Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Verotus irtisanoutumisessa

    Tilanne olisi tämä:
    Olen siirtymässä toisen työantajan palvelukseen ja saan pitää siellä kesällä palkattoman kuukauden lomaa. Kuinka kannattaisi menetellä vanhan työnantajan maksaman lopputilin (mm.kesäloma yms.) kanssa verotuksellisesti ettei siitä menisi lisäprosentin mukaista veroa ja sen pystyisi "jakamaan" palkattomalle kuukaudelle.
    21431
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    En yhtään tiedä, mutta voit loppuvuodesta (tai heti lopputilin jälkeen) käydä hakemassa itsellesi uuden verokortin, jos tuntuu, että olet maksanut veroa liikaa. Liikaa maksettu "hyvitetään" loppuvuoden veroissa.

    Äänestä

    muutosten takia kenkää viime vuonna huhtikuussa. Sain erorahan kertakorvauksena 25,000 ja menin hakemaan verokortin joka vastasi alkuvuoden ja erorahan verran suhteutettuna vuoden tuloihin.Maksoin erorahasta vain 17% veroa aikasemmasta 38%. Sain kuitenkin heti uuden työn ja hain uuden verokortin huomioiden kaikki alkuvuodesta saamani tulot.Lopputulos oli että maksoin kesä-joulukuun palkoista 52% veroa.Verotushan kuitenkin lasketaan kokonaisvuosiansioiden mukaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    IIro Viinanen kirjoitti:

    Tilanne olisi tämä:
    Olen siirtymässä toisen työantajan palvelukseen ja saan pitää siellä kesällä palkattoman kuukauden lomaa. Kuinka kannattaisi menetellä vanhan työnantajan maksaman lopputilin (mm.kesäloma yms.) kanssa verotuksellisesti ettei siitä menisi lisäprosentin mukaista veroa ja sen pystyisi "jakamaan" palkattomalle kuukaudelle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu