Loisteputkilamput =(

Heippa,

täs tullut uusia ongelmia töissä loisteputkivalojen kanssa.
Siis olen kassalla töissä ja myymälässämme pestiin ikävanhat loisteputket kirkkaimmiksi ja lisäksi tuli uudet näytöt kassakoneisiin. Ennen näitä muutoksia pystyin olemaan lääkeannoksia nostaen ja lippa päässä suhthyvin töissä. Nyt viikon olen ollut tässä ns. uudessa ympäristössä töissä. Tällä viikolla sain yöllä kohtauksen takaposki ja kieli purtuna ja vähänväliä poissaolokohtauksia on pitkinpäivää töissä. Ei kyllä kiva kun asiakkaatkin ihan ihmeissään mikä mulle tuli. En edes tiedä mitä muuta sanoisi kun olen vain hajamielinen. Pakko jotain sanoa kun poissaolokohtaukset ei järin hyviä tilanteita tee. Poissaolokohtauksia en ole kyllä töissä saanut kuin viimeksi lääkeannostoja ennen. Kauhulla odotan kun kassojen yläpuolelle tulee vielä erilliset loisteputket lisää.
Tänään sanoin omistajalle että kauanko meinaa että olen töissä noissa valoissa. Työkaverit vaan naureskelee, että ei valojen kirkastuminen voi mitään ongelmia tuoda... Täs aika hajonnut olo kun tuntuu että työkaverit pitää luulosairaana ja omistaja ei tajua tilanteeni vakavuutta.
Mitä täs nytten vois muuta tehdä kun omistajakaan ei noteeranut ongelmaani senenempää kuin työkaverit. Pakko varmaan ettiä sitten uusi työ. Vai olisiko kellään parempaa ideaa?
Lipan olen isomman hankkinut ja lääkeannokseni tällähetkellä maximi, eli sitäkään ei enään voi nostaa.
4572
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Sun pitäisi ehdottomasti ottaa pomosi kanssa uusi juttutuokio. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työolosuhteet sellaisiksi,että myös sinä voit siellä rauhassa tehdä työtäsi. Se ei kuitenkaan mitään radikaaleja toimenpiteitä vaadi. Valoihin himmentimet tms.

Eri asia on jos kaupassa asiakkaat joutuisivat tekemään ostoksiaan pilkkopimeässä,sitten tilanne pitäisi arvioida uudelleen :)

Yritä saada johtajasi kuuntelemaan,hänellä on velvollisuus kuunnella.

Tsemppiä!

Äänestä
  • Vaihtoehtoisesti jos kassaolosuhteita ei voida muuttaa sinulle sopiviksi,johtajalla on velvollisuus järjestää myymälästä jotakin muuta työtä jota pystyt tekemään.

    Äänestä

Voit pyytää myös työterveyhoitajan tekemään työpaikkakäynnin. He osaavat huomioida asian myös terveyttäsi ajatellen.
Kyllä työpiste pitäisi saada suunniteltua sinulle sopivaksi. Työpaikkaa ei kannata jättää ainakaan loisteputkilamppujen takia.
Zemppiä!

Äänestä

Kannattaa myös ottaa selvää, mitä työlainsäädäntö sanoo tällaisista tapauksista!!!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Surku sentään. kirjoitti:

Heippa,

täs tullut uusia ongelmia töissä loisteputkivalojen kanssa.
Siis olen kassalla töissä ja myymälässämme pestiin ikävanhat loisteputket kirkkaimmiksi ja lisäksi tuli uudet näytöt kassakoneisiin. Ennen näitä muutoksia pystyin olemaan lääkeannoksia nostaen ja lippa päässä suhthyvin töissä. Nyt viikon olen ollut tässä ns. uudessa ympäristössä töissä. Tällä viikolla sain yöllä kohtauksen takaposki ja kieli purtuna ja vähänväliä poissaolokohtauksia on pitkinpäivää töissä. Ei kyllä kiva kun asiakkaatkin ihan ihmeissään mikä mulle tuli. En edes tiedä mitä muuta sanoisi kun olen vain hajamielinen. Pakko jotain sanoa kun poissaolokohtaukset ei järin hyviä tilanteita tee. Poissaolokohtauksia en ole kyllä töissä saanut kuin viimeksi lääkeannostoja ennen. Kauhulla odotan kun kassojen yläpuolelle tulee vielä erilliset loisteputket lisää.
Tänään sanoin omistajalle että kauanko meinaa että olen töissä noissa valoissa. Työkaverit vaan naureskelee, että ei valojen kirkastuminen voi mitään ongelmia tuoda... Täs aika hajonnut olo kun tuntuu että työkaverit pitää luulosairaana ja omistaja ei tajua tilanteeni vakavuutta.
Mitä täs nytten vois muuta tehdä kun omistajakaan ei noteeranut ongelmaani senenempää kuin työkaverit. Pakko varmaan ettiä sitten uusi työ. Vai olisiko kellään parempaa ideaa?
Lipan olen isomman hankkinut ja lääkeannokseni tällähetkellä maximi, eli sitäkään ei enään voi nostaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu