miten määritellään työhakemuksessa lisävaatimuksena oleva "riittäävä kokemus johtotehtävistä"?
Mistään ei löydy selkeää määritettä eli onko osastonhoitaja tms. se, joka mielivaltaisesti saa päättää mitä se tarkoittaa?
Mistään ei löydy selkeää määritettä eli onko osastonhoitaja tms. se, joka mielivaltaisesti saa päättää mitä se tarkoittaa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voisin ajatella, että hakijakandidaatin riittävä kokemus punnitaan haastattelutilanteessa.
Siinä hakijan tulisi vakuuttaa työnantajalle perehtyneisyyteensä yksikön hallintorutiineihin (talous-,henkilöstö- ja potilashallinto) sekä työnjohdollisiin kysymyksiin, kuten työvuorokäytännöt, henkilöstön hankinta ja perehdytys sekä kyky käsitellä ristiriitatilanteita.
Kannattaa ottaa haastattelutilanteeseen mukaan joka ikinen todistus kaikista puolen päivänkin koulutuksista ja jos niitä todistuksia ei ole, kannattaa tällä sivistyksellä kuitenkin leuhkia.
Uskoisin myös, että esimiestehtäviin valittaessa myös hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet painavat...
ensimmäisenä tulee mieleen tuosta että työsuhde tai virka on suunniteltu jo annettavaksi jollekkin sukulaiselle tai kumminkaimalle jolla ei ole koulutuksen antamaa pätevyyttä muuten saada sitä työpaikkaa. Eli näin voidaan sanoa kaikille muille päteville hakijoille että löysimme sopivan henkilön tehtäviin, näin et tai voi valittaa jos et tullut valituksi.