niin homma menee näin. Mulla on poika joka on 6kk. Tuli vakituinen työtarjous, josta ei todellakaan voinut kieltäytyä. Huono homma siinä on vaan se, että joudun lähtemään töihin kun poika on 8kk ja laittamaan pikkuisen hoitoon. Mietinkin vain, että kehtaanko tehdä niin, että jos nyt menen töihin ja siinä on muuten 4 kk koe aika, niin voinko jäädä uudestaan hoitovapaalle esim. jo 6-8kk päästä?Eli ilmotan vain pokkana pomolle paria kk ennen, että näin tuumaan tehdä, enkä puhu koe aikana asiasta mitään! Voiko näin tehdä??
töihin ja uudestaan hoitovapaalle!
äippä
52276
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllä näin voi tehdä. Sinulla on lainmukainen oikeus hoitaa alle 3 vuotiasta kotona.
Työnantaja on varmaan hyvin tyytyväinen tuon tempun jälkeen.
että ensin lapsi hoitoon ihan pienenä ja sitten kun se on jo isompi niin jäisit kotiin? Mikä ihmeellinen arvomaailma on taustalla?
Jos on mentävä töihin nyt tuossa vaiheessa niin miksi ette tee niin että isä jää pitämään lopun "äippälomaa"? Saisi tuon isäkuunkin siihen päälle vielä..
Koeajan jälkeen voit tietenkin ilmoittaa jääväsi hoitovapaalle 2kk kuluttua ilmoituksesta. Muista vaan sitten että tuota peliä voi pelata kaksi eli jos tarve irtisanoa tulee niin olet ekana jonossa ja syy kyllä on aina keksittävissä jos ei sitä ole muuten.
Koomiseksi asian tekee vielä se, että saat niin hyvöän työn että lapsen voi uhrata sen eteen, mutta silti siiä työssä ei kannata olla pidempään?
eli olen pieneltä paikkakunnalta ja vakituisia paikkoja tulee todella harvoin vastaan. Ja kun sellainen tulee vastaan, niin täytyy ajatella elämää pidemmälle. Miehellä on sellainen työ, että ei pysty jäämään kotiin. Hirveä olo on lähteä töihin, mutta näin olen sen miettinyt, että jäisin kuitenkin 9kk päästä viimestään hoitovapaalle ja sitä ennen koitetaan pärjätä mummuloiden turvin suurimmaksi osaksi.Ei niitä lapsia mielellään hoitoon vie. Ja uutta tietoa siitä, että työnantaja voi tälläisesta irtisanoa!!
Itse en kehtaisi tehdä, kuten sinä suunnittelet, mutta onhan tuo mahdollista:
Hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata vanhempainrahakauden jälkeen siihen saakka kunnes lapsi (oma, ottolapsi, avo- tai aviopuolison tai perheeseen sijoitettu tai perheen huollossa vakituisesti oleva lapsi) täyttää 3 vuotta.
Hoitovapaana voidaan pitää enintään 2 vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä muuta sovi. Hoitovapaata voi pitää vain toinen vanhemmalla kerrallaan. Äitiys- ja vanhempainvapaan aikana voi kuitenkin toinen vanhemmista olla hoitovapaalla.
Hoitovapaasta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 2 kuukautta ennen sen alkamista,