Miten selviytyä yhteistyöstä hankalan ihmisen kanssa? hänen kanssaan on pakko olosuhteista johtuen tulla toimeen.
Tuo tarkoittamani ihminen käyttäytyy kuin diktaattori. asiat tulee tehdä niin kuin hän sanoo ja silloin kuin hänelle sopii - hän ei jousta yhtään. muut saavat sovittaa aikataulunsa hänen mukaansa. se mitä hän sanoo on ikäänkuin luonnonlaki - sitä ei voi muuttaa/siitä ei voi joustaa. hän ei siis ole minkäänlaisessa esimiesasemassa minuun nähden.
jos hänelle sanoo vastaan, niin hän kostaa - esim. puhumalla muille pahaa ja vääntelemällä sanomiani/muiden sanomia asioita negatiivisiksi. ja vaikka yhdessä muiden kanssa ei suostuta hänen pomotteluun, hän saa tahtonsa silti läpi jättämällä saapumatta palavereihin jotka eivät hänelle sovi. silti hän onnistuu kieroilullaan keräämään pisteet töistä itselleen.
hän ei arvosta muita ihmisiä. hän arvostaa vain sellaisia naisia, jotka eivät panosta ulkonäköönsä ollenkaan (joita ei kiinnosta meikkaaminen tai nätit vaatteet). uusia ihmisiä hän inhoaa ja ilmaisee aliarvostuksensa siltä pohjalta miltä uusi henkilö näyttää. jos ihminen on hoikka ja pukeutuu muodikkaasti (kuten useimmat ikäisemme eli hieman alle 30v.) niin tuo henkilö ei ole minkään arvoinen. Hän siis ei siedä "pinnallisuutta" mutta eikö tällainen ennakkoasenne nimenomaan ole pinnallisuutta!?
asiaa ei helpota yhtään se että hänen käytöksensä pistää vihaksi. tunteet kuohuu siihen malliin että häiritsee jo keskittymistä. varmaan minäkään en ole täysin syytön tilanteessa, mutta ainakin huomioin ja kunnioitan muita ihmisiä. ja onko kohtuullista vaatia alistumista tällaisen käytöksen edessä?
Tuo tarkoittamani ihminen käyttäytyy kuin diktaattori. asiat tulee tehdä niin kuin hän sanoo ja silloin kuin hänelle sopii - hän ei jousta yhtään. muut saavat sovittaa aikataulunsa hänen mukaansa. se mitä hän sanoo on ikäänkuin luonnonlaki - sitä ei voi muuttaa/siitä ei voi joustaa. hän ei siis ole minkäänlaisessa esimiesasemassa minuun nähden.
jos hänelle sanoo vastaan, niin hän kostaa - esim. puhumalla muille pahaa ja vääntelemällä sanomiani/muiden sanomia asioita negatiivisiksi. ja vaikka yhdessä muiden kanssa ei suostuta hänen pomotteluun, hän saa tahtonsa silti läpi jättämällä saapumatta palavereihin jotka eivät hänelle sovi. silti hän onnistuu kieroilullaan keräämään pisteet töistä itselleen.
hän ei arvosta muita ihmisiä. hän arvostaa vain sellaisia naisia, jotka eivät panosta ulkonäköönsä ollenkaan (joita ei kiinnosta meikkaaminen tai nätit vaatteet). uusia ihmisiä hän inhoaa ja ilmaisee aliarvostuksensa siltä pohjalta miltä uusi henkilö näyttää. jos ihminen on hoikka ja pukeutuu muodikkaasti (kuten useimmat ikäisemme eli hieman alle 30v.) niin tuo henkilö ei ole minkään arvoinen. Hän siis ei siedä "pinnallisuutta" mutta eikö tällainen ennakkoasenne nimenomaan ole pinnallisuutta!?
asiaa ei helpota yhtään se että hänen käytöksensä pistää vihaksi. tunteet kuohuu siihen malliin että häiritsee jo keskittymistä. varmaan minäkään en ole täysin syytön tilanteessa, mutta ainakin huomioin ja kunnioitan muita ihmisiä. ja onko kohtuullista vaatia alistumista tällaisen käytöksen edessä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
oikea palsta tuon tyypin ongelmalle? Täällä kun taidaan puida noita järjettömiä sydänsuruja järjettömästi :)
että palsta ei ole ihan oikea paikka tälle ongelmalleni...
onkohan täällä sellaista ihmissuhdeongelmat palstaa(?)
Jos olette työpaikalla tasavertaisessa asemassa ja joudutte olla toistenne kanssa tekemisissä, niin suosittelisin laittamaan kovan kovaa vastaan. Eli älä suostu hänen ehdottomuuteensa vaan joissain asioissa ole itsekin ehdoton. Jos annat hänen pomottaa niin hän varmasti tekee sitä hamaan tulevaisuuteen asti.
Voi olla ettei tuollainen toiminta kuitenkaan auta kyseiseen ihmistyyppiin, varsinkaan jos hänellä on enemmän kokemusta kyseisestä työpaikasta kuin sinulla. Jos tilanne muuttuu sietämättömäksi, niin mielestäni voit ihan hyvin valittaa asiasta johdolle. Sanoa, että tilanteeseen pitää tulla muutos, koska et voi työskennellä kyseisen henkilön kanssa. Riippuu toki paljon johdosta miten he reagoivat, mutta minusta työntekijöiden viihtyvyys on tärkeä tekijä ja pyrin parantamaan sitä jo tuloksenkin takia.
Ikävä tosiasia on kuitenkin se, että tuollaiseen pieneen piikittelyyn on hyvin vaikea kenenkään puuttua jos se ei näy ulospäin. Paras itse kokeilla kaikkea ja yritä saada homma toimimaan kyseisen henkilön kanssa. Omasta kokemuksesta voin kyllä sanoa, että ratkaisua tilanteeseen ei välttämättä löydy. Silloin on parasta vain kestää, vaihtaa työpaikkaa tai tehdä työ hyvin ja ylentyä hänen esimiehekseen.