Nyt on melkonen ongelma. Mitä teen kun meil on laskettu aika 7.3 ja haluan jäädä isyyslomalle 2 viikoks sen jälkeen kun vauva ja avovaimo on kotiutunut eli joku 4 päivää syntymän jälkeen. Ongelmana on nyt pomo, joka vaatii päivämäärää koska jäisin isyyslomalle! Kuten te isät varmasti tiedätte, ei sitä syntymäpäivää voi millään ennustaa eikä tietää, joten mitä teen?? Vaikka kuinka on yrittäny sanoo pomolle et ei voi tietää päivää ja et sit kun lapsi kotiutuu, niin se vaan vaatii? Onko oikein? Saako niin edes tehdä? Olen kuljetusalalla. Se on ite jäämässä just 2 viikoks lomalle noihin aikoihin, joten sen täytyy saada tuuraaja mulle, siinä ainakin yks syy painostamiseen. Työ on vakituinen, mut pelkään silti saavani sit pelkkiä paskahommia, jos sanon vähän kovemmin pomolle takas... Miten hoidan tän fiksusti? Ja olisko mitään vinkkejä, mikä olis semmonen päivä jos on pakko sanoo?
ISYYSLOMASTA
16
8335
Vastaukset
- hohhoijjaaaa
Siis, harva lapsihan syntyy laskettuna päivänä. Teidän lapsi syntyy todennäköisesti 22.02-21.03 välisenä aikana tai jopa sen jälkeen. Ethän sinä voi ilmoittaa pomollesi isyysloman aloitusajankohtaa ennen kuin lapsi on maailmassa! Eikä oikeutta isyyslomaan edes ole ennen kuin lapsi on maailmassa. Sanot vaan että jäät isyyslomalle, kun lapsi syntyy, etkä voi tietää päivämäärää kun sitä ei tiedä kukaan. Voithan sanoa lasketun ajan arvioksi, että "noihin aikoihin", niin tietää vähän varautua. Saahan se äijä sitä päivämäärää kysellä, mutta voithan ilmoitella sitten tarkemmin, kun tiedät ;D
- ei tarkkaa päivää
Oletko ilmoittanut pomolle viimeistään 2kk ennen laskettua aikaa, että isyysloma olisi tulossa 2kk päästä? Jos olet, niin pomo on ollut asiasta tietoinen ja hänen pitäisi olla varautunut tilanteeseen. Sinä olet puolestasi tehnyt oman velvollisuutesi ilmoittaa 2kk etuajassa asiasta, ja kun lapsi syntyy, soittelet pomolle ja kerrot tarkemmat loma-ajat. Näin se menee. Loman voi aloittaa heti synnytyksestä tai vasta kun lapsi ja äiti kotiutuvat, tai senkin jälkeen sitä voi pitää esim. kesällä.
- kyllä olen
ilmottanut 2kk ennen ja itseasiassa jo aikasemminkin saunaillassa, tosin epävirallisesti;) Olen myös varottanu häntä, että voi syntyä aikasemminkin, kun avokki joutui sairaalaan viime kuussa ennenaikaisten supistuksien vuoksi. Onko mitään lakia, mihin voisi sitten edes vedota? Ensimmäinen vastaaja puhui jotain, et ei voi pitää isyyslomaa ennen laskettua aikaa, onko tämä totta? Onko se ihan jossain laissa vai vaan vastaajaan päättelyä?? Tosi v....mainen tilanne :(
- kun lapsi syntyy
Ei siinä pitäisi pomollasi olla mitään sen kummempaa sanottavaa, kun jäät lomalle. Olet ilmoitukset tehnyt lain edellyttämllä tavalla ja kun lapsi syntyy niin ilmoitat, että parin viikon päästä nähdään.
On sen vaan monesti ihmeteltävä, miten jotkut ihmiset luulevat, että korkeampi asema työpaikalla antaa heille oikeuden päättää alaistensa vapaa-ajasta. Taitaa olla aika kusipää tuo sinun pomosi?
Ei muuta kuin onnea vauvan johdosta, sekä antoisaa isyyslomaa :) - ....kahen äiti
ei ole oikein pomosi vaatia tiettyä päivää millon lomasi alkaisi. loman voit lain mukaan aloittaa heti kun lapsi on syntynyt (vaikka kesken työpäivän) pomollasi ei ole sanan valtaa siihen.
ja mikäli syntymästä neljäntenä päivänä aloittaisit loman niin on se kumminkin aika pitkä aika kumminkin etsiä tuuraajaa. tosin kotia vauva saattaa päästä jo kahden yön jälkeen jos kaikki hyvin.
jos ensimmäinen lapsi kyseessä niin olettaisin lapsen syntyvän lasketusta ajasta noin 2-4päivää eteenpäin (riippuen kumminkin vaimosi olotiloista)
ihan mielenkiinnosta vielä lisäisin että pomosihan on varmaan tiennyt lasketun ajan ja isyysloma tarpeesi jo aikoja sitten ennen kuin on oman lomansa päättänyt... eli kummankahan teistä olisi oikeutetumpi lomailemaan. niin ja vielä...
sano sille pomollesi että eikös ole parempi et tiedät jääväsi lomalle, nimittäin jos vertaa tätä esim. äkilliseen sairaslomaan niin kumpikahan on paljon helpompi järjestellä, kysellä tuuraajaa jo varulta etukäteen vai ihan päivän varotus ajalla niinkuin sairaustapauksissa yleensä käy?? - Pariton Isä
Edelliset ovat puhuneet aivan totta: lain mukaan voit ilmoittaa että jäät isyyslomalle sillä kellonlyömällä kun sairaalasta soitetaan. Et ennen, mutta täsmälleen sillä hetkellä.
Pomosi ei siis voi vaatia sinulta muuta kuin että olet ilmoittanut lasketun ajan ja että jäät lomalle kun lapsi syntyy. Jokaisen työnantajan pitäisi tietää tämä, vaikka ymmärrän toki että tuollaiset voi tehdä hankaluuksia pomolle. Silti laki sitoo häntäkin.
Mutta se ehdotus..
Oma lapseni syntyi elokuussa, ja laitoin kesäloma-ajan alkamaan viikon ennen laskettua aikaa. Laskin siis olevani melko varmasti lomalla lapsen päättäessä syntyä. Isyysloman pidin sitten myöhemmin syksyllä.
Sinulla on tietysti ongelmana se, ettei maaliskuussa vielä ole kesäloma-aika, mutta pienessä firmassa voisi onnistua sellainen jousto, että aloitat loman jo keväällä ja pidät isyysloman sitten kesällä. Näin sinulla olisi kertoa varma aika jolloin olet pois. - on tullut
monta vastausta, että sinulla on oikeus pitää lomasi silloin kuin lapsi syntyy. Itse olen kyllä ymmärtänyt, että loma pitää ilmoittaa viimeistään kaksi kuukautta aikaisemmin ja päivälleen. Eli pomolla on oikeus vaatia sitä, vaikka onneksi suurin osa pomoista ei vaadi. Jos siis toisin väitetään, niin tulisiko jotain linkkiä lakipykälästä tai jotain...
Se on sitten taas totta, että et voi mitenkään ennustaa synnytystä. Täysiaikainen vauva voi syntyä kolme viikkoa ennen tai kaksi viikkoa yli lasketun ajan. Ja niitä ennen- ja yliaikaisiakin syntyilee. Jos tosiaan joudut ilmoittamaan isyysloman alkamisajan, niin kannattaa ilmoittaa kaksi viikkoa lasketun ajan jälkeen, koska tällöin lapsi melko varmasti viimeistään syntyy. Kela nimittäin ei hyväksy isyyslomaa, joka alkaa ennen lapsen syntymään.
Mutta yritä nyt kuitenkin vielä neuvotella asiasta pomon kanssa. Yleensä joustoa löytyy...- _Kimmo_
Laki on mielestäni hyvin yksinkertainen:
Työsopimuslaki 4. luku, 3a§:
"Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa."
... ja vähän myöhemmin:
"Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi."
eli työnantajan on syytä sopeutua siihen, että isyysvapaalle jäädään sitten kun lapsi on syntynyt. - bcjr
_Kimmo_ kirjoitti:
Laki on mielestäni hyvin yksinkertainen:
Työsopimuslaki 4. luku, 3a§:
"Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa."
... ja vähän myöhemmin:
"Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi."
eli työnantajan on syytä sopeutua siihen, että isyysvapaalle jäädään sitten kun lapsi on syntynyt.poimittua:
* Hakuaikaa on kaksi kuukautta vanhempainrahakauden päättymisestä. Isyysrahahakemus voidaan ratkaista lapsen syntymän jälkeen.
* Jos työnantaja maksaa isälle palkkaa isyysvapaan ajalta, Kela maksaa isyysrahan työnantajalle. Tällöin työnantaja tai isä täyttää lomakkeen SV 29 ja työnantaja vielä erillisen lomakkeen Y 17. Työnantaja voi tehdä Y 17 -lomaketta vastaavan ilmoituksen myös sähköisesti osoitteessa www.kela.fi/asiointi.
*
Isän on haettava vanhempainrahaa KUUKAUTTA ennen vanhempainrahakauden aloittamista.
*
Vanhempainrahan siirtämisestä osaksi myöhemmin pidettävää isäkuukautta ilmoitetaan Kelaan kaksi kuukautta ennen kuin vanhempainrahakausi muutoin päättyisi.
*
Isäkuukauden vanhempainrahaa sekä isyysrahaa haetaan kaksi kuukautta ennen kuin siirretty isäkuukausi alkaa. - ja vanhempainraha
bcjr kirjoitti:
poimittua:
* Hakuaikaa on kaksi kuukautta vanhempainrahakauden päättymisestä. Isyysrahahakemus voidaan ratkaista lapsen syntymän jälkeen.
* Jos työnantaja maksaa isälle palkkaa isyysvapaan ajalta, Kela maksaa isyysrahan työnantajalle. Tällöin työnantaja tai isä täyttää lomakkeen SV 29 ja työnantaja vielä erillisen lomakkeen Y 17. Työnantaja voi tehdä Y 17 -lomaketta vastaavan ilmoituksen myös sähköisesti osoitteessa www.kela.fi/asiointi.
*
Isän on haettava vanhempainrahaa KUUKAUTTA ennen vanhempainrahakauden aloittamista.
*
Vanhempainrahan siirtämisestä osaksi myöhemmin pidettävää isäkuukautta ilmoitetaan Kelaan kaksi kuukautta ennen kuin vanhempainrahakausi muutoin päättyisi.
*
Isäkuukauden vanhempainrahaa sekä isyysrahaa haetaan kaksi kuukautta ennen kuin siirretty isäkuukausi alkaa.on vähän eri asioita kuin tuo isyysloma.
- rahat
ja vanhempainraha kirjoitti:
on vähän eri asioita kuin tuo isyysloma.
ovat vanhempain etuutta eli isyysloman rahat maksetaan nimikkeellä vanhempainraha eli samalla nimikkeellä millä äiti saa rahaa...
- kokki
rahat kirjoitti:
ovat vanhempain etuutta eli isyysloman rahat maksetaan nimikkeellä vanhempainraha eli samalla nimikkeellä millä äiti saa rahaa...
Isyysrahat haetaan vasta niiden pitämisen jälkeen. Voit siis olla pois töistä lapsen syntymän jälkeen, ja ilmoittaa Kelalle ne päivät, joilta haluat (ja olet oikeutettu saamaan) isyysrahaa.
Eli käytännössä:
1. Ilmoita työnantajalle esim 2 kk aiemmin, että lapsi on tulossa, laskettu aika se ja se
2. kun lapsi syntyy, ilmoita siitä työnantajalle, ja ilmoita (sovi) samalla isyysloman aloittamisesta
3. jää isyyslomalle heti ja/tai myöhemmin (äitiys- tai vanhempainrahakaudella)
4. hae isyysrahaa Kelasta ennen kuin lapsi on ~11 kk (323 päivää)
Isyysloman voi pitää siis äitiysrahakaudella (105 päivää syntymästä) ja sitä seuraavalla vanhempainrahakaudella (158 päivää edellisen loppumisesta). Korvaus pitää hakea viimeistään 60 päivää vanhempainrahakauden päättymisestä. Eli (105 pv 158 pv 60 pv = 323 pv ~ 10,7 kk ) - tulkinnan varaiseksi
_Kimmo_ kirjoitti:
Laki on mielestäni hyvin yksinkertainen:
Työsopimuslaki 4. luku, 3a§:
"Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa."
... ja vähän myöhemmin:
"Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi."
eli työnantajan on syytä sopeutua siihen, että isyysvapaalle jäädään sitten kun lapsi on syntynyt.vielä jää, että onko se isyysvapaan pitäminen juuri lapsen sairaalasta kotiutumisen yhteydessä todellakin tarpeen. Periaatteessahan terve äiti pystyy hoitamaan tervettä vauvaa ilman isääkin esimerkiksi ensimmäiset viikot, jonka jälkeen vasta isä jäisi isyysvapaalle.
- _Kimmo_
tulkinnan varaiseksi kirjoitti:
vielä jää, että onko se isyysvapaan pitäminen juuri lapsen sairaalasta kotiutumisen yhteydessä todellakin tarpeen. Periaatteessahan terve äiti pystyy hoitamaan tervettä vauvaa ilman isääkin esimerkiksi ensimmäiset viikot, jonka jälkeen vasta isä jäisi isyysvapaalle.
Ymmärsit nyt väärin mitä tarpeella tässä yhteydessä tarkoitetaan. Asian selventämiseksi korostan lakitekstistä sen oleellisimman kohdan:
"Työntekijä saa kuitenkin ... muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän ... vuoksi."
eli tarve viittaa siihen, että lapsi ei syntynytkään laskettuna ajankohtana. Tarpeella *ei* viitata siihen, että tarvitseeko äiti apua synnytyksen jälkeen kotona! - Vahvistan
_Kimmo_ kirjoitti:
Ymmärsit nyt väärin mitä tarpeella tässä yhteydessä tarkoitetaan. Asian selventämiseksi korostan lakitekstistä sen oleellisimman kohdan:
"Työntekijä saa kuitenkin ... muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän ... vuoksi."
eli tarve viittaa siihen, että lapsi ei syntynytkään laskettuna ajankohtana. Tarpeella *ei* viitata siihen, että tarvitseeko äiti apua synnytyksen jälkeen kotona!Juuri näin. Ja minäkin vielä työnantajana vahvistan, että oli sitten kyseessä äippä- tai isyysloma, niin työntekijän pitää vain kaksi kuukautta ennen ilmoittaa laskettu aika. Ja isän ilmoittaa se, että aikoo lapsen syntyessä jäädä isyyslomalle. Se on meitin työnantajien murhe, jos lapsi sitten syntyy yllättävänä ajankohtana. Mutta sellaista elämä on! Tuleehan niitä sairaslomiakin yllätyksinä, joten aloittajan on turha tätä asiaa stressata tai murehtia. Olet vain kohtelias ja tiukka työnantajallesi. Ei hän voi sinulta mitään ihmeitä vaatia. Jäät lomalle, kun lapsi syntyy, ja sillä siisti.
- ???
Mulle sanottiin kelassa että isyysloman voi alottaa vaikka samana päivänä kun äitiysloma alkaa... eli kk ennen lasketua aikaa..
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 713105
- 922865
- 512105
Mietin että
Onko tästä enää paluuta entiseen? Ainut asia joka päiviini toi taannoin iloa, oli meidän yhteinen hassuttelu ja huumorin201565- 151349
Nyt rupeaa löytymään talonmiestä ja muuta sankaria hallipaloon
Kyllä on naurettavia juttuja tuossa paikallislehdessä, että saa tosiaan nauraa niille..51338Aaamu on täällä taas!
Hyvää ja rauhallista työpäivää rakkauteni. Kunpa vaan hymyilisit enemmän. Toivon, että joku kaunis päivä kanssani et vaa131301Tajusin vaan...
Että olen pelkkä kroonistunut mielisairas. Olen sairauspäissäni luullut itsestäni liikaa. Luulin, että olen vain korkein131273- 181260
Noin ulkonäkö-jutut ei multa
Nainen, koskaan en ole kirjoittanut siitä mitään ilkeää. Ei kuulu tapoihin241232