Lomapalkkavelka?

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.
Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00
Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.
Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00
Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Lue lisää

Nyt täytyy oikein kiittää ja kumartaa asiallisesta ja tyhjentävästä vastauksesta.

Pyöritän itsekin työkseni palkanlaskentaa, mutta palkkakirjanpito hoidetaan toisen ihmisen toimesta.

En ole se, joka esitti alkuperäisen kysymyksen, mutta luin vastauksen uteliaisuuttani ja verestelin samalla omia laskentatoimen opintojani. Niinpä tällaisetkin tärkeät asiat näköjään unohtuvat opiskelujen jälkeen. Pitäisiköhän lähteä jonnekin kertaamaan :)

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.
Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00
Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Lue lisää

Jäin miettimään tuota lomarahaa. Tarvitseeko sitä pyörittää varauksissa, koska sehän maksetaan aina tilikauden aikana, yleensä heinäkuussa? (Ainakin useimmissa sopimuksissa)

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.
Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00
Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Lue lisää

... =)

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.
Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00
Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Lue lisää

Muuten ymmärsin tuon lomapalkkavarauksen laskemisen, mutta mistä tulee tuo 28,5 päivää? Eikö se pitäisi olla 22,50 päivää?

Krisu66 kirjoitti:

Muuten ymmärsin tuon lomapalkkavarauksen laskemisen, mutta mistä tulee tuo 28,5 päivää? Eikö se pitäisi olla 22,50 päivää?

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

t.alkuperäinen vasta kirjoitti:

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

Lue lisää

Hei,
miten toimitaan kun lomapalkkavaraus kirjataan vain tilinpäätöksessä? Taseessa roikkuu edellisen vuoden lomapalkkavelka. Kun kirjataan tilikauden lopussa olevat lomapalkat tulokseen, kulut menevät oikein mutta taseessa on edellisen ja kuluvan tilikauden lomapalkkavelat. Jos edellisen vuoden lomapalkkavelka oikaistaan taseesta pois sekä pois tuloksen lomapalkoista, sitten ei tuloksen kulut tältä osin pidä paikkaansa. Miten siis pitäisi kyseiset kirjata, niin että tulos ja tase pitävät paikkansa?

math4 kirjoitti:

Hei,
miten toimitaan kun lomapalkkavaraus kirjataan vain tilinpäätöksessä? Taseessa roikkuu edellisen vuoden lomapalkkavelka. Kun kirjataan tilikauden lopussa olevat lomapalkat tulokseen, kulut menevät oikein mutta taseessa on edellisen ja kuluvan tilikauden lomapalkkavelat. Jos edellisen vuoden lomapalkkavelka oikaistaan taseesta pois sekä pois tuloksen lomapalkoista, sitten ei tuloksen kulut tältä osin pidä paikkaansa. Miten siis pitäisi kyseiset kirjata, niin että tulos ja tase pitävät paikkansa?

Lue lisää

Edellisen vuoden lomapalkkavelka voidaan tehdä erillisenä oikaisueränä. Tili voi olla siis vaikka oikaisuerät tai lomapalkkojen oikaisu, Muutenkin lomapalkat maksetaan usein saman tilikauden aikana pidettiin lomat sitten milloin vaan,niin ei tarvi tehdä varauksia erikseen.

t.alkuperäinen vasta kirjoitti:

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

Lue lisää

Hei,

Lomapalkkavelka vaihtelee, joka kuu; kasvaa 2-2,5 päivää/henkilö miinus pidetyt lomat.
Lomapalkkavaraus ei voi olla 28,5 päivää, sillä työntekijälle se pyöristetään aina 29 päivään antamassasi tapauksessa. Lomaraha täytyy olla lomapalkkavelassa myös aina mukana, koska lomarahaahan kertyy aivan samanlailla, kuin lomapalkkaa----> lomaraha on siis puolet vuosilomapalkasta.
Yrityksen pitäisi pystyä maksamaan koko yrityksen henkilöstön lomapalkkavelat, jota lomarahakin on, pois vaikka kerralla (tulee konkurssi-toiminnat myydään muualle ja henkilöstö ei siirry jne...