Mitä?
Jos irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta, joutuu maksamaan kahden viikon palkkasakon? Mitä tuo on? Tuohan tarkoittaisi sitä, ettei voi ikinä vaihtaa työpaikkaa! Eihän asia noin voi olla.
Jos irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta, joutuu maksamaan kahden viikon palkkasakon? Mitä tuo on? Tuohan tarkoittaisi sitä, ettei voi ikinä vaihtaa työpaikkaa! Eihän asia noin voi olla.
Vastaukset 14
Vanhimmat
vaihtaa työpaikkaa jos sulla on määräaikainen työsuhde? sehän siis loppuu joskus? ja juuh näin on, en ole edes varma riittääkö "kahden viikon sakko"....riippuu työsuhteen pituudesta mun mielestä
gooklen kautta irtisanominen. jos olet ollut yli 1v, työssäsi, niin 2viik. on irtisanomis aika eli olet sanomises jälkeen 2viik, normaalisti työssä ,ja heippa sitten.
tarkoitatko tosiaan että sun työ sopimuksessa lukee että työ suhde loppuu kunnes kuolet. vai ??? jokin pv.määrä jollon loppuu,. niin se loppuu sinä pv.nä. mut jos kuolemaan asti niin maksat sakkoa siihen päivään asti.
Täältä toiselta palstalta bongasin tekstin, että jos on määräaikainen suhde (ei päättymispv) saa ainakin 2 vk:n palkkasakon...en ymmärrä yhtään...eli jos saan palkkasakon irtisanouduttuani, eihän mun kannata irtisanoutua, miten vähäisestä siivoojan palkasta maksamaan jotain sakkoa...
Minulla on määräaikainen suhde, jossa ei ole päättymispäivämäärää..ja tuolla toisaalla sanottiin että jos irtisanoutuu, joutuu maksamaan palkkasakkoa. Miten siis viitsii irtisanoutua jos joutuu maksamaan sakkoa...enkä tajua että miten sakotetaan siitä jos toimii oikein, eli ilmoittaa kahta viikkoa ennen lähtöä jne
Minulla on määräaikainen suhde, jossa ei ole päättymispäivämäärää..ja tuolla toisaalla sanottiin että jos irtisanoutuu, joutuu maksamaan palkkasakkoa. Miten siis viitsii irtisanoutua jos joutuu maksamaan sakkoa...enkä tajua että miten sakotetaan siitä jos toimii oikein, eli ilmoittaa kahta viikkoa ennen lähtöä jne. Ilmeisesti tuo tieto oli täyttä höpöhöpöä
jos ei ole päättymispäivämäärää, kyllä sulla jotain päivämääriä ja kestoja siitä sopimuksesta löytyy ja jos ei löydy niin sitten se on toistaiseksi voimassaoleva. en tiedä mistä tuo kaksi viikkoa on löytynyt. mä löysin esim tämän:
"Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."
Esim SAK:n sivuilta...
ei ole päättymispäivämäärää, kyllä sulla jotain päivämääriä ja kestoja siitä sopimuksesta löytyy ja jos ei löydy niin sitten se on toistaiseksi voimassaoleva. en tiedä mistä tuo kaksi viikkoa on löytynyt. mä löysin esim tämän:
"Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."
Esim SAK:n sivuilta...
selvää että onko sulla määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva sopimus lue sitten ehdoista täältä vaikka:
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kiinteistopalveluala/
Lyhyesti: määräaikaista ei voi irtisanoa, muuten sinun puolelta se 14 vrk
ja sopparissa luki päättymispäivä. Sanouduin irti aiemmin ja irtisanomisaika oli 2 viikkoa. Kannattaa yrittää työnantajan kanssa sopia, tuskin kukaan väkipakolla ketään haluaa töissä pitää. Ei tullut mitään sakkoja tai sanktioita.
Minkä takia irtisanouduit? Toisen työn takia? Oliko työtodistuksessa esillä irtisanoutumisen syy: oma pyyntö? Vai saitko sovittua asian muuten?
osa-aikatyö ja löysin enemmän tunteja muualta. Työtodistukseen tuli vain alkamis- ja päättymispäivä sekä lisäksi maininta "määräaikainen laitoshuoltaja". Voi työtodistukseen tulla se oma pyyntökin, jos erikseen sitä pyydät.
Olikos sulla vielä koeaika kesken? Koeaikahan on neljä kuukautta tai määräaikaisessa työsuhteessa maksimissaan puolet työsuhteen kestosta, eli kuuden kuukauden sopparissa koeaika 3kk ja molemmat puolet voi irtisanoa, myös työnantaja ja ilman mitään syytä.
Luulen, että kiinteistöalan tessissä on tuo kohta just siksi, että töissä on kaikenlaisia huuhentaaleja ja sitten kun päättävätkin olla tulematta töihin, niin työnantaja on ihan kusessa ja vaatii tietenkin korvausta SopimusRikkomuksesta. Eli ihan ymmärrettävä kohta.
työnantaja ei halunnut koeaikaa ja ite en hoksannut sitä erikseen pyytää. Ihan yhteisymmärryksessä sovittiin asia, koska tuntejakin oli sen verran vähän. Kirjallisena ilmotin irtisanomisen ja siitä se 14vrk ja pois.