Nokian osakkeina.
Johtokunta
Nokian johtokunnassa oli 31.12.2006 yksitoista jäsentä. Johtokunnassa tapahtui vuoden 2006 aikana seuraavat muutokset: Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään tehtävästään pääjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana 1.6.2006 alkaen, ja samaan aikaan toimitusjohtaja Olli-Pekka Kallasvuo nimitettiin johtokunnan puheenjohtajaksi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 1.6.2006. Niklas Savander nimitettiin uudeksi johtokunnan jäseneksi Technology Platforms -yksikön johtajana 1.4.2006 alkaen.
Seuraavissa taulukoissa on esitetty johtokunnan jäsenille vuodelta 2006 maksetut palkat ja palkkiot sekä osakepohjaisten kannustinohjelmien nojalla myönnetyt pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustimet.
Johtokunnan palkat ja palkkiot vuonna 2006
Jäsenten määrä, 31.12.2006 Perus-palkat 3 EUR Bonus-palkkiot 1, 2 EUR
11 5 273 684 3 300 759
(1) Sisältää käteisbonuspalkkiot vuodelta 2006. Bonuspalkkiot maksetaan prosenttiosuutena vuosi-palkasta perustuen Nokian lyhyen aikavälin bonusjärjestelmään.
(2) Ei sisällä mahdollisia optio-oikeuksista realisoituneita tuloja.
(3) Sisältää peruspalkat ja bonukset Pertti Korhoselle 31.3.2006 asti, Jorma Ollilalle 31.5.2006 asti (sisältää ainoastaan Jorma Ollilalle pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävästä maksetut palkat ja palkkiot) sekä Niklas Savanderille 1.4.2006 alkaen.
Vuonna 2006 myönnetyt pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustimet 1
Johtokunnan jäsenet 3 Kaikki työntekijät yhteensä Kannustin-ohjelmaan kuuluvien henkilöiden määrä
Tulosperusteiset osakepalkkiot, kynnysmäärä 2 380 000 5 140 736 13 500
Optio-oikeudet 1 520 000 11 421 939 5 200
Ehdolliset osakepalkkiot 405 000 1 669 050 250
(1) Osakepohjaiset kannustimet yleensä menetetään, jos työsuhde Nokiassa päättyy, ja ne ovat riippuvaisia suoritustavoitteiden saavuttamisesta ja muista ehdoista, jotka on määritelty kunkin ohjelman ehdoissa.
(2) Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden.
(3) Sisältää Pertti Korhosen 31.3.2006 asti, Jorma Ollilan 31.5.2006 asti ja Niklas Savanderin 1.4.2006 lähtien.
Palkkiotaulukko vuodelta 2006
Nimi ja asema Vuosi ** Palkka EUR Bonus-palkkiot 1 EUR Osake-palkkiot 2 EUR Optio-oikeudet 3 EUR
Jorma Ollila
Hallituksen puheenjohtaja (myös pääjohtaja ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. saakka) 2006 609 524 643 942 5 105 118 1 220 610
2005 1 500 000 3 212 037
2004 1 475 238 1 936 221
Olli-Pekka Kallasvuo
Toimitusjohtaja (ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. alkaen) 2006 898 413 664 227 1 529 732 578 465
2005 623 524 947 742
2004 584 000 454 150
Richard Simonson
Chief Financial Officer 2006 8 460 070 292 673 958 993 194 119
2005 461 526 634 516
Anssi Vanjoki
Multimedia-toimialaryhmän johtaja 2006 505 343 353 674 938 582 222 213
2005 476 000 718 896
Mary McDowell
Enterprise Solutions -toimialaryhmän johtaja 2006 8 466 676 249 625 786 783 786 783
Hallstein Moerk
Henkilöstöjohtaja 2006 8 390 854 205 516 652 530 123 802
Nimi ja asema Vuosi ** Muut kuin osake-perusteiset kannustimet EUR Muutos eläke-vastuussa EUR Muut palkkiot EUR Yhteensä
Jorma Ollila
Hallituksen puheenjohtaja (myös pääjohtaja ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. saakka) 2006 * 3 662 764 5 8 241 955
2005 4
2004
Olli-Pekka Kallasvuo
Toimitusjohtaja (ja johtokunnan puheenjohtaja 1.6. alkaen) 2006 * 1 496 883 3, 6 38 960 7 5 206 680
2005
2004
Richard Simonson
Chief Financial Officer 2006 8 * 84 652 9 1 990 507
2005
Anssi Vanjoki
Multimedia-toimialaryhmän johtaja 2006 * 215 143 3 29 394 10 2 264 349
2005
Mary McDowell
Enterprise Solutions -toimialaryhmän johtaja 2006 8 * 45 806 11 1 762 302
Hallstein Moerk
Henkilöstöjohtaja 2006 8 * 12 269 902 13 1 642 603
(1) Bonuspalkkiot ovat osa Nokian lyhyen aikavälin kannustinohjelmaa. Määrä koostuu kyseisen vuoden aikana myönnetyistä ja maksetuista tai maksettaviksi tulleista bonuspalkkioista.
(2) Esitetyt määrät edustavat osakeperusteisista palkkioista IFRS 2 -standardin "Osakeperusteiset maksut" mukaisesti kuluksi kirjattua määrää vuodelta 2006.
(3) Muutos eläkevastuussa kuvaa yhtiön eläkevastuun muutosta liittyen yksittäiseen johtokunnan jäseneen. Nämä johtokunnan jäsenet kuuluivat suomalaiseen, lakisääteiseen TEL- järjestelmään, jossa työeläke-etuuteen vaikuttavat työssäoloaika ja ansiot. TEL-järjestelmässä osa etuuksista on rahastoitu etukäteen ja loppu perustuu jakojärjestelmään. Esitetyt luvut kuvaavat ainoastaan rahastoidun osan vastuunmuutosta. IFRS-arvot perustuvat 31.12.2005 ansiotietoihin, joita on oikaistu taustaoletuksilla, kuten palkankorotus- ja inflaatio-oletuksilla, jotta päästään vuoden 2006 lopun arvoihin.
(4) Jorma Ollilan osalta rahastoitu työkyvyttömyyteen liittyvä 676 117 euron eläkevastuu poistui (katso alaviite 3 yllä) hänen toimisuhteensa päättyessä 1.6.2006. Lisäksi Jorma Ollilan oikeus lisäeläkkeeseen, johon hän olisi ollut oikeutettu täyttäessään 60 vuotta, mikäli hän olisi tuolloin ollut yhtiön palveluksessa, raukesi 1.6.2006. Nämä vähensivät Nokian eläkevastuuta 5 463 117 euroa.
(5) Jorma Ollilan muut palkkiot sisältää: 375 000 euron palkkion hallituksen puheenjohtajana toimimisesta; 166 666 euron korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä toimisuhteen päättyessä; 119 048 euron palvelusvuosipalkkion ja 2 050 euroa kuljettajasta ja matkapuhelimesta.
(6) Eläkevastuu Olli-Pekka Kallasvuon rahastoidusta TEL-etuudesta (katso alaviite 3 yllä) kasvoi 194 883 euroa. Lisäksi vastuu Olli-Pekka Kallasvuon lisäeläkkeestä, johon hän on oikeutettu täyttäessään 60 vuotta, mikäli hän tuolloin on yhtiön palveluksessa, kasvoi 1 302 000 euroa.
(7) Olli-Pekka Kallasvuon muut palkkiot sisältää 21 240 euron autoedun, 10 000 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita, 4 680 euroa kuljettajasta sekä 3 040 euroa matkapuhelimesta ja klubijäsenyydestä.
(8) Richard Simonsonin, Hallstein Moerkin ja Mary McDowellin palkat ja luontaisedut maksetaan ja ilmoitetaan Yhdysvaltain dollareissa. Summat on muutettu euroiksi käyttäen vuoden 2006 lopun USD/EUR-vaihtokurssia 1,31.
(9) Richard Simonsonin muut palkkiot sisältää 13 282 euroa yhtiön maksamia eläkemaksuja Yhdysvaltojen lain mukaisen 401(k)-eläkeohjelman perusteella, 23 419 euroa yhtiön maksamia maksuja Restoration and Deferral Plan -ohjelman perusteella, 21 519 euroa Nokian työntekijöiden muuttosäännön mukaisia etuuksia, 12 977 euron autoedun ja 13 454 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita.
(10) Anssi Vanjoen muut palkkiot sisältää 19 154 euron autoedun, 10 000 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita ja loput matkapuhelimesta.
(11) Mary McDowellin muut palkkiot sisältää 13 282 euroa yhtiön maksamia eläkemaksuja Yhdysvaltojen lain mukaisen 401(k)-eläkeohjelman perusteella, 13 105 euroa yhtiön maksamia maksuja Restoration and Deferral Plan -ohjelman perusteella, 2 688 euroa Nokian työntekijöiden muuttosäännön -mukaisia etuuksia, 12 977 euron autoedun ja 3 753 euroa yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita.
(12) Nokian eläkevastuu Hallstein Moerkin eläke-etuudesta, jonka hän saa toimisopimuksensa mukaisesti 62-vuotiaana, pieneni 80 000 euroa.
(13) Hallstein Moerkin muut palkkiot sisältää 245 434 euroa yhtiön maksamia etuuksia Nokian ulkomaan komennuksella olevia työntekijöitä koskevan ohjeistuksen perusteella ja 24 468 euroa sisältäen autoedun, yhtiön maksamia taloudellisen konsultoinnin palkkioita ja yhtiön työntekijöille suunnattuun osakkeiden osto-ohjelmaan perustuvan etuuden.
* Kukaan nimetyistä henkilöistä ei saanut tällaisia kannustimia. Vuosikohtaiset kannustimet on sisällytetty "Bonuspalkkiot"-sarakkeeseen.
** Historiatiedot on kerrottu aikaisemmin julkistettujen erien osalta.
Johtokunnan jäsenten eläkejärjestelyt
Vuonna 2006 johtokunnan jäseninä toimineet kuuluvat sen maan paikalliseen eläkejärjestelmään, jossa he asuvat vakituisesti. Suomalaiset jäsenet kuuluvat suomalaiseen TEL-eläkejärjestelmään, jossa työeläkkeen määrään vaikuttavat työssäoloaika ja ansiot. TEL-eläkejärjestelmässä eläkepalkaksi luetaan edunsaajan peruspalkka, bonukset ja muut mahdolliset verotettavat palkanlisät, mutta ei optio-oikeuksista realisoituneita tuloja. TEL-eläkejärjestelmä antaa mahdollisuuden siirtyä varhennetulle eläkkeelle 62-vuotiaana suppeammin eläke-eduin. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä 63–68-vuotiaana, jolloin eläke määräytyy kasvavan prosentin mukaan.
Yhdysvalloissa asuvat johtokunnan jäsenet kuuluvat Nokian ylläpitämään paikalliseen eläkeohjelmaan (“Nokia’s Retirement Savings and Investment Plan” tai “401K Plan”). Ohjelmaan kuuluvat työntekijät ovat 1.7.2006 alkaen saaneet määrätä vuotuisesta eläkepalkasta pidätettävän verovähennyskelpoisen eläkemaksuosuuden. Nokian maksuosuus on 8 %:iin asti yhtä suuri kuin työtekijältä pidätettävä eläkemaksuosuus. Ennen 1.7.2006 työnantajan enimmäismaksuosuus oli 6 % vuotuisesta eläkepalkasta lisättynä työnantajan harkinnanvaraisella kannatusmaksulla, joka oli enintään 2 % vuotuisesta eläkepalkasta. Tämän ohjelman lisäksi Nokia tarjoaa määrätyt vuositulorajat ylittäville työntekijöille lisäeläkejärjestelyn (“Restoration and Deferral Plan”), jossa työntekijä voi halutessaan siirtää maksettavaksi myöhemmin enimmillään 50 % palkastaan ja 100 % bonuksestaan. Ennen 1.7.2006 Nokia suoritti myös tähän ryhmään kuuluvien työntekijöiden hyväksi vuotuisesta eläkepalkasta laskettavan, enintään 2 %:n suuruisen kannatusmaksun. Nämä 2 %:n kannatusmaksut poistettiin 1.7.2006 alkaen. Viimeiset maksut suoritettiin vuonna 2006 vuoden 2005 palkkojen perusteella.
Olli Pekka Kallasvuo saa toimisopimuksensa perusteella täyden lakisääteisen eläkkeen siitä päivästä lähtien, kun hän täyttää 60 vuotta, mikäli hän on tuolloin yhtiön palveluksessa. Työeläkkeen suuruus määräytyy sen laskennallisen olettaman perusteella, että Kallasvuo olisi jatkanut Nokian palveluksessa 65-vuotiaaksi saakka.
Jorma Ollilan toimisopimus päättyi 1.6.2006, minkä jälkeen hän ei ole oikeutettu saamaan Nokialta mitään erityisiä eläke-etuja.
Simon Beresford-Wylie osallistuu Nokian kansainväliseen työsuhde-etuisuusohjelmaan (Nokia International Employee Benefit Plan NIEBP). NIEBP tarjoaa eläkejärjestelyitä tietyille Nokian kansainvälisissä työsuhteissa oleville työntekijöille. Nokia rahoittaa järjestelystä kaksi kolmasosaa, työntekijä yhden kolmasosan. Koska Simon Beresford-Wylie kuuluu myös suomalaiseen TEL-järjestelmään, yhtiön rahoitus NIEBP ohjelmasta on 1,3 % vuosiansioista.
Hallstein Moerkilla on edellisen työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen perustuen oikeus jäädä myös nykyisestä tehtävästään Nokian palveluksessa eläkkeelle 62-vuotiaana, jolloin eläke-etuus on 65 % eläkepalkasta. Sopimuksen mukaan hänellä on mahdollisuus jäädä eläkkeelle suppeammin eduin 55-vuotiaana.
Toimisopimukset
Jorma Ollilan toimisopimus, joka kattoi hänen tehtävänsä pääjohtajana, päättyi 1.6.2006, eikä Nokia maksanut hänelle ero- tai muita korvauksia. Toimisopimuksen päättymisestä lähtien Ollila ei ole enää oikeutettu saamaan insentiivejä, bonuksia, optioita tai muita osakesidonnaisia palkkioita tai eläke-etuja Nokialta. Jorma Ollila sai pitää ennen 1.6.2006 saamansa, sekä käytettävissä olevat että myöhemmin käytettäviksi tulevat, optiot ja muut osakesidonnaiset kannustinpalkkiot.
Olli-Pekka Kallasvuon sopimus kattaa hänen nykyisen tehtävänsä toimitusjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana. Sopimus kattoi myös hänen aikaisemman tehtävänsä toimitusjohtajana. Olli-Pekka Kallasvuon vuotuinen peruspalkka, jonka hallitus vuosittain tarkistaa, oli 1.1.2006–31.5.2006 750 000 euroa ja 1.6.2006 alkaen 1 000 000 euroa. Hänen bonustavoitteensa Nokian lyhyen aikavälin bonusjärjestelmässä oli 125 % vuotuisesta peruspalkasta 1.1.2006 lähtien ja on 150 % vuotuisesta peruspalkasta 1.6.2006 lähtien. Mikäli Nokia päättää toimisopimuksen muusta kuin Olli-Pekka Kallasvuosta johtuvasta syystä, mukaan lukien sopimuksen päättyminen yhtiössä tapahtuneen määräysvallan muuttumisen johdosta, hän on oikeutettu saamaan enintään 18 kuukauden palkkaa (vuotuinen peruspalkka ja tavoitebonus) vastaavan korvauksen. Mikäli sopimus päättyy Olli-Pekka Kallasvuon aloitteesta, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja hän on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan (vuotuinen peruspalkka ja tavoitebonus 6 kuukauden ajalta). Olli-Pekka Kallasvuo on kilpailukiellossa 12 kuukauden ajan sopimuksen päättymisestä. Mikäli sopimus päättyy muusta kuin Olli-Pekka Kallasvuosta johtuvasta syystä, hänellä voi olla oikeus korvaukseen kilpailukiellon kestoajalta tai sen osalta. Korvauksen määrä vastaa peruspalkkaa ja bonustavoitteen määrää siltä ajalta, kun hänellä ei ole oikeutta erokorvaukseen.
Hallituksen ja johtokunnan osakeomistus
Seuraavassa jaksossa on kuvattu hallituksen ja johtokunnan omistusta ja mahdollista tulevaa omistusta yhtiössä. Omistus voi perustua joko osakkeisiin tai osakepohjaisiin kannustimiin, jotka voivat johtaa osakeomistukseen tulevaisuudessa. Vuodesta 1999 noin 40 % hallituksen jäsenten palkkioista on maksettu markkinoilta ostettuina Nokian osakkeina. Hallituksen jäsenet, jotka eivät ole yhtiön palveluksessa, eivät saa yhtiöltä osakeoptioita, tulosperusteisia osakepalkkioita, ehdollisia osakepalkkioita tai muita vaihtuvia palkkioita.
Hallitus
Hallituksen jäsenten hallussa oli 31.12.2006 yhteensä 810 302 osaketta ja ADS:ää, jotka edustivat 0,02 % osakepääomasta ja kaikista äänistä pois lukien konsernin hallussa olevat omat osakkeet.
Seuraavassa taulukossa on esitelty hallituksen jäsenten osakeomistus 31.12.2006.
Osakkeet 1 ADS:t
Jorma Ollila 2 286 468 0
Paul J. Collins 0 122 626
Georg Ehrnrooth 3 314 996 0
Daniel R. Hesse 0 5 696
Bengt Holmström 16 606 0
Per Karlsson 3 19 538 0
Majorie Scardino 0 14 018
Keijo Suila 2 570 0
Vesa Vainio 27 784 0
Yhteensä 667 962 142 340
(1) Lukuihin sisältyvät sekä hallituksen jäsenenä toimimisesta palkkiona saadut osakkeet että muilla tavoilla hankitut osakkeet.
(2) Jorma Ollilan osalta taulukkoon sisältyy vain hänen omistamansa osakkeet. Ollila toimi yhtiön pääjohtajana ja johtokunnan puheenjohtajana 1.6.2006 saakka ja sai tässä ominaisuudessaan mainittuun päivään saakka optioita, tulosperusteisia osakepalkkioita ja ehdollisia osakepalkkioita. Ollilan pitkän aikavälin osakepohjaisten kannustinten omistus on kerrottu alaviitteessä 5 taulukossa "Johtokunnan jäsenten optio-oikeudet" sivulla 80 ja alaviitteessä 6 taulukossa "Tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot" sivulla 84.
(3) Georg Ehrnroothin ja Per Karlssonin omistuksiin sisältyy sekä henkilökohtaisesti että yhtiöiden kautta omistettuja osakkeita.
Johtokunta
Seuraavassa taulukossa on esitetty johtokunnan jäsenten osakeomistus ja mahdollinen tuleva omistus yhtiössä perustuen jäsenten hallussa oleviin pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustimiin suhteessa yhtiön osakepääomaan ja kaikkien osakkeiden äänimäärään 31.12.2006.
Osakkeet Optio-oikeuksia vastaava osakkeiden määrä Tulosperusteisten osakepalkkioiden perusteella saatavat osakkeet, kynnysmäärä 3 Ehdollisten osake-palkkioiden perusteella saatavat osakkeet
Johtokunnan jäsenten omistamat osakkeet ja osakepohjaisetkannustimet 519 716 2 755 806 477 360 884 500
Prosenttiosuus osakepääomasta 1 0,013 0,069 0,012 0,022
Prosenttiosuus liikkeellelasketuista osakepohjaisista kannustimista (per kannustinlaji) 2 – 3,007 3,784 14,584
(1) Prosenttiosuus on laskettu suhteessa yhtiön kokonaisäänimäärään ja osakepääomaan, josta on vähennetty konsernin hallussa olevat osakkeet.
(2) Prosenttiosuus on laskettu suhteessa liikkeellelaskettujen kannustinten, eli optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden tai ehdollisten osakepalkkioiden, määrään.
(3) Tulosperusteisten osakepalkkioiden kynnysmäärä edustaa osakepalkkioiden myönnettyä määrää. Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden. Välimittauskauden osasuorituksesta vuonna 2006 johtuen vuoden 2004 tulosperusteisen osakeohjelman mahdollinen maksimisuoritus osakkeina on kolminkertainen kynnysmäärään nähden.
Johtokunnan jäsenten osakeomistus
Seuraavassa taulukossa on esitelty johtokunnan jäsenten osakeomistus 31.12.2006
Osakkeet ADS:t
Olli-Pekka Kallasvuo 130 000 0
Robert Andersson 16 260 0
Simon Beresford-Wylie 17 924 0
Mary McDowell 7 935 5 000
Hallstein Moerk 36 074 0
Tero Ojanperä 1 174 0
Niklas Savander 11 868 0
Richard Simonson 26 621 20 000
Veli Sundbäck 128 524 0
Anssi Vanjoki 113 050 0
Kai Öistämö 5 286 0
Yhteensä 494 716 25 000
Pertti Korhonen erosi johtokunnan jäsenyydestä 1.4.2006 alkaen ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Hän omisti 15 300 osaketta 31.3.2006.
Johtokunnan jäsenten optio-oikeudet
Seuraavassa taulukossa on tietoja johtokunnan jäsenten 31.12.2006 omistamista optio-oikeuksista. Optio-oikeudet on laskettu liikkeelle Nokian optio-ohjelmien 2001, 2003 ja 2005 perusteella.
Optioiden alalaji 1 Voimassaolon päättymisaika Toteutushinta per osake EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Robert Andersson 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Simon Beresford-Wylie 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Mary McDowell 2003 4Q 31.12.2008 15,05
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Hallstein Moerk 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Tero Ojanperä 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Niklas Savander 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Richard Simonson 2001 C 3Q/01 31.12.2006 20,61
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Veli Sundbäck 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Anssi Vanjoki 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Kai öistämö 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2005 4Q 31.12.2010 14,48
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Optio-oikeuksien määrä 2 Optio-oikeuksien perusarvo yhteensä, 31.12.2006 EUR 3
Optioiden alalaji 1 Toteutet-tavissa Ei toteutet-tavissa Toteutet-tavissa 4 Ei toteute-ttavissa
Olli-Pekka Kallasvuo 2001 A/B 100 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 50 000 0 0 0
2002 A/B 175 000 0 0 0
2003 2Q 97 500 22 500 51 675 11 925
2004 2Q 33 750 26 250 124 538 96 863
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2005 4Q 0 100 000 0 100 000
2006 2Q 0 300 000 0 0
Robert Andersson 2001 A/B 21 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 10 750 0 0 0
2002 A/B 30 000 0 0 0
2003 2Q 14 625 3 375 7 751 1 789
2004 2Q 5 850 4 550 21 587 16 790
2005 2Q 3 750 8 250 10 088 22 193
2005 4Q 0 28 000 0 28 000
2006 2Q 0 80 000 0 0
Simon Beresford-Wylie 2001 A/B 14 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 7 000 0 0 0
2002 A/B 0 0 0 0
2003 2Q 10 558 2 442 5 596 1 294
2004 2Q 5 625 4 375 20 756 16 144
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Mary McDowell 2003 4Q 48 125 21 875 20 694 9 406
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Hallstein Moerk 2001 A/B 30 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 15 000 0 0 0
2002 A/B 30 000 0 0 0
2003 2Q 16 250 3 750 8 613 1 988
2004 2Q 3 750 13 125 13 838 48 431
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Tero Ojanperä 2001 A/B 12 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 6 250 0 0 0
2002 A/B 14 500 0 0 0
2003 2Q 13 000 3 000 6 890 1 590
2004 2Q 5 625 4 375 20 756 16 144
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Niklas Savander 2001 A/B 12 500 0 0 0
2001 C 4Q/01 6 250 0 0 0
2002 A/B 21 500 0 0 0
2003 2Q 10 558 2 442 5 596 1 294
2004 2Q 5 760 4 480 21 254 16 531
2005 2Q 4 375 9 625 11 769 25 891
2006 2Q 0 60 000 0 0
Richard Simonson 2001 C 3Q/01 36 000 0 0 0
2002 A/B 15 000 0 0 0
2003 2Q 9 337 2 163 4 949 1 146
2004 2Q 28 125 21 875 103 781 80 719
2005 2Q 18 750 41 250 50 438 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Veli Sundbäck 2001 A/B 40 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 20 000 0 0 0
2002 A/B 40 000 0 0 0
2003 2Q 40 625 9 375 21 531 4 969
2004 2Q 16 875 13 125 62 269 48 431
2005 2Q 12 500 27 500 33 625 73 975
2006 2Q 0 60 000 0 0
Anssi Vanjoki 2001 A/B 70 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 35 000 0 0 0
2002 A/B 6 250 0 0 0
2003 2Q 40 000 18 750 21 200 9 938
2004 2Q 20 000 26 250 73 800 96 863
2005 2Q 10 000 41 250 26 900 110 963
2006 2Q 0 100 000 0 0
Kai öistämö 2001 A/B 2 695 0 0 0
2001 C 4Q/01 2 695 0 0 0
2002 A/B 1 892 0 0 0
2003 2Q 1 436 2 163 761 1 146
2004 2Q 3 625 4 375 13 376 16 144
2005 2Q 4 000 8 800 10 760 23 672
2005 4Q 0 28 000 0 28 000
2006 2Q 0 100 000 0 0
Johtokunnan jäsenten optio-oikeuksien määrä 31.12.2006, yhteensä 5 1 420 031 1 827 915 1 097 132 1 584 755
Liikkeellelaskettujen optio-oikeuksien määrä (globaalit optio-ohjelmat), yhteensä
68 744 405 22 911 996 27 319 485 26 518 296
(1) Alalajien 2001 A/B, 2001 3Q/01 ja 2001C 4Q/01 optio-oikeudet ovat päättyneet 31.12.2006.
(2) Optio-oikeuksien määrä on yhtä suuri kuin osakkeiden lukumäärä, johon optio-oikeudet oikeuttavat. Optio-oikeudet tulevat käyttöön neljässä vuodessa: 25 % optioista tulee käyttöön vuoden kuluttua niiden myöntämisestä, ja loput vuosineljänneksittäin erissä, joiden kunkin suuruus on 6,25 % myönnetyistä optioista.
(3) Optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006) väliseen erotukseen.
(4) 4 Optio-oikeuksien käytöistä johtokunnan jäsenille realisoituneet tulot on esitetty Nokian tilinpäätöksessä "Nokia Vuonna 2006" taulukossa "Optio-oikeuksien käytöt ja osakesuoritukset" sivulla 84.
(5) Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävistä 1.6.2006 alkaen, jolloin hänen toimisuhteensa yhtiöön päättyi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen, ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Tiedot Jorma Ollilan ja Pertti Korhosen optio-oikeuksista johtokunnan jäsenyyden päättymispäivänä on esitetty alla olevassa taulukossa.
Optioiden alalaji 1 Voimassaolon päättymisaika Toteutushinta per osake EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 6 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
2006 2Q 31.12.2011 18,02
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 7 2001 A/B 31.12.2006 36,75
2001 C 4Q/01 31.12.2006 26,67
2002 A/B 31.12.2007 17,89
2003 2Q 31.12.2008 14,95
2004 2Q 31.12.2009 11,79
2005 2Q 31.12.2010 12,79
Optio-oikeuksien määrä 2 Optio-oikeuksien perusarvo yhteensä, 31.12.2006 EUR 3
Optioiden alalaji 1 Toteutet-
tavissa Ei toteutet-
tavissa Toteutet-
tavissa 4 Ei toteutet-
tavissa
Jorma Ollila
(31.5.2006) 6 2001 A/B 1 000 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 0 0 0 0
2002 A/B 937 500 62 500 0 0
2003 2Q 550 000 250 000 968 000 440 000
2004 2Q 175 000 225 000 861 000 1 107 000
2005 2Q 0 400 000 0 1 568 000
2006 2Q 0 400 000 0 0
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 7 2001 A/B 30 000 0 0 0
2001 C 4Q/01 15 000 0 0 0
2002 A/B 61 250 8 750 0 0
2003 2Q 31 250 18 750 66 563 39 938
2004 2Q 18 750 31 250 99 188 165 313
2005 2Q 0 60 000 0 257 400
(6) Jorma Ollila on oikeutettu pitämään kaikki hänelle ennen 1.6.2006 myönnetyt optio-oikeudet hallituksen päätöksen mukaisesti.
(7) Pertti Korhonen menetti hänelle myönnetyt optio-oikeudet työsuhteen päätyttyä optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti.
(8) Jorma Ollilan optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006) väliseen erotukseen. Vastaavasti Pertti Korhosen optio-oikeuksien perusarvo perustuu optioiden toteutushinnan ja Nokian osakkeen päätöskurssin (17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006) väliseen erotukseen.
Tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot
Seuraavassa taulukossa esitetään johtokunnan jäsenten tulosperusteisten osakepalkkioiden sekä ehdollisten osakepalkkioiden omistustilanne 31.12.2006. Nämä osakepalkkiot on myönnetty vuosien 2004, 2005 ja 2006 tulosperusteisten osakepalkkio-ohjelmien sekä vuosien 2003, 2004, 2005 ja 2006 ehdollisten osakepalkkio-ohjelmien mukaisesti.
Tulosperusteiset osakepalkkiot
Tulos-perusteinen osake-palkkio-ohjelma 1 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden kynnysmäärä 2 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden maksimimäärä 2 Perusarvo 31.12.2006 3 EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2004 15 000 45 000 536 255
2005 15 000 60 000 881 715
2006 75 000 300 000 2 987 751
Robert Andersson 2004 2 600 7 800 92 951
2005 3 000 12 000 176 343
2006 20 000 80 000 796 734
Simon Beresford-Wylie 2004 2 500 7 500 89 376
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Mary McDowell 2004 12 500 37 500 446 879
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Hallstein Moerk 2004 7 500 22 500 268 128
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Tero Ojanperä 2004 2 500 7 500 89 376
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Niklas Savander 2004 2 560 7 680 91 521
2005 3 500 14 000 205 734
2006 15 000 60 000 597 550
Richard Simonson 2004 12 500 37 500 446 879
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Veli Sundbäck 2004 7 500 22 500 268 128
2005 10 000 40 000 587 810
2006 15 000 60 000 597 550
Anssi Vanjoki 2004 15 000 45 000 536 255
2005 15 000 60 000 881 715
2006 25 000 100 000 995 917
Kai öistämö 2004 2 500 7 500 89 376
2005 3 200 12 800 188 099
2006 25 000 100 000 995 917
Johtokunnan tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot, yhteensä 6 477 360 1 826 780 20 851 577
Kaikki tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot (globaalit ohjelmat), yhteensä 12 311 989 45 798 454 554 183 057
Ehdolliset osakepalkkiot
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 1 Ehdollisten osakepalkkioiden määrä Perusarvo, 31.12.2006 5 EUR
Olli-Pekka Kallasvuo 2004 35 000 541 800
2005 70 000 1 083 600
2006 100 000 1 548 000
Robert Andersson 2004 15 000 232 200
2005 28 000 433 440
2006 20 000 309 600
Simon Beresford-Wylie 2004 0 0
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Mary McDowell 2004 20 000 309 600
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Hallstein Moerk 2004 20 000 309 600
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Tero Ojanperä 2004 15 000 232 200
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Niklas Savander 2004 16 500 255 420
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Richard Simonson 2004 25 000 387 000
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Veli Sundbäck 2004 20 000 309 600
2005 25 000 387 000
2006 15 000 232 200
Anssi Vanjoki 2004 35 000 541 800
2005 35 000 541 800
2006 25 000 387 000
Kai öistämö 2004 15 000 232 200
2005 25 000 387 000
2006 25 000 387 000
Johtokunnan tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot, yhteensä 6 884 500 13 692 060
Kaikki tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot (globaalit ohjelmat), yhteensä 5 985 476 92 655 168
(1) Vuoden 2004 ohjelman suorituskausi käsittää tilikaudet 2004–2007 ja sisältää tilikaudet 2004–2005 käsittävän välimittauskauden. Vuoden 2005 ohjelma käsittää tilikaudet 2005–2008, sisältäen tilikaudet 2005–2006 käsittävän välimittauskauden. Vuoden 2006 ohjelman suorituskausi käsittää tilikaudet 2006–2008 ilman välimittauskautta.
(2) Vuosien 2004, 2005 ja 2006 tulosperusteisissa osakeohjelmissa tulosperusteisten osakepalkkioiden kynnysmäärä edustaa myönnettyjen osakepalkkioiden määrää. Tämä määrä maksetaan työntekijälle Nokian osakkeina, mikäli yhtiö saavuttaa ennalta asetetut suoritustavoitteet. Maksimimäärä tulosperusteisia osakepalkkioita maksetaan osakkeina, mikäli ennalta asetetut maksimisuoritustavoitteet saavutetaan. Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritus osakkeina on nelinkertainen kynnysmäärään nähden. Välimittauskauden osasuorituksesta vuonna 2006 johtuen vuoden 2004 tulosperusteisen osakeohjelman mahdollinen maksimisuoritus osakkeina on kolminkertainen kynnysmäärään nähden.
(3) Perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006. Arvo on esitetty osakemäärälle, joka kuvastaa yhtiön arviota toteutuvien osakkeiden lukumäärästä.
(4) Vuosien 2003, 2004, 2005 ja 2006 ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista myönnetään osakepalkkioita vuosineljänneksittäin. Suurin osa vuoden 2003 ehdollisen osakepalkkio-ohjelman osakepalkkioista suoritetaan 1.10.2006, vuoden 2004 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2007, vuoden 2005 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2008 ja vuoden 2006 ohjelman osakepalkkioista 1.10.2009.
(5) Perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 15,48 euroa Helsingin pörssissä 29.12.2006.
(6) Jorma Ollila vapautettiin omasta pyynnöstään pääjohtajan ja johtokunnan puheenjohtajan tehtävistä 1.6.2006 alkaen, jolloin hänen toimisuhteensa yhtiöön päättyi. Pertti Korhonen erosi johtokunnasta 1.4.2006 alkaen, ja hänen työsuhteensa yhtiöön päättyi 31.5.2006. Tiedot Jorma Ollilan ja Pertti Korhosen tulosperusteisista osakepalkkioista ja ehdollisista osakepalkkioista johtokunnan jäsenyyden päättymispäivänä on esitetty alla olevassa taulukossa.
Tulosperusteiset osakepalkkiot
Tulos-perusteinen osake-palkkio-ohjelma 1 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden kynnysmäärä 2 Tulos-perusteisten osake-palkkioiden maksimimäärä 2 Perusarvo 9
EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 7 2004 100 000 300 000 2 316 314
2005 100 000 400 000 5 160 441
2006 100 000 400 000 3 342 000
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 8 2004 12 500 37 500 295 950
2005 15 000 60 000 791 206
Ehdolliset osakepalkkiot
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 1 Ehdollisten osakepalkkioiden määrä Perusarvo 10
EUR
Jorma Ollila
(31.5.2006) 7 2004 100 000 1 671 000
2005 100 000 1 671 000
2006 100 000 1 671 000
Pertti Korhonen
(31.3.2006) 8 2003 35 000 597 800
2004 25 000 427 000
2005 35 000 597 800
(7) Jorma Ollila on oikeutettu pitämään kaikki hänelle ennen 1.6.2006 myönnetyt tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot hallituksen päätöksen mukaisesti.
(8) Korhonen menetti hänelle myönnetyt tulosperusteiset osakepalkkiot ja ehdolliset osakepalkkiot työsuhteen päätyttyä optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti.
(9) Jorma Ollilan osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006, ja Pertti Korhosen osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006. Arvo on esitetty osakemäärälle, joka kuvastaa yhtiön arviota toteutuvien osakkeiden lukumäärästä.
(10) Jorma Ollilan osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 16,71 euroa Helsingin pörssissä 31.5.2006, ja Pertti Korhosen osakepalkkioiden perusarvo perustuu Nokian osakkeen päätöskurssiin 17,08 euroa Helsingin pörssissä 31.3.2006.
Nokian osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Nokian tilinpäätöksessä "Nokia vuonna 2006" sivuilla 77-78 selostetaan tarkemmin 31.12.2006 Nokian käytössä olevia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä, joihin myös johtokunnan jäsenet kuuluvat. Optio-ohjelmat on hyväksytty Nokian yhtiökokouksissa niiden aloitusvuonna.
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä vuodelle 2007
Hallitus päätti 25.1.2007 osakepohjaisen kannustinjärjestelmän periaatteista vuodelle 2007. Tärkein osakepohjainen kannustin vuonna 2007 tulee olemaan tulosperusteinen osakepalkkio. Tämän lisäksi annetaan optio-oikeuksia pienemmälle ryhmälle ja ehdollisia osakepalkkioita rajoitetusti erittäin keskeisten henkilöiden kannustamiseen ja sitouttamiseen.
Hallituksen hyväksymä vuoden 2007 tulosperusteinen osakeohjelma kattaa kolmivuotisen suorituskauden (2007-2009) ilman välimittauskautta. Työntekijä saa osakkeita vain, mikäli Nokia saavuttaa kynnystason vähintään toisessa kahdesta toisistaan riippumattomasta ennalta asetetusta tavoitteesta:
1. Keskimääräinen vuotuinen liikevaihdon kasvu suorituskauden 2007-2009 aikana
2. Osakekohtainen tulos (laimentamaton) vuonna 2009.
Suorituskriteerien kynnys- ja maksimitasot tullaan määrittelemään ja julkistamaan vuoden 2007 ensimmäisen neljänneksen aikana.
Keskimääräinen vuotuisen liikevaihdon kasvu lasketaan vuosien 2006-2009 liikevaihtojen kasvulukujen keskiarvona. Sekä keskimääräisen vuotuisen liikevaihdon kasvun että osakekohtaisen tuloksen tavoitteilla on sama painoarvo, ja suorituskriteerien toteutuminen lasketaan erikseen molemmista tavoitteista.
Maksimisuorituksen saavuttaminen molemmissa suorituskriteereissä johtaa enimmillään 12 miljoonan Nokian osakkeen suorittamiseen. Maksimisuorituksen ylittävä suoritus ei kasvata suoritettavien osakkeiden määrää. Molempien kynnyssuoritusten saavuttaminen johtaa noin 3 miljoonan osakkeen suorittamiseen. Mikäli vain toinen kynnyssuorituksista saavutetaan, se johtaa vain noin 1,5 miljoonan osakkeen suorittamiseen. Mikäli kynnyssuoritusta ei saavuteta kummastakaan tavoitteesta, yhtään osakepalkkiota ei suoriteta osakkeina. Mikäli kynnyssuoritus ylittyy, toteutuvien osakkeiden lukumäärä kasvaa lineaarisesti maksimisuoritukseen saakka. Mikäli vaaditut suoritustasot saavutetaan, osakkeiden suoritus tapahtuu vuonna 2010. Ennen kuin osakepalkkio on suoritettu ja osakkeet siirretty, tulosperusteisiin osakepalkkioihin ei liity mitään osakeoikeuksia, kuten äänioikeutta tai oikeutta osinkoon.
Yhtiön hallitus ehdottaa 3.5.2007 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle uuden optio-ohjelman hyväksymistä. Vuoden 2007 aikana annettavat optiot on tarkoitus antaa ensisijaisesti vuoden 2007 nelivuotisesta optio-ohjelmasta, joka on laajuudeltaan enintään 20 miljoonaa optio-oikeutta. Optio-oikeudet tästä ohjelmasta myönnettäisiin vuosien 2007-2010 aikana. Kukin optio-oikeus oikeuttaisi tämän haltijan merkitsemään yhden Nokian osakkeen. Merkintähinnat määriteltäisiin optio-oikeuksien myöntämisen yhteydessä vuosineljänneksittäin. Osakkeen merkintähinta kullakin optio-oikeuden alalajilla olisi kunkin vuosineljänneksen toisen kuukauden (helmi-, touko-, elo- tai marraskuu) ensimmäisen kokonaisen viikon kaupankäyntipäivien Nokian osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Helsingin Pörssissä. Optio-oikeudet tulisivat käyttöön vaiheittain, 25 % optioista vuoden kuluttua niiden myöntämisestä ja loput tämän jälkeen vuosineljänneksittäin. Optio-ohjelman perusteella myönnettyjen optio-oikeuksien alalajien voimassaoloaika olisi yleensä viisi vuotta, ja viimeisen alalajin voimassaolo päättyisi 31.12.2015. Optio-oikeuksien merkintähintojen määrittely perustuu yhtiökokoukselle hyväksyttäväksi esitetyn ohjelman ehtoihin. Hallituksella ei olisi oikeutta muuttaa edellä kuvattua merkintähinnan määrittelyä.
Vuoden 2007 ehdolliseen osakeohjelmaan kuuluvilla ehdollisilla osakepalkkioilla on kolmivuotinen ansainta-aika. Myönnetyt ehdolliset osakepalkkiot toteutuvat ja osakkeet siirretään saajille pääasiallisesti vuonna 2010, mikäli ansaintaehdot täyttyvät. Ennen kuin osakkeet on siirretty, ehdollisiin osakepalkkioihin ei liity mitään osakeoikeuksia, kuten äänioikeutta tai oikeutta osinkoon.
Alla olevassa taulukossa on esitetty vuoden 2007 osakepohjaisen kannustinohjelman puitteissa myönnettävien kannustimien (tulosperusteiset osakepalkkiot, optio-oikeudet ja ehdolliset osakepalkkiot) enimmäismäärät. Vuoden 2007 aikana annettaviksi aiotut enimmäismäärät ovat pienempiä kuin vuonna 2006 hyväksytyt ja julkistetut yhteismäärät.
Kannustinohjelma Myönnettäväksi suunnitellut enimmäismäärät vuonna 2007
Optio-oikeudet 5 miljoonaa
Ehdolliset osakepalkkiot 4 miljoonaa
Tulosperusteiset osakepalkkiot, kynnysmäärä 1 3 miljoonaa
(1) Mikäli maksimisuoritus saavutetaan, suoritettavien osakkeiden määrä on nelinkertainen myönnettyyn määrään (kynnysmäärään) nähden, eli 12 miljoonaa Nokian osaketta.
Nokian optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden ja ehdollisten osakepalkkioiden kokonaislaimennusvaikutus 31.12.2006 oli yhteensä noin 3,4 %, täyden laimennusvaikutuksen oletuksella. Ehdotetun uuden osakepohjaisen kannustinohjelman mahdollinen enimmäisvaikutus olisi lisäksi noin 0,8 %.
Johdon osakeomistusta koskevat suositukset
Pitkäaikaisten osakepohjaisten kannustimien tarkoituksena on edistää yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista tavalla, joka lisää osakkeen arvoa. Optio-oikeuksien, tulosperusteisten osakepalkkioiden ja ehdollisten osakepalkkioiden antamisen ohella Nokia kannustaa ylintä johtoa myös suoraan osakeomistukseen. Tammikuusta 2001 voimassa olleella suosituksella ylintä johtoa kannustetaan hankkimaan Nokian osakkeita kiinteisiin vuosiansioihin suhteutetuin vähimmäismäärin. Johtokunnan jäsenten osalta suositeltu vähimmäissijoitus osakkeisiin vastaa kahden vuoden kiinteää vuosipalkkaa. Olli-Pekka Kallasvuolle suositeltu vähimmäissijoitus Nokian osakkeisiin vastaa kolmen vuoden kiinteää vuosipalkkaa. Jäsenten suositellaan kartuttavan Nokian osakepohjaisista kannustimista saamillaan verojen jälkeisillä tuotoilla osakeomistusta yhtiössä siihen saakka, kunnes edellä mainittu omistustaso on saavutettu.
Nokian sisäpiiriohje
Nokian hallitus on hyväksynyt Nokialle arvopaperikaupankäynnin sisäpiiriohjeen, jota se säännöllisesti päivittää. Nokian lakimääräisten ja tiettyjen määrättyjen pysyvien sisäpiiriläisten (“primary insiders”) omistustieto on julkista ja se on saatavilla Suomen Arvopaperikeskus Oy:stä sekä yhtiön internet-sivuilla. Edellä sanottuihin sisäpiiriläisiin ja yhtiön määrittelemiin muihin pysyviin sisäpiiriläisiin (“secondary insiders”) sovelletaan kaupankäyntirajoituksia ja -sääntöjä, mukaan lukien kieltoa käydä kauppaa Nokian arvopapereilla Nokian osavuosikatsauksen julkistamista edeltävän kolmen viikon “suljetun ikkunan” ajanjaksona ja Nokian tilinpäätöstiedotteen julkistamista edeltävän neljän viikon “suljetun ikkunan” ajanjaksona. Säännöllisten rajoitusten ohella yhtiö asettaa tarvittaessa hankekohtaisia kaupankäyntirajoituksia. Nokian sisäpiiriohjetta päivitetään ajoittain ja sen noudattamista seurataan säännöllisesti. Nokian sisäpiiriohje noudattaa Helsingin Pörssin sisäpiiriohjetta asettaen myös sitä pidemmälle meneviä rajoituksia.
Vastaukset 10
Vanhimmat
ilmankos temaritkin pyrkivät kun rotat samaan
paattiin .
Rahasukuja?
Eipä taida olla. Jokainen on hakenut duuniaan
aikoinaan.
Pitkän linjan työläisiä.
Suomessa saa työläinenkin rikastua!
Veikkaanpa että aika tavallisia taustoja siellä on.
On opiskeltu ja ilmeisesti on taipumusta älykkyy-
teen.
Minunnikkini sosiaaliporno on viheliäisintä
kateusperusteista runkkaamista!
Joko tuli vai vieläkö pitää hinkata?
Nikki herätys!
Toistat samaa virttä kuin muutkin oikkarit
Ei me vasurit kateellisia olla, me emme vain hyväksy sitä, että pelkkä omistaminen tuo omistajalle mielettömät tulot, vaikka se omistaja makaisi sängyssä ja syljeskelisi kattoon.
Vai että "pitkän linjan työläisiä"? Eiköhän näiden "työnteko" rajoitu päivittäin paskalla istumiseen ja muijansa panemiseen.
Minä kylläkin olen se "pitkän linjan työläinen". Vasaran varresta ja moottorisahasta olen 15 vuotiaasta leipäni repinyt, viimeiset 16 vuotta pienyrittäjänä.
Kerran kyllä edellämainittujen työkalujen lisäksi minulla oli rynkkykin "työkaluna", ja ihan yhtä luontevasti käyttelin sitä kuin vasaraa.
Kyllä se vaan niin on, että tähän maailmaan synnytään joko kultalusikka suussa, tai sitten "torpparin" lapseksi. Tosi poikkeuksiakin on, mutta pääsääntöisesti näin.
Mitä runkkaamiseen tulee, harvoin minun sitä tarttee tehdä, koko elämäni ajan olen helposti saanut pillua, kerran Eestissä oli kolme naista yhtä aikaa sängyssäni.
Siinä piti puolustaa suomalaisten miesten mainetta siemenlinkoina, ja hyvinhän se onnistui, mutta on myönnettävä, että aamulla olin kyllä rättiväsynyt seksihurjastelusta.
Jokainen noista mainitsemistasi henkilöistä tekee töitä. Pankinjohtajia, hallituksen puheenjohtajia, pääjohtajia, yms. Eihän nuo henkilöt Nokiaa yksinään omista - luulisi sinunkin tajuavan sen.
Sinun on ihan turha jeesustella eri ihmisten työnkuvilla. Kehut vain itseäsi ja haukut muita. Käyt oikein huorissakin - mitäs mieltä ne kommunistit olivatkaan prostituutiosta? Naisten hyväksikäyttöä, riistämistä ja alistamista.
Tyypillistä kommaripaskaa. Haukut muita riistäjäksi ja itselläsi on alipalkattuja työläisiä. Leimaatte porvarit syyllisiksi prostituutioon ja itse käyt huorissa. Vähättelet neuvostoliiton kommunistivainojen uhreja ja puhut kommunismin ylevyydestä. Jatka vaan samaan malliin niin saadaan kommunismin syöpä loppumaan maastamme.
Haluan oikaista kommareiden väitteitä, joiden mukaan Nokian optiot ja johtajien palkat maksetaan sossun rahoista. Tämä ei pidä paikkaansa, palkat ja optiot hyväksyy ja maksaa Nokian omistajat.
Ei muistu sukunimenä mieleeni DevaKukku Halkolan
viisusta 20 perheestä?
Tarkoitin Nokiassa työsuhteessa olevia ihmisiä.
En Ehnroothia.
Ollilakaan ei taida olla suomalaista vanhaa raha-
sukua.
Eikä Lilius.
Kaikki työtä tekeviä ihmisiä jotka ovat RIKASTU-
NEET työllään!
Vai mitä?
En ainakaan maksullisissa
Minä asuin 2 vuotta aikoinaan Eestinmaalla ja itse ne naiset hyvässä yhteisymmärryksessä mun sänkyyn tulivat. Ei minä heille mitään maksanut, ellei nyt sitten Vodkaa pidetä maksuna. Sitä kyllä illan mittaan juotiin pullotolkulla ja sitten alettiin naimaan. En ole vielä koskaan joutunut pillusta maksamaan ropoakaan, tosin noin 10 vuotta sitten eräs yrittäjänainen tarjosi minulle rahaa, jos olisin suostunut häntä panemaan. Ilman mulkkuani tämä känninen mimmi kuitenkin jäi, he he!
Enkä ole koskaan sanonut, etteikö myös Nokian ja muiden suuryhtiöiden johtajat töitä tekisi, mutta palkkiot ja optiot vain ovat käsittämättömän suuria, vähempikin riittäisi. Nokian lattioita kuuraavan siivoojan työ kun on yhtä arvokasta kuin pääjohtajankin, ilman siivoojia sekin talo hukkuisi paskaan.
Mitä prostituutioon tulee, mun mielestä jokainen saapi myydä vittuaan tai mulkkuaan, jos se tapahtuu omasta vapaasta tahdosta ilman sutenöörejä ja naisten seksiorjuutta.
Ja uskokaa nyt jo PERKELE, että en ole kommunisti, vaan lähempänä anarkisteja, enkä hyväksy mielenvikaisen Stalinin hirmutöitä.
Ja minulla ei ole tällä hetkellä ketään töissä, olen osaeläkkeelä ja yritän myydä kaikenlaista netissä ja kännykän avulla hankkiakseni jokapäiväisen leipäni, ja vähän kossurahaakin.
Hyvää yötä mulkerot.
Profiilissasi mainitset olevasi yrittäjä mutta oletkin 54-vuotias eläkeläinen. Juotit naiset känniin ja nait päälle. Taidat olla oikein herrasmies. :-D
Ja suurin huolesi on siinä paljoko Nokian OMISTAJAT jakavat OMIA RAHOJAAN nokian johdolle. Mitä vi**ua se sinulle kuuluu vaikka ne omistajat vaikka polttaisivat osakkeitaan? Hä? Ei ne oo sun rahoja eikä yhteiskunnankaan.
Sun kannattaisi olla enemmän siitä huolissas että sun pitäis 54-vuotiaana olla KOKONAAN TÖISSÄ sen sijaan että kulutat hyvinvointiyhteiskunnan vähiä varoja. Eikö niin?
Mitä vi**ua sinä eläkkeellä olet ja samaan aikaan toimit yrittäjänä. Onko se jotenkin kommunistista kun tuloja tulee sekä yritystoiminnasta että eläkkeenä? Hä?
Että miksi olen osaeläkkeellä
Putosin 2 vuotta sitten telineiltä ja jalkaani tuli niin paha avomurtuma, että en koskaan enää pysty nousemaan rakennustelineille. Se on leikattu jo 3 kertaa. Lisäksi vasempaan jalkaani tuli viime vuoden lokakuussa veritulppa ja viikkoa myöhemmin oikeaan jalkaan.
Toki minua vituttaa viettää päivät kotona, kun olen tottunut tekemään raksalla pitkiä työpäiviä.
Siksi olen yrittänyt löytää sellaisia hommia, joihin työkykyni riittää. Saan vakuutusyhtiöltä niin pientä osaeläkettä, että jotenkin täytyy yrittää hankkia lisätuloja.
Ja ei ne Nokian herrojen/ladyjen saamat optiot ja muut suuret palkkiot itsestään synny, jätkän selkänahasta ne revitään.
En minä "juottanut" niitä naisia
Olivat kaikki ilman minun tarjoiluakin yleensä joka päivä kännissä, näitä viinaa rakastavia naikkosia löytyy lähes joka maasta. Ei, ei heille tosiaankaan tarvinnut väkisin viinaa suuhun kaataa, ja seksistä nauttivat kanssani kovin.