Elän tällä hetkellä liiton päivärahoilla. Olen parin rekrytointifirman kirjoilla. Työt on lähinnä 4-6h/pv, mutta ikinä ei kuitenkaan tiedä, koska töitä olisi. Kuinka paljon päivärahaan vaikuttaa, jos esim. tekee 3 x 6h/vko? Olen yrittänyt selvitellä asiaa, mutta liiton papereista saa mitään tolkkua!
Päivärahat
Tolkuntolkku
19
2267
Vastaukset
- atk kertoo
Työttömyyskassojen ja kelan sivuilla on laskuri asiaan. eli unohda ne paperit.
- soviteltu päiväraha
Soviteltuun päivärahaan vaikuttaa palkan määrä ei tuntimäärä.
Samallalailla palkka otetaan huomioon teit sitten vaikka 24 tuntia pötköön tai vaikka joka päivä 4 tuntia.
Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, työaika saa olla enintään 75 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos työaika ylittää em.75 %, katsotaan sinut kokoaikaiseksi ja päivärahaoikeus loppuu.
Työttömyyskassojen sivuilla on laskentaohjelmia. Käväise oman kassasi sivuilla, varmaan löydät sieltä tarkempaa ohjetta.- eikö työaika
Olen luullut että nimenomaan työaika vaikuttaa, onko soviteltua.
Jos olen töissä viikon, kuukauden tai enemmän,koska on kokoaikainen?
Millä ajanjaksolla lasketaan,jos on töissä viikon= 40 tuntia,onhan se täysi työaika.
Jokaisesta tienatusta eurosta saa 0,50€,ja työttömyysajalta saa päivärahan.
- Päiväraha...
...Kuinka paljon päivärahaan vaikuttaa, jos esim. tekee 3 x 6h/vko?...
Jos teet osa-aikatyötä (max 75 % alan kokoaikatyöstä), sinulla on oikeus saada soviteltua päivärahaa.
Karkeasti ottaen soviteltu päiväraha lasketaan siten, että jokainen ansaitsemasi euro vähentää päivärahan määrää 50 sentillä.
Maksujaksot ovat palkanmaksujaksoista riippuen joko kalenterikuukausi tai sitten 4 viikkoa.
Jos teet kokoaikatyötä yli 2 viikkoa, ei työpalkkaa yhteensoviteta työttömyyskorvauksen kanssa.
Jos teet esim. 3*6 h/viikko, niin tuo tekee juuri 18 h/viikko, jolloin sinulla kertyy päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa. Kun vähintään 18 h/viikko käsittävää työssäoloa on kertynyt vähintään 34 viikkoa, niin päivärahasi lasketaan uudelleen osa-aikatyön palkasta. Suojaosuus on 80 %.- tahtootöihin!
Jäin työttömäksi, mutta työttömyysrahapäätöstä en ole vielä ehtinyt saada. Nyt mulle tarjottiin töitä osa-aikaisena, eli 3 pv viikossa (22,5 h/viikko).
Eli periaatteessa olisin kai oikeutettu soviteltuun, mutta onko mitään järkeä ottaa työpaikkaa vastaan? Kun nimittäin ymmärsin, että työttömyyspäiväraha lasketaan uudelleen 34 viikon jälkeen (6 kk) ja jos lasketaan silloin noiden osapäiväansioiden mukaan, niin sehän romahtaa totaalisesti! Mitä tarkoittaa tuo 80% suoja?
Otetaan esimerkki: palkka osa-aikatyöstä 1560 eur.
Täysimääräinen tyött.pv-raha olisi 1474 eur/kk.
Tästä pv-rahasta vähennetään 50% palkasta eli 1474 - 780 = 694 eur jäisi sovitelluksi pv-rahaksi.
Tulot yhteensä 1560 694 eur = 2254 eur.
Tällä jo pärjäisin hetken aikaa.
Mutta mitä tapahtuu 34 viikon jälkeen? - Paluuehto....
tahtootöihin! kirjoitti:
Jäin työttömäksi, mutta työttömyysrahapäätöstä en ole vielä ehtinyt saada. Nyt mulle tarjottiin töitä osa-aikaisena, eli 3 pv viikossa (22,5 h/viikko).
Eli periaatteessa olisin kai oikeutettu soviteltuun, mutta onko mitään järkeä ottaa työpaikkaa vastaan? Kun nimittäin ymmärsin, että työttömyyspäiväraha lasketaan uudelleen 34 viikon jälkeen (6 kk) ja jos lasketaan silloin noiden osapäiväansioiden mukaan, niin sehän romahtaa totaalisesti! Mitä tarkoittaa tuo 80% suoja?
Otetaan esimerkki: palkka osa-aikatyöstä 1560 eur.
Täysimääräinen tyött.pv-raha olisi 1474 eur/kk.
Tästä pv-rahasta vähennetään 50% palkasta eli 1474 - 780 = 694 eur jäisi sovitelluksi pv-rahaksi.
Tulot yhteensä 1560 694 eur = 2254 eur.
Tällä jo pärjäisin hetken aikaa.
Mutta mitä tapahtuu 34 viikon jälkeen?...Kun nimittäin ymmärsin, että työttömyyspäiväraha lasketaan uudelleen 34 viikon jälkeen (6 kk)...
Tuo 34 viikkoa on kyllä n. 8 kk, vaikkei se taida tilannetta tietysti muuksi muuttaa.
Ymmärsit ihan oikein. Jos olet 34 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, niin uudelleen laskentaan päivärahasi menee.
...Mitä tarkoittaa tuo 80% suoja?...
Sitä, että uudelleen määritelty päiväraha pitää olla vähintään 80 % edellisestä päivärahasta, vaikka ei tuo taida paljon tilannetta parantaa, jos viidennes päivärahasta häipyy työssäolon vuoksi. Tuo uudelleen laskenta kai on tarkoitettu eliminoimaan ajan kanssa sovitellun päivärahan.
...palkka osa-aikatyöstä 1560 eur...Täysimääräinen tyött.pv-raha olisi 1474 eur/kk,,,Mutta mitä tapahtuu 34 viikon jälkeen?...
Päiväraha 1560 eurosta olisi 44,68 e/pvä. En tiedä, oletko merkinnyt kk:n päivärahasi oikeasti 4 vkon pvärahasta? Näin oletan, jolloin päivärahasi suuruus on nyt 73,70 e/pvä, Siitä 80 % on 58,96 e, mikä olisi antamillasi tiedoilla uusi päivärahasi 34 viikon ja viikon omavastuun jälkeen (kun päiväraha lasketaan uudelleen, laskuri nollataan ja määrätään viikon omavastuu).
Huomaa, että jos et ota vastaan tarjolla olevaa osa-aikatyötä ja työkkäri saa tietää tavalla tai toisella asiasta, niin se tietää 2 kk:n karenssia, jos aikaisempaa karenssia ei ole pohjalla. Jos on, niin se tietääkin sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoa. Yllättävän moni työantaja on valmis ilmiantamaan työttömän työkkäriin. Ja moni naapuri tai tuttava. - Vielä...
Paluuehto.... kirjoitti:
...Kun nimittäin ymmärsin, että työttömyyspäiväraha lasketaan uudelleen 34 viikon jälkeen (6 kk)...
Tuo 34 viikkoa on kyllä n. 8 kk, vaikkei se taida tilannetta tietysti muuksi muuttaa.
Ymmärsit ihan oikein. Jos olet 34 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, niin uudelleen laskentaan päivärahasi menee.
...Mitä tarkoittaa tuo 80% suoja?...
Sitä, että uudelleen määritelty päiväraha pitää olla vähintään 80 % edellisestä päivärahasta, vaikka ei tuo taida paljon tilannetta parantaa, jos viidennes päivärahasta häipyy työssäolon vuoksi. Tuo uudelleen laskenta kai on tarkoitettu eliminoimaan ajan kanssa sovitellun päivärahan.
...palkka osa-aikatyöstä 1560 eur...Täysimääräinen tyött.pv-raha olisi 1474 eur/kk,,,Mutta mitä tapahtuu 34 viikon jälkeen?...
Päiväraha 1560 eurosta olisi 44,68 e/pvä. En tiedä, oletko merkinnyt kk:n päivärahasi oikeasti 4 vkon pvärahasta? Näin oletan, jolloin päivärahasi suuruus on nyt 73,70 e/pvä, Siitä 80 % on 58,96 e, mikä olisi antamillasi tiedoilla uusi päivärahasi 34 viikon ja viikon omavastuun jälkeen (kun päiväraha lasketaan uudelleen, laskuri nollataan ja määrätään viikon omavastuu).
Huomaa, että jos et ota vastaan tarjolla olevaa osa-aikatyötä ja työkkäri saa tietää tavalla tai toisella asiasta, niin se tietää 2 kk:n karenssia, jos aikaisempaa karenssia ei ole pohjalla. Jos on, niin se tietääkin sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoa. Yllättävän moni työantaja on valmis ilmiantamaan työttömän työkkäriin. Ja moni naapuri tai tuttava.Tuon edellisessä vastauksessa olevan laskelman olen tehnyt siten, että olen olettanut, ettei lapsia ole. Lapsikorotus hiukan muuttaa laskelmaa, mutta vain hiukan. Periaate on ihan sama muuten, mutta tuo 80 % lasketaan päivärahasta ilman lapsikorotuksia. Samoin laskiessani osa-aikapalkasta päivärahaa en ottanut mahdollista lapsikorotusta huomioon.
- onko näin?
Paluuehto.... kirjoitti:
...Kun nimittäin ymmärsin, että työttömyyspäiväraha lasketaan uudelleen 34 viikon jälkeen (6 kk)...
Tuo 34 viikkoa on kyllä n. 8 kk, vaikkei se taida tilannetta tietysti muuksi muuttaa.
Ymmärsit ihan oikein. Jos olet 34 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, niin uudelleen laskentaan päivärahasi menee.
...Mitä tarkoittaa tuo 80% suoja?...
Sitä, että uudelleen määritelty päiväraha pitää olla vähintään 80 % edellisestä päivärahasta, vaikka ei tuo taida paljon tilannetta parantaa, jos viidennes päivärahasta häipyy työssäolon vuoksi. Tuo uudelleen laskenta kai on tarkoitettu eliminoimaan ajan kanssa sovitellun päivärahan.
...palkka osa-aikatyöstä 1560 eur...Täysimääräinen tyött.pv-raha olisi 1474 eur/kk,,,Mutta mitä tapahtuu 34 viikon jälkeen?...
Päiväraha 1560 eurosta olisi 44,68 e/pvä. En tiedä, oletko merkinnyt kk:n päivärahasi oikeasti 4 vkon pvärahasta? Näin oletan, jolloin päivärahasi suuruus on nyt 73,70 e/pvä, Siitä 80 % on 58,96 e, mikä olisi antamillasi tiedoilla uusi päivärahasi 34 viikon ja viikon omavastuun jälkeen (kun päiväraha lasketaan uudelleen, laskuri nollataan ja määrätään viikon omavastuu).
Huomaa, että jos et ota vastaan tarjolla olevaa osa-aikatyötä ja työkkäri saa tietää tavalla tai toisella asiasta, niin se tietää 2 kk:n karenssia, jos aikaisempaa karenssia ei ole pohjalla. Jos on, niin se tietääkin sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoa. Yllättävän moni työantaja on valmis ilmiantamaan työttömän työkkäriin. Ja moni naapuri tai tuttava.Etsin nimenomaan kokopäivätyötä, sellaisena hakijana olen siis työkkärin kirjoillakin. Miten siis työkkäri voisi "pakottaa" minut ottamaan vastaan osa-aikaista työtä??? Eikä tämä työpaikka ole missään edes ollut auki eikä työkkärin kautta saatu vinkki.
- tällaisen löysin
onko näin? kirjoitti:
Etsin nimenomaan kokopäivätyötä, sellaisena hakijana olen siis työkkärin kirjoillakin. Miten siis työkkäri voisi "pakottaa" minut ottamaan vastaan osa-aikaista työtä??? Eikä tämä työpaikka ole missään edes ollut auki eikä työkkärin kautta saatu vinkki.
kävin googlettamassa noita säännöksiä ja tällaisen löysin. Tässä ei puhuta mitään päivärahan uudelleen laskemisesta jo 8 kk:n jälkeen, joten miten mahtaa oikeasti mennä. Täytynee soittaa omaan kassaan ja kysyä vielä asiasta.
Sovitellun ansiopäivärahan maksamisessa on enimmäisaika
Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa enintään 36 kuukauden ajalta. Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen.
36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä. - Millään...
onko näin? kirjoitti:
Etsin nimenomaan kokopäivätyötä, sellaisena hakijana olen siis työkkärin kirjoillakin. Miten siis työkkäri voisi "pakottaa" minut ottamaan vastaan osa-aikaista työtä??? Eikä tämä työpaikka ole missään edes ollut auki eikä työkkärin kautta saatu vinkki.
...Etsin nimenomaan kokopäivätyötä, sellaisena hakijana olen siis työkkärin kirjoillakin. Miten siis työkkäri voisi "pakottaa" minut ottamaan vastaan osa-aikaista työtä???...
Ei tuolla ole mitään merkitystä. Vaikka sinulle tarjottaisiin tunnin työtä, niin työkkäri pakottaa ottamaan vastaan sen karenssin uhalla. Jos taas työkkäri ei saa tietää, niin ei siitä silloin tietysti ole kukaan sanktioimassa.
...Eikä tämä työpaikka ole missään edes ollut auki eikä työkkärin kautta saatu vinkki....
Tuolla ei ole mitään merkitystä. Työkkärin kannalta on ihan sama, kuka sitä työtä tarjoaa. Tarjotulla työllä ei siis tarvitse olla mitään tekoa työkkärin kanssa, jotta karenssi voitaisiin määrätä. Karenssi paukahtaa siis joka tilanteessa, jos työkkäri tiedon asiasta saa. - Toinen juttu...
tällaisen löysin kirjoitti:
kävin googlettamassa noita säännöksiä ja tällaisen löysin. Tässä ei puhuta mitään päivärahan uudelleen laskemisesta jo 8 kk:n jälkeen, joten miten mahtaa oikeasti mennä. Täytynee soittaa omaan kassaan ja kysyä vielä asiasta.
Sovitellun ansiopäivärahan maksamisessa on enimmäisaika
Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa enintään 36 kuukauden ajalta. Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen.
36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä....Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen...
Tuo tarkoittaa ihan eri asiaa. Ei sillä ole mitään tekoa päivärahan uudelleen määrittelyn kanssa.
Tuo tarkoittaa sellaista tilannetta, että soviteltua ei saisi yli 36 kk. Noin pitkä sovitteluaika on mahdollista silloin, kun soviteltua maksetaan sellaisessa osa-aikatyössä, jossa työaika alittaa enimmäkseen 18 h:n viikkotyöajana, jolloin 34 vkon paluuehto ei kerry.
Tuo vuosiluku tarkoittaa sitä, että 36 kk:n enimmäisaikaa jatketaan vuoden 2009 loppuun. Näitä jatkojuttuja on tehty 1990-luvulta asti.
...36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä....
Tuo tarkoittaa tilannetta, milloin 36 kk soviteltua päivärahaa on täyttynyt ja millä ehdoin voi alkaa jälleen saada soviteltua päivärahaa.
Tuossa työttömyysturvalainsäännös, jossa tuo paluuehto eli päivärahan uudelleen laskenta on kerrottu:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290 - Vielä....
Toinen juttu... kirjoitti:
...Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen...
Tuo tarkoittaa ihan eri asiaa. Ei sillä ole mitään tekoa päivärahan uudelleen määrittelyn kanssa.
Tuo tarkoittaa sellaista tilannetta, että soviteltua ei saisi yli 36 kk. Noin pitkä sovitteluaika on mahdollista silloin, kun soviteltua maksetaan sellaisessa osa-aikatyössä, jossa työaika alittaa enimmäkseen 18 h:n viikkotyöajana, jolloin 34 vkon paluuehto ei kerry.
Tuo vuosiluku tarkoittaa sitä, että 36 kk:n enimmäisaikaa jatketaan vuoden 2009 loppuun. Näitä jatkojuttuja on tehty 1990-luvulta asti.
...36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä....
Tuo tarkoittaa tilannetta, milloin 36 kk soviteltua päivärahaa on täyttynyt ja millä ehdoin voi alkaa jälleen saada soviteltua päivärahaa.
Tuossa työttömyysturvalainsäännös, jossa tuo paluuehto eli päivärahan uudelleen laskenta on kerrottu:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290Jos soitat kassaan, niin pidä 'kieli keskellä suuta'. Jos kassalle selviää, että sinulle on tarjottu työtä, niin se ilmoittaa sen siekailematta työkkäriin.
Työkkärien ja työttömyyskassojen välillä tiedonkulku sujuu oivallisesti.
Harkitse siis tarkkaan, mitä kysyt ja miten. - Vielä...
Toinen juttu... kirjoitti:
...Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen...
Tuo tarkoittaa ihan eri asiaa. Ei sillä ole mitään tekoa päivärahan uudelleen määrittelyn kanssa.
Tuo tarkoittaa sellaista tilannetta, että soviteltua ei saisi yli 36 kk. Noin pitkä sovitteluaika on mahdollista silloin, kun soviteltua maksetaan sellaisessa osa-aikatyössä, jossa työaika alittaa enimmäkseen 18 h:n viikkotyöajana, jolloin 34 vkon paluuehto ei kerry.
Tuo vuosiluku tarkoittaa sitä, että 36 kk:n enimmäisaikaa jatketaan vuoden 2009 loppuun. Näitä jatkojuttuja on tehty 1990-luvulta asti.
...36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä....
Tuo tarkoittaa tilannetta, milloin 36 kk soviteltua päivärahaa on täyttynyt ja millä ehdoin voi alkaa jälleen saada soviteltua päivärahaa.
Tuossa työttömyysturvalainsäännös, jossa tuo paluuehto eli päivärahan uudelleen laskenta on kerrottu:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290Työskentelin alalla, kun päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa muutettiin siten, että työssäoloehto alkoi kertymään myös työttömänä tehdystä työstä.
Aikaisemmin päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyi 6 kk:n kokoaikatyöstä. Jos onnistui saamaan 6 kk:n työllistämistyön, niin sitten päivärahapäivälaskuri nollautui, mutta päivärahan taso säilyi entisenä, koska työllistämistyöt eivät olleet kokoaikatyötä, vaan 75 % siitä.
1990-luvun jälkipuoliskolla päivärahaan oikeuttava työssäoloehto pidennettiin 10 kk:een ja sitä kerryttää kaikenlainen työ, jos työaika on vähintään 18 h/viikko. Samalla luotiin käsite paluuehto, joka on 8 kk.
En nähnyt enkä näe tuolle muutokselle muuta tavoitetta kuin se, että mahdollisimman moni tippuu työmarkkinatuelle päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon pidentymisen vuoksi, sillä useimmat tukityöthän ovat yleensä 6 kk:n pituisia, jolloin paluuehto ei täyty. Toinen tavoite sitten lienee se, että soviteltu päiväraha katoaa näköpiiristä, kun paluuehto syö sen ennemmin tai myöhemmin. Muistan ensimmäiset järkytykset, kun tuo asia aikanaan osa-aikatyötä tekeville työttömille selvisi. - Pois...
Toinen juttu... kirjoitti:
...Työttömyysturvalaissa on poikkeussäännös, jonka mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa 31.12.2009 saakka, vaikka 36 kk:n enimmäislaskuri täyttyisi tätä ennen...
Tuo tarkoittaa ihan eri asiaa. Ei sillä ole mitään tekoa päivärahan uudelleen määrittelyn kanssa.
Tuo tarkoittaa sellaista tilannetta, että soviteltua ei saisi yli 36 kk. Noin pitkä sovitteluaika on mahdollista silloin, kun soviteltua maksetaan sellaisessa osa-aikatyössä, jossa työaika alittaa enimmäkseen 18 h:n viikkotyöajana, jolloin 34 vkon paluuehto ei kerry.
Tuo vuosiluku tarkoittaa sitä, että 36 kk:n enimmäisaikaa jatketaan vuoden 2009 loppuun. Näitä jatkojuttuja on tehty 1990-luvulta asti.
...36 kuukauden enimmäismäärän pystyy nollaamaan kahdella eri tavalla. Jos jäsen on yhdenjaksoisessa kokoaikatyössä vähintään 6 kuukautta, voidaan laskuri nollata. Toinen mahdollisuus nollaukseen syntyy, kun jäsen enimmäismäärän (36 kk) täytyttyä, täyttää kokonaisuudessaan työssäoloehdon 34 viikkoa (työaika vähintään 18 h/vko) 24 kuukauden aikajakson sisällä....
Tuo tarkoittaa tilannetta, milloin 36 kk soviteltua päivärahaa on täyttynyt ja millä ehdoin voi alkaa jälleen saada soviteltua päivärahaa.
Tuossa työttömyysturvalainsäännös, jossa tuo paluuehto eli päivärahan uudelleen laskenta on kerrottu:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290Jäipä pois oleellinen lainsäännös:
Päivärahakauden alkaminen alusta
Kun palkansaaja on työttömyyspäivärahaoikeuden alkamisen jälkeen täyttänyt 5 luvun 3 §:n 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon, edellä tarkoitetun enimmäisajan laskeminen aloitetaan alusta ja ansiopäivärahan perusteena oleva palkka määrätään uudestaan. Samoin menetellään, jos yrittäjä on täyttänyt yrittäjän työssäoloehdon. Työttömyyspäivärahaoikeuden alkamisen jälkeen, ennen tämän luvun 7 §:ssä säädetyn enimmäisajan täyttymistä yrittäjän työssäoloehtoon luetaan vähintään 12 kuukautta kestäneet työskentelyjaksot niiltä osin kuin ne sisältyvät 5 luvun 7 §:ssä mainittuun tarkastelujaksoon. (3.12.2004/1047)
Uusien tulotietojen perusteella määräytyvä palkansaajan ansiopäiväraha on vähintään peruspäivärahan suuruinen ja, jos palkansaaja on täyttänyt työssäoloehdon ennen enimmäisajan täyttymistä, vähintään 80 prosenttia palkansaajalle aikaisemmin maksetusta ansiopäivärahasta. Vertailu tehdään täysimääräiseen 2 §:n 1 momentin mukaisesti määräytyvään päivärahaan. Vertailtaviin päivärahoihin ei lueta lapsikorotuksia. - kuin että kyllä on omituista
Millään... kirjoitti:
...Etsin nimenomaan kokopäivätyötä, sellaisena hakijana olen siis työkkärin kirjoillakin. Miten siis työkkäri voisi "pakottaa" minut ottamaan vastaan osa-aikaista työtä???...
Ei tuolla ole mitään merkitystä. Vaikka sinulle tarjottaisiin tunnin työtä, niin työkkäri pakottaa ottamaan vastaan sen karenssin uhalla. Jos taas työkkäri ei saa tietää, niin ei siitä silloin tietysti ole kukaan sanktioimassa.
...Eikä tämä työpaikka ole missään edes ollut auki eikä työkkärin kautta saatu vinkki....
Tuolla ei ole mitään merkitystä. Työkkärin kannalta on ihan sama, kuka sitä työtä tarjoaa. Tarjotulla työllä ei siis tarvitse olla mitään tekoa työkkärin kanssa, jotta karenssi voitaisiin määrätä. Karenssi paukahtaa siis joka tilanteessa, jos työkkäri tiedon asiasta saa.Täytyy sitten vaan yrittää kaikin keinoin kaivaa itselleen jostain se kokopäivätyö, ja pian. Onhan siinä 8 kk aikaa...
- sivustaseuranneena
kuin että kyllä on omituista kirjoitti:
Täytyy sitten vaan yrittää kaikin keinoin kaivaa itselleen jostain se kokopäivätyö, ja pian. Onhan siinä 8 kk aikaa...
tämä lakipykälä:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. - Juuri...
sivustaseuranneena kirjoitti:
tämä lakipykälä:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.Huomaa, että tuo pykälä tarkoittaa vain osa-aikatyötä. Samassa asemassa ei ole kokoaikatyö, sillä siinä on rajoituksena vain se, että palkka on joko TES:n mukainen tai sitten jos TES:ta ei ole, niin sitten paikkakunnalla tehtävästä yleisesti maksettavan palkan suuruinen.
Kun 3 kk:n ammattitaitosuoja-aika on kulunut, niin työkkärihän voi tarjota mitä työtä vain ja se on pakko ottaa vastaan. Päivärahan suuruudesta päätellen aloittajan ansiotaso on ollut kohtuullisen suuri. Jos työkkäri tarjoaakin pienpalkkaista hommaa, josta paikkakunnalla yleisesti maksetaan vaikkapa 1400 e/kk, se on otettava vastaan, vaikka aloittajan kohdalla se olisi pienempi kuin mitä päiväraha on.
Toinen juttu tuon osa-aikatyön kieltäytymismahdollisuuden kanssa on se, että laskelmat täytyy olla hyvin selvät. Työkkärillä on taipumus laskea niin, että tuo kieltäytymisoikeus ei päde, joten mitään tulkinnanvaraista tai yläkanttiin arvioitua ei ole syytä laskelmaan ottaa.
Tuossa kokoaikatyötä koskeva säännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen TYÖKYKYNSÄ huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan TYÖEHTOSOPIMUKSEN mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava TAVANOMAINEN JA KOHTUULLINEN PALKKA; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä. - huomiohuomio
Juuri... kirjoitti:
Huomaa, että tuo pykälä tarkoittaa vain osa-aikatyötä. Samassa asemassa ei ole kokoaikatyö, sillä siinä on rajoituksena vain se, että palkka on joko TES:n mukainen tai sitten jos TES:ta ei ole, niin sitten paikkakunnalla tehtävästä yleisesti maksettavan palkan suuruinen.
Kun 3 kk:n ammattitaitosuoja-aika on kulunut, niin työkkärihän voi tarjota mitä työtä vain ja se on pakko ottaa vastaan. Päivärahan suuruudesta päätellen aloittajan ansiotaso on ollut kohtuullisen suuri. Jos työkkäri tarjoaakin pienpalkkaista hommaa, josta paikkakunnalla yleisesti maksetaan vaikkapa 1400 e/kk, se on otettava vastaan, vaikka aloittajan kohdalla se olisi pienempi kuin mitä päiväraha on.
Toinen juttu tuon osa-aikatyön kieltäytymismahdollisuuden kanssa on se, että laskelmat täytyy olla hyvin selvät. Työkkärillä on taipumus laskea niin, että tuo kieltäytymisoikeus ei päde, joten mitään tulkinnanvaraista tai yläkanttiin arvioitua ei ole syytä laskelmaan ottaa.
Tuossa kokoaikatyötä koskeva säännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen TYÖKYKYNSÄ huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan TYÖEHTOSOPIMUKSEN mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava TAVANOMAINEN JA KOHTUULLINEN PALKKA; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.Jos vastaanotat osapäivätyön, niin sinun on siitä huolimatta pysyttävä työkkärin kirjoilla työnhakijana (nimenomaan kokopvtyön), muutoin ei oikeutta soviteltuun pv-rahaan ole.
Olisipa mielenkiintoista kuulla, onko jollekulle osa-aikaiselle työkkäri joskus "tarjonnut" kokopäivätyötä? - Vielä ;)
huomiohuomio kirjoitti:
Jos vastaanotat osapäivätyön, niin sinun on siitä huolimatta pysyttävä työkkärin kirjoilla työnhakijana (nimenomaan kokopvtyön), muutoin ei oikeutta soviteltuun pv-rahaan ole.
Olisipa mielenkiintoista kuulla, onko jollekulle osa-aikaiselle työkkäri joskus "tarjonnut" kokopäivätyötä?Kun tässä näköjään on menossa kunnon valistus työttömyysturvan yhdeltä saralta, niin otetaanpa vielä yksi kompastuskivi esille, kun ilmeisesti kyselijä(t) on aika 'vihreä' työttömänä.
...pysyttävä työkkärin kirjoilla työnhakijana...
onko jollekulle osa-aikaiselle työkkäri joskus "tarjonnut" kokopäivätyötä?...
Jos sitten sattumalta työkkäri sattuu jotain työtä tarjoamaan, niin sitä on haettava karenssin uhalla, olipa se miten sopivaa tai epäsopivaa tahansa.
Pari esimerkkiä elävästä elämästä:
Työtön sai työhönosoituksen, josta ilmeni, että työhön vaadittiin amk-tutkinto ja hyvä englanninkielen taito.
Työtön oli juuri päässyt peruskoulusta ja hyvä englanninkielentaitokin puuttui, joten hän ei hakenut paikkaa.
Se oli kahden kuukauden karenssi, koska 'työnantaja arvioi hakijan soveltuvuuden työhön'.
Toinen työtön oli tehnyt pitkän uran 'paperinpyörittäjänä', työvuosia liki 30.
Ammattitaitosuojaa ei enää ollut, joten työkkäri lähetti osoituksen vammaisen lapsen avustajaksi.
Työtön kieltäytyi. Hän perusteli sitä sillä, ettei ollut koskaan hoitanut lapsia, omat lapsetkin hän oli hoidattanut muilla. Sen lisäksi työtön sanoi, ettei hän pidä lapsista.
Se oli kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Immu otti pataan
Olen pettynyt, hänen piti viedä Stagalaa kuin litran mittaa - mutta kuinka kävikään? Voi hemmetti sentään.... Ääääääh!1442490Näetkö feminismin uhkana
Vai mahdollisuutena kun deittailet naisia? Mitä miehet mieltä feminismistä?2001181Tykkäätkö halaamisesta?
Minä en. Tänään tuttava, jolle olen maininnut että en pidä halaamisesta, yritti halata minua ja olen vieläkin ihan raivo1131091Hinduilu on suurta eksytystä
tekosyvällinen tarina uppoaa moneen. Harhautusta todellisen Jumalan yhteydestä. Kuka haluaisi nähdä sielunvaelluksessa389940Malmin tapaus on järkyttävä
Kolme ulkomaalaistaustaista miestä raiskasi nuoren tytön tavalla, jota ei meinaa uskoa todeksi. Mikä voisi olla oikeampi298911- 66868
- 91867
- 53851
- 46839
- 56803