Uuden työehtosopimuksen mukaan työnantajani tulisi maksaa minulle palkkaa kolmelta äitiyslomakuukaudelta..
Mitä lappuja te samassa tilanteessa olleet olette vieneet työpaikalle? Täytyykö minun hakea kelalta vielä jotain lomakkeita, vai riittääkö pelkkä neuvolasta saamani äidin vanhempainetuushakemus (lomake 9) sekä lääkärintodistus raskaudesta?
Haluaisin myös että työtuloni lasketaan kuudelta viimeiseltä kuukaudelta, eikä verotuksessa todettujen työtulojen mukaan. Miten tämä homma hoidetaan?
Olen ihan pihalla näissä asioissa, joten olisi ihanaa jos joku viisaampi osaisi neuvoa :)
Mitä lappuja te samassa tilanteessa olleet olette vieneet työpaikalle? Täytyykö minun hakea kelalta vielä jotain lomakkeita, vai riittääkö pelkkä neuvolasta saamani äidin vanhempainetuushakemus (lomake 9) sekä lääkärintodistus raskaudesta?
Haluaisin myös että työtuloni lasketaan kuudelta viimeiseltä kuukaudelta, eikä verotuksessa todettujen työtulojen mukaan. Miten tämä homma hoidetaan?
Olen ihan pihalla näissä asioissa, joten olisi ihanaa jos joku viisaampi osaisi neuvoa :)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Viet sen vanhempairahahakemuksen ja raskaustodistuksen työnantajalle. Ruksaat siihen kohdan "haen 6kk työtulojen mukaan...tjsp".
Työnantaja pystyy kelansivuilta tulostamaan tarvitsemansa paperit, jotta voi ilmoittaa sinun tulosi sekä hakea itselleen sinun päivärahasi vastaavalta ajalta. Sitten sovitte työnantajan kanssa toimittaako hän hakemuksen kelalle vai haetko sinä sen takaisin ja viet itse kelalle.
Kiitoksia sinulle vastauksesta. Kerran jo työnantajan pakeilla kävin noiden lappusten kanssa.
Silloin työantaja sanoi ettei hakemusta vielä voi pistää eteenpäin, sillä eihän hän voi tietää mitä tulen tienaamaan ennen äitiysloman alkua. Nyt siis äitiysloman alkuun pari kuukautta..
Ja toinen asia mitä hän ei käsittänyt oli se, ettei äitiysloman alkamispäivää lue missään noissa lomakkeissa. Laskettu aika kyllä lukee ja se, että äitiysloma alkaa 30 päivää sitä ennen. Tuntuu tahallaan tekevän asian hankalaksi..
Mutta marssin siis takaisin laput kourassa ja yritän uudelleen :)
Viet työnantajalle tai teidän palkkatoimistoon lapun minkä saat neuvolasta. Voit pyytää heitä toimittamaan tiedot äitiysrahasta kelalle tai ilmoitat itse, koska työnantajan maksama osuus päättyy.
Kelalla lasketaan sinun saama päiväraha edellisen vuoden mukaan ja siihen lisätään kerroin, joka vastaa palkan nousua tälle vuodelle. Jos olet ollut työttömänä tai pätkätöissä voit toki pyytää laskemaan tulojesi mukaan, mutta tämä on kuitenkin se norm tapa. Kelan sivulla on myös laskuri, jolla voit jo itse laskea mitä tulisit saamaan.
ja kun oot iskeny sinne tietos niin se tietää automaattisesti paljonko saat korvausta mamma-ajalta.
mulla ainakin kävi niin. oli helpppoa ja hauskaa.
Itse olen kaupan alalla ja saan myös tuolta kolmelta kuukaudelta palkan. Meillä se ainakin hoidetaan niin, että kela maksaa sen äitiysrahan suoraan mulle ja työnantaja maksaa palkan ja tuon äippärahan erotuksen vielä siihen päälle tililleni. Kelaan vein vain neuvolasta saamani laput (etuushakemus ja lääkärintodistus) ja sitten palkkaselvityksen (sain työnantajalta), lisäksi annoin palkanlaskennan puhelinnumeron, että jos tarvitsevat vielä jotain lappuja tai jokin on epäselvää, niin soittelevat sinne sitten. Sieltä tuli kotiin äitiysrahapäätös, jonka kiikutin palkanlaskentaan, että osaavat maksaa oikein sen erotuksen siltä suunnalta. Näin siis mun työpaikalla.
Ja koska mulle tämä uusi vauva on toinen 3 vuoden sisään, saan samaa rahaa kuin esikoisestani. Esikoisen aikana saamani raha oli laskettu juuri tuon 6 viimeisen kuluneen kuukauden ajalta, mutta sen ajan tulojen täytyy olla vähintään 20 % paremmat kuin verotuksessa todettujen työtulojen. Eli pyydät töistä palkkaselvityksen 6 kuukaudelta laskettuna äitiysloman alkamisesta taaksepäin. (Äitiysloman alkamispäivän saat selville kelan nettisivuilla laskureista.)
Selvensikö yhtään, oon aika huono esittään asian vaikka juuri itse hoidin kelan asiat ja lappuset kuntoon! :)