Työnantajani ei ole ollut kovin innoissaan esikoiseni saamisesta. Olen ilmoittanut hänelle hyvissä ajoin (helmikussa) että saan lapsen heinäkuussa. Olemme kerran keskustelleet asiasta, että mitä pitäisi tehdä. Olen odottanut häneltä tietoa milloin esim. äitiyslomani alkaa ja kuka tulee tuuraamaan minua. Mitä minun pitää sitä ennen. Mitä järjestää/opettaa/neuvoa/tehdä ihmisen hyväksi joka hoitaa työni äitiyslomani ajan. Lisäksi työnantajani on sitä mieltä että pystyn kyllä (ja että minun on pakko tehdä) tekemään joitakin töitä myös äitiysloman aikana.
Olen jotenkin masentunut ja turhautunut tästä tilanteesta, koska haluaisin, että kaikki olisi valmiiksi mietitty hyvissä ajoin. Lisäksi työnantajani suhtautuminen raskauteeni on saanut paljon mielipahaa aikaan. Hän jotenkin aliarvioi ja vähättelee minua/kykyjäni/osaamistani ja silti minun olisi pakko tehdä töitä vielä äityslomallanikin.
Työnantajani ei ikinä järjestä mitään asioita ajoissa. Varmaan viimeisellä "varsinaisella" työviikolla saan tehdä ylitöitä koko viikon.....
Olen jotenkin masentunut ja turhautunut tästä tilanteesta, koska haluaisin, että kaikki olisi valmiiksi mietitty hyvissä ajoin. Lisäksi työnantajani suhtautuminen raskauteeni on saanut paljon mielipahaa aikaan. Hän jotenkin aliarvioi ja vähättelee minua/kykyjäni/osaamistani ja silti minun olisi pakko tehdä töitä vielä äityslomallanikin.
Työnantajani ei ikinä järjestä mitään asioita ajoissa. Varmaan viimeisellä "varsinaisella" työviikolla saan tehdä ylitöitä koko viikon.....
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jäät silloin pois töistä, kun äitiysrahakautesi alkaa tai jo aikaisemminkin. Useinhan sitä saa sairaslomaa ennen synnytystä. Itse jäin jo vapun jälkeen sairaslomalle ja siitä suoraan mammalomalle. La oli 1.7. Anna töitten olla. Eivät työt minnekään karkaa, etkä sinä ole korvaamaton muille kuin lapsellesi.
päin että sinä ilmoitat milloin sinä jäät lomalle mahan kanssa ja helpolla pääsee kun ei tee yhtään mitään. Jos töistä joku soittaa sanot että olet lomalla ottakaa yhteyttä kun olet palannut lomilta. Toivottavasti kuulut liittoon. Ota sinne yhtyttä jos tulee ongelmia.
Sinunhan ei ole pakko kouluttaa ketään tilallesi jos työnantaja ei käske suoraan sinua tekemään näin joten jos hän jättää ihmisen palkkaamatta se ei ole sinun ongelmasi.
Keskity enemmän siihen masuun ja omaan hyvin vointiin. Töissä teet asiat niin kuin itse pystyt ja jaksat ja jos tulee sanomista pidät vaan mielessä kohta alkavan lomasi.
onneksi sinun ongelmiasi. Kela kertoo, milloin äitiyslomasi alkaa. Kelahan sen maksaakin. Sinä sitten vain ilmoitat alkuajankohdan työnantajalle (siis tarkan). Jos hän ei hanki sinulle tuuraajaa, niin sitten tekee työsi itse. Ei se sinua liikuta, koska sinä olet lomalla ja mikään pakko ei ole töihin sinä aikana mennä.
Jos et ehdi opettaa uutta sijaistasi, niin sitten hän opetelkoot itse tai joku muu opettaa.
Älä stressaa toisten ongelmilla. Mieti omat asiasi valmiiksi hyvissä ajoin ja anna muiden hoitaa omat asiansa parhaaksi katsomallaan tavalla.
Ja ei tarvitse tehdä ylitöitä viimeisellä viikolla. Monet ovat silloin jo sairauslomallakin. Mutta jos tuntuu mahdottomalta kieltäytyä ylitöistä, niin se on sitten vain se yksi viikko.
No pikkasen on omituinen työnantaja sulla. Ei kannata siis odotella hänen puoleltaan mitään vaan itse ilmoitat äitiysloman ajankohdan ja ei sinun todellakaan tarvitse tehdä mitään töitä lomasi aikana. Hommatkoon hän vain tuuraajan sinun tilalle.. Minullakaan ei työnantaja ilahtunut kun sanoin olevani raskaana mutta minä en siitä välitä.. mitäs ovat palkanneet naisia töihin.. kun varsin hyvin tietävät että lapsia tehdään.. :) eipä mullekaan terve sanaa paljon tule kun vastaan kävelee.. joka on aika huvittavaa.. :)
yhtään, vaan keskity pitämään itsestäsi huolta. Kuten toisetkin ovat todenneet, eivät nuo asiat ole sinun päänsärkysi; LA määrittää milloin äippälomasi alkaa, voit sen käydä itse Kelan sivuilla laskemassa. Jos aloitat lomasi esim. 50 päivää ennen LA, vähenee se sieltä vanhempainrahakauden lopusta, mutta ellet ole palaamassa heti sen jälkeen töihin, ei sillä ole sinällään merkitystä. Itse alotin äippäloman 30pvää ennen LA, koska näillä näkymin joudun palaamaan töihin hheti vanhempainrahakauden loputtua, ei ole varaa jäädä kotihoidontuelle...
SINÄ siis ilmoitat työnantajallesi, milloin jäät äitiyslomalle ja milloin se päättyy. Hoitovapaista sinun ei tarvitse tässä vaiheessa päättää yhtään mitään.
Työnantajasi tehtävä on palkata sijainen tilallesi, mikäli niin aikoo tehdä, samoin koulutus jää hänen vastuulleen, ellette ole yhtä aikaa töissä, jolloin sinä pystyt antamaan tarvittavaa ohjausta.
Mikäli et jaksa tehdä töitäsi, hakeudu lääkäriin, niin kirjoittaa sairauslomaa. Sairausloman tai äitiysloman (tai minkään muunkaan loman) aikana et ole todellakaan velvollinen tekemään töitä, sano pomosi mitä sano.
Selvitä myös palkanlaskijaltasi, onko työpaikkasi velvollinen maksamaan sinulle palkkaa ensimmäiseltä 3 kk, kun jäät äitiyslomalle. Se siis riippuu täysin siitä, mitä TESsiä työnantajasi noudattaa... tarvittaessa ota omaan ammattiliittoosi yhteyttä, mikäli sellaiseen kuulut.
Pidä huolta itsestäsi ja masuasukistasi, älä stressaa työasioilla. Hankkiudu ennemmin vaikka saikulle...
TSEMPPIÄ ja VOIMIA!
Ei ole mitenkään sinun asiasi miettiä mitä työpaikalla tapahtuu äitiyslomasi aikana. Hoitakoon työnantaja itse asiat kuntoon. Kukaan ei ole niin hullu, että menisi töihin äitiysloman aikana -älä ole sinäkään! Vaan nauti odotuksestasi rauhassa!
tosin pomo hommas tuuraajan jo kuukausi sitten ja mä lähinnä pyörin siellä jaloissa mahoiheni. Mut silti tunnen "syyllisyyttä" siitä, etten tee kaikkia töitä, en yksinkertasesti pysty, koska työni on erittäin raskasta ja kukaan ei tee mitään auttaakseen. Tuuraajan oon opettanu talon tavoille, mut tuntuu ettei sillekään mene kaikki jakeluun asti... Moni on sanonu et oon liian vastuuntuntoinen. Onneks kohta alkaa lomat joten pääsen siitäkin ahdistuksesta:) tsemppiä sulle!