Olisin todella kiitollinen avusta. Olen ollut osa-aikatyössä 8 kk. Olen neljännellä kuulla raskaana ja hyvin todennäköisesti joudun jäämään sairaslomalle pian. En ole palaamassa samaan työhön enää sairasloman jälkeen. Työnantaja (pienen pieni firma) on aikaisemminkin raivonnut esim. neljän päivän sairaslomasta, valittaen sitä kuinka kalliiksi sairastamiseni tulee. Nyt mietinkin, että jos/kun joudun sairaslomalle, milloin minun kannattaisi irtisanoa itseni? Mitä sanktioita siitä voi minulle tulla ja mitä etuuksia minulla on jäljellä? Ja tulenko todellakin kalliiksi työnantajalle, kun jään sairaslomalle?
Sairaslomalla irtisanoutuminen, miten käy?
Väsynyt ja apua kaipaava
21478
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
...Nyt mietinkin, että jos/kun joudun sairaslomalle, milloin minun kannattaisi irtisanoa itseni?...
Helpoimmalla pääset, kun jätät työnantajalla kirjallisen irtisanoutumisilmoituksen samanaikaisesti sairauslomatodistuksen kanssa, jos sairauslomasi on niin pitkä, että se kattaa irtisanoutumisajan ja häivyt saman tien. Taikka vielä helpommalla pääset, kun lähetät ne kirjattuna. Ota kopio sairauslomatodistuksesta itsellesi.
Irtisanoutumisilmoitukseen riittää, kun laitat vain, että 'irtisanon työsuhteeni yritys oy:öön päättymään xx,xx,2008' tai jotain vastaavaa. Syytä ei tarvitse panna.
...Mitä sanktioita siitä voi minulle tulla ja mitä etuuksia minulla on jäljellä?...
Jos sairautesi ei ole niin paha, että se oikeuttaa irtisanoutumaan (niin kuin yleensä ei oikeuta, vaikka lääkärintodistus muuta väittäisikin), niin työkkäri muistaa sinua 3 kk:n karenssilla. Karenssi määrätään alkamaan työsuhteesi päättymisestä lukien. Jos sairauslomasi on pitkä, niin karenssi kuluu sen aikana. Itse asiassa työkkäriin ei kannata missään tapauksessa mennä ennen sairausloman päättymistä, jos sittenkään riippuen sairausloman pituudesta.
Toisaalta kun olet raskaana ja kun sinulla on ilmeisesti irtisanoutumisaikakin, niin jos sairausloma on pitkä, kannattaako sinun sitten ylipäänsä ilmoittautua työkkärissä tässä vaiheessa, jolloin saatat välttää karenssin kokonaan? Laskeskele sitä tarkkaan. Jos sinulla on vaikka kuukauden irtisanoutumisaika ja sen päälle tulee kenties 3 kk:n karenssi ja viikon omavastuuaika, niin taidetaan olla aika lähellä äitiysloman alkamisen ajankohtaa.
...mitä etuuksia minulla on jäljellä?...
Ensinnäkin tietysti sairauspäiväraha työsuhteen päättymisen jälkeen, jos omavastuupäivät ovat kuluneet työsuhteen aikana. Jos ei, niin sitten osa niistä jää omalle kontollesi.
Työttömyysturvan osalta edut riippuvat tietysti työhistoriastasi ja siitä, oletko työttömyyskassan jäsen vai et.
Jos olet ollut sellaisessa työssä, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko, ja työssäoloa kertyy viimeisen 28 kk:n aikana vähintään 43 viikkoa, niin sinulla on oikeus päivärahaan mahdollisen karenssin jälkeen. Päivärahaan eivät vaikuta muut tulot kuin omat ansiotulot.
Jos sinulla on aikaisemmin täyttynyt päivärahan oikeuttava työssäoloehto, niin päivärahaoikeus tietysti säilyy. Päivärahapäivien nollaamiseen riittää tuo 8 kk.
Jos em. ei täyty, niin sitten sinulla on oikeus vain työmarkkinatukeen, jota vähentävät kaikki tulot, myös puolison tulot.
...Ja tulenko todellakin kalliiksi työnantajalle, kun jään sairaslomalle?...
Et sen kalliimmaksi kuin mitä on työpanoksesi arvo työnantajalle. Työnantajahan joutuu maksamaan palkkasi, vaikkei työpanostasi saakaan. Toisaalta 9 omavastuupäivän jälkeen työnantajasi saa työsuhdeajalta sen Kela-korvauksen, minkä sinä muuten saisit suoraan Kelasta.
Huomaa, että jos sinulla on oikeus päivärahaan, se oikeus säilyy yli sairausloman sekä äitiys- ja hoitovapaan yli. Samoin ns. päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon ns. tarkasteluaika venyy em. ajan yli.
Hei,
jotenkin on iskostautunut, ettei pidä "ikinä" irtisanoutua työstä, sillä siinä menee sitten aivan kaikki etuudet, mitä ne sitten ovatkaan.
Mieti todellakin vielä ja vielä X 10, sillä ennen äitiyslomaa olet työtön ja varmaan vielä äitiysloman jälkeenkin.
Käsittäkseni äitiyslomalla kertyy ainakin muutama lomapäivä edelleen, vaikket olekaan työssä. Äitiyslomalla olevaa ei kai edelleenkään saa irtisanoa?
Jos tiellä on jokin työterveyshuolto, voit käyttää työterveyshuollon palveluja edelleen sairasloman aikanakin.
Töihinpaluun koittaessa, jos olet sairaana,
voit miettiä työkykyselvittelyä ja ehkä uudelleen koulutustakin, jos sairautesi estää työnteon entisessä työtehtävässä. Tämä sidottu siis työpaikkaan, ellet ole kirjoilla työssä, ei näitä etuja taida olla.
Liitto-asiat erikseen, vaikka olisitkin vaikka koko raskausajan sairaslomalla, selvitä liittoasiat kuntoon, mitääkö esim. maksaa 5 euroa/kk liittomaksua joka hyvitetään verotuksessa vai onko jäsenyys ilmainen koko ajan??
ÄLÄ AJATTELE työnantajan etua, hänkään ei sinun etuasi aja, vaan itse on omista oikeuksista pidettävä kiinni.
Puret vain hammasta ja käyt töissä, tai jos et jaksa, pyydä pitkää sairaslomaa lääkäristä.
Kun äitisyloma loppuu, teet sen jälkeen omat ratkaisut, mielellään niin, ettet kurjista omaa tilannettasi irtisanoutumalla vaan kouluttautumalla uusiin tehtäviin muualle.