Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuloksenparannustalkoot

    Yritysjohtajat ovat havainneet että nyt
    on hyvä aika irtisanoa. Irtisanomisia on
    niin monessa isossa ja keskisuuressa
    firmassa, että ikäänkuin hukkuu massaan.

    Onko hyvinä vuosina tullut palkattua liikaa
    väkeä, vai liekkö kyse vanhasta tutusta
    osakkeenomistajien ja/tai johdon tulojen
    maksimoinnista?
    299
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    nykymeininkiä, jatkoja seuraa Parmanteesta huolimatta,

    Maikkarilta:


    SAK huolissaan työreformin paluusta

    Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön
    johtaja Pertti Parmanne kaipaa keskus-
    talta vakuutusta, ettei työreformia
    nosteta uudelleen esiin.

    Aamulehden ja Turun sanomien haastatte-
    lussa SAK:n Parmanne muistuttaa, ettei
    keskusta ennen vaaleja tarjoillut ää-
    nestäjille työreformia ratkaisuksi.

    Parmanteen mielestä työreformi kyykyt-
    tää heikompia. -Keskustapuolueen työ-
    reformin keskeinen sisältö oli, ettei
    työehtosopimuksia tarvitse noudattaa,
    työttömyysturvasta jätetään vain
    rippeet jäljelle ja työttömyyskassat
    lopetetaan.

    Äänestä

    !!!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tolppa-apina kirjoitti:

    Yritysjohtajat ovat havainneet että nyt
    on hyvä aika irtisanoa. Irtisanomisia on
    niin monessa isossa ja keskisuuressa
    firmassa, että ikäänkuin hukkuu massaan.

    Onko hyvinä vuosina tullut palkattua liikaa
    väkeä, vai liekkö kyse vanhasta tutusta
    osakkeenomistajien ja/tai johdon tulojen
    maksimoinnista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu