Tällainen tilanne: määräaikainen työsopimus päättyy, mutta palkanmaksua jatketaan vielä noin vuoden ajan sopimuksen päättymisestä.
Milloin työsuhde on virallisesti päättynyt?
Eli onko työsopimuksessa oleva päivä päättymispäivä vai se päivä milloin palkanmaksu on loppunut?
Milloin työsuhde on virallisesti päättynyt?
Eli onko työsopimuksessa oleva päivä päättymispäivä vai se päivä milloin palkanmaksu on loppunut?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Määräaikainen työsuhde päättyy sopimuksessa mainittuna päivänä ilman irtisanomista. Koska palkanmaksua on jatkettu määräaikaisen sopimuksen päättymisen jälkeen, niin työsopimus on muuttunut nk. hiljaisen pidennyksen perusteella toistaiseksi voimassaolevaksi, ellei muusta ole erikseen sovittu. Työsuhteen olemassaolo edellyttää tietysti, että työntekijä on ollut työnantajan käytettävissä ja tehnyt sovittua työtä.
Työtapaturma ja siitä seurasi sairausajan palkka.
Palkan maksu kuitenkin jatkui vielä noin vuoden määräaikaisen umpeuduttua sairausajan palkkana.
Työsuhteen olisi pitänyt päättyä määräaikaisen sopimuksen mukaisesti. Vakuutusyhtiöt maksavat korvaukset työtapaturmista.
Mutta miten työsuhteen kesto on tälläisessa tapauksessa.
Eläketurvakeskuksen ansiotyöluettelossa työsuhteen kesto näkyy niin pitkäksi ajaksi merkattuna kun palkkaa on maksettu, mutta työnantajan näkemyksen mukaan se on loppunut siihen määräaikaiseen sopimukseen.
Että mitenhän tämä sitten käytännössä menee?
Tuohon ansiotyöluetteloon en osaa vastata. Kaiketi se selviää eläketurvakeskuksesta. Luultavasti se on merkitty eläkekarttuman perusteen vuoksi sillätavoin, mutta työoikeudellisesta näkökulmasta työsuhde on kestänyt vain määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivään.
ja työsuojelun puolella ovat myös sitä mieltä ettei työsuhde ole päättynyt määräaikaiseen sopimukseen.
Työnantajan mielestä kuitenkin työsuhde päättyi siihen määräaikaiseen.
Miten eläke voi karttua jos ei ole työsuhteessa?
Kiitos.
Eläkkeen karttuminen sosiaalietuuksien perusteella on pohdinnan alla...
sen jälkeen kun työnantaja lopetti palkanmaksun.
Siis tällöin olen ollut tapaturmaeläkkeellä.
Työtapaturmavakuutuksen perusteella maksettava korvaus edellyttää työsuhteen olemassaoloa tapaturman tapahtumahetkellä, mutta työsuhteen päättyminen sen jälkeen ei tietenkään evää itse korvausta. Korvauksen maksuperusteet on säädetty tapaturmavakuutuslaissa.
Työeläkettä karttuu nykyään myös eräiden sosiaalivakuutusten ajalta, ja tapaturvavakuutuslain mukainen sairauspäivärahan maksuaika kuuluu näihin. Tapaturmaeläkkeen ajalta työeläkettä karttuu vanhuuseläkeikään saakka nk. tulevan ajan laskentakaavan mukaisesti.
Eli tässä tapauksessa työsuhteen kesto on todellakin se mitä määräaikaisissa sopimuksissa on sovittu?
Itse olen kuitenkin siitä eri mieltä.
Työsuhteen kestolla on tässä tapauksessa vaikutusta tapaturmaeläkkeen määrään ja työnantajan "takin kääntö" ei vaikuttanut suotuisasti siihen.
Näyttää vähän kinkkiseltä.
Vaikea vaan ymmärtää, että miksi maksoi palkkaa sen määräaikaisen yli ja sitten väittää, että työsuhde päättyi siihen.
Liian kanssa herää kysymyksiä ja vastaukset kiven alla.
Ja lompakossakin näkyy ikävällä tavalla.
Että on turha alkaa inttämään työnantajan kanssa siitä työtodistuksesta/työsuhteen kestosta millä saisin oikaistua sen tapaturmaeläkkeen määrän?
Työsuhteen jatkumisen kannalta tässä on se ongelma, että kumpikaan sopimussuhteen osapuoli ei voi jatkaa työsuhdetta yksipuolisesti. Siten pelkästään palkanmaksu työsuhteen päättymisen jälkeen ei automaattisesti jatka työsopimuksen kestoa, vaan siihen olisi tarvittu vähintään molemminpuolinen yhteisymmärrys, vaikka hiljaisestikin. Mutta voihan tässä tapauksessa asia olla toisinkin riippuen mitä osapuolet ovat mahdollisesti tehneet ja tarkoittaneet.
Käsittääkseni työsuhteen jatkumisella ei pitäisi olla kovin suurta merkitystä tapaturmaeläkkeen määrään. Päiväraha on neljän ensimmäisen viikon ajalta sairausajan palkan suuruinen (jos työsuhde ollut voimassa) ja sen jälkeen 1/360 vuosiansioista jatkuen vuoden verran tapaturmapäivästä. Täysimääräinen tapaturmaeläke on 85 % vuosityöansiosta eläkeikään saakka, jolloin alenee 70 %:iin.
Mutta eipä työkyky palautunutkaan.
Tapaturmaeläkkeen määrästä väännettiin vakuutusyhtiön kanssa sitten vakuutusoikeudessa.
Työnantajalta kysyttiin tässä vaiheessa sitten olisiko työsuhde jatkunut niin sehän meni antamaan sellaisen lausunnon, että ei.
Ottaen huomioon tapaturman sattumishetkellä voimassa olleen työsuhteen määräaikaisuuden, vakuutusoikeus toteaa kuitenkin, ettei asiassa ole näytetty, että A olisi voinut saavuttaa vastaavan ansiotason läpi vuoden. Näin ollen vakuutusoikeus on arvioinut vuosityöansion määräksi XXX euroa (XXX markkaa).