Nyt vasta tajusin että työtoverini on alkoholisti!
Kyseessä 65v mieshenkilö joka ei ymmärrä jäädä eläkkeelle! (Osa-aikaeläkkeellä)
Ehkä tosin vasta alkavassa vaiheessa oleva alkoholisti, mutta kuitenkin. On itse kertonut että viina maistuu, ja olen nähnyt omin silmin juomatapansa.
Monesti hän on myöhästellyt töistä, edes kolmen tunnin liukumakaan aamulla ei riitä, (tulee vasta yhdeksän jälkeen). Lähtee koska tykkää (iltaliukuma 3h ei riitä) mitä ihmeellisimmillä syillä. Ilmoittelee jatkuvasti kaikenlaisista muutoksista (siirtelee työvuorojaan ja lomiaan) eikä pysty suunnittelemaan ja pysymään suunnitelmassa työaikojen suhteen. Pari kertaa saanut valheesta kiinni vapaapäivien perusteluissa. Alkanut selittelemään ja peittelemään...
Kun otin asian puheeksi, sieltä tuli oikein kunnon kiukunpurkaus ja haukut ja syytös, että rajoitan elämäänsä. Henkilökohtaisuuksiin menevät haukut ja nimittelyt sekä vahva puolustuskannalle meno. Virhe ottaa asia puheeksi? En viitsi olla ottamattakaan, kun selvästi haittaa yhteistyötä työpaikalla. Mikä neuvoksi? Kannattaisiko kannustaa jäämään eläkkeelle?
Tajusin vasta että henkilö on alkoholisti kun luin millaisia ovat työyhteisössä.
Neuvoja, mitä kannattaisi tehdä. Olla puuttumatta mitenkään? Puhua esimiehelle? Jos, niin mitä puhua?
Kyseessä 65v mieshenkilö joka ei ymmärrä jäädä eläkkeelle! (Osa-aikaeläkkeellä)
Ehkä tosin vasta alkavassa vaiheessa oleva alkoholisti, mutta kuitenkin. On itse kertonut että viina maistuu, ja olen nähnyt omin silmin juomatapansa.
Monesti hän on myöhästellyt töistä, edes kolmen tunnin liukumakaan aamulla ei riitä, (tulee vasta yhdeksän jälkeen). Lähtee koska tykkää (iltaliukuma 3h ei riitä) mitä ihmeellisimmillä syillä. Ilmoittelee jatkuvasti kaikenlaisista muutoksista (siirtelee työvuorojaan ja lomiaan) eikä pysty suunnittelemaan ja pysymään suunnitelmassa työaikojen suhteen. Pari kertaa saanut valheesta kiinni vapaapäivien perusteluissa. Alkanut selittelemään ja peittelemään...
Kun otin asian puheeksi, sieltä tuli oikein kunnon kiukunpurkaus ja haukut ja syytös, että rajoitan elämäänsä. Henkilökohtaisuuksiin menevät haukut ja nimittelyt sekä vahva puolustuskannalle meno. Virhe ottaa asia puheeksi? En viitsi olla ottamattakaan, kun selvästi haittaa yhteistyötä työpaikalla. Mikä neuvoksi? Kannattaisiko kannustaa jäämään eläkkeelle?
Tajusin vasta että henkilö on alkoholisti kun luin millaisia ovat työyhteisössä.
Neuvoja, mitä kannattaisi tehdä. Olla puuttumatta mitenkään? Puhua esimiehelle? Jos, niin mitä puhua?
Vastaukset 8
Vanhimmat
ja sano rehellisesti mitä tuumaat ja se on esimiehesi velvollisuus puhutella työkaveriasi epäilystäsi ja huolestasi sekä ääritapauksessa järjestää aika vaikka maksanrasituskokeeseen joka paljastaa jos on alkoholia nautittu ylenmäärin.Työpaikalla on jokaisen saatava tuntea olonsa turvalliseksi ja myös työaikoja pitää noudattaa eikä alkaa itse järjestelemään "komppia" ja "ommoo lommoo" viinan takia niin että työporukka kärsii! Ehkä työnantajasi voi hänelle ehdottaa eläkettä mutta sinuna en kyllä itse sitä tekisi!
Alkoholismi ei ole syy eläkkeelle laittoon niinkuin ei muukaan sairaus. Eikä varsinkaan työperäinen sairaus. Korkeintaan sairaseläkkeelle. Ensisijaisesti työnantajan on kuitenkin kaikissa päihderiippuvuustapauksissa maksettava nisti hoitoon.
Liukuma 63-67 vuotta. Jos hän on jo 65, eikun eläkkeelle ja heti. Jos hän juo itsensä hengiltä, eläkeyhtiöt säästävät sievoisen summan....
..ihmiset ovat nokkineen sorkkimassa toisten asioita, sitä vähemmän ikävyyksiä ja hankaluuksia.
Aiotko hankkia työpaikallasi ilmiantajan ja kielikellon leiman otsaasi?
Esimiesten tehtävä on valvoa alaistensa työkyky ja -teho.
täysin samaa mieltä. Kyllä se on esimiehen asia puuttua ja muutenkin työpaikalla kun nyt kollegoiden kesken ihan väistämättä jonkinlainen kilpailutilanne on aina niin voisi sen toisten kyttäilyn jättää vähemmälle sentään.
On myös alkoholistin oma etu, että hänet ohjataan hoitoon.
Työnantajalla on siihen sekä velvollisuus että valtuudet.
Itse en kovin kauan viitsisi katsella työtoveria, joka ei pysty huolehtimaan töistään. Kumminkin ne kaatuvat viime kädessä silloin muiden harteille ja työelämä on jo muutenkin tarpeeksi vaativaa ilman että joutuisi vielä oman työnsä lisäksi hoitamaan ilman palkkaa työtoverinkin tehtäviä.
Tai selvittelemään sotkuja, joita toinen on aiheuttanut krapulassa tai juovuksissa.
Samaa mieltä. Se kummastuttikin kun oli uutisoitu jonkin sairaalan käyttöön ottamasta nolatoleranssista, että kaikki kyttäävät toisiaan.
Ei nolla toleranssi paha asia ole. Mutta tuo vakooja pohjalla toimiminen voi aiheuttaa aika paljon pahaa työilmapiirille. Vähän tuli mieleen stasi tai kgb.
Toisekseen liekö kovin lakien tai työehtosopimusten mukaista antaa suoraan potkuja kenellekkään ilman varoituksia tai hoitoon ohjauksia.
vain juoppo on tuota mieltä...