Tässä asiasta tietämättömänä mietiskelin, että jos työkkäristä tulee työhönosoituksia, niin kuinka kaukana tällainen työpaikka voi sijaita? Itse en voi enkä halua muuttaa mihinkään, voidaanko pakottaa muuttamaan muualle tai matkustamaan päivittäin pitkä työmatka jos työkkäri niin päättää? Voiko sellaista kieltäytyä jollain perusteella vai tuleeko siitä karenssia.
Entäs yleensä työpaikasta kieltäytyminen, mitä siitä seuraa alle 25-vuotiaille? Entä yli 25-vuotiaille? Jos tarjotaan vaikka töitä jossain kaukana tai sellaista työtä, johon ei ole koulutusta tai josta ei ole mitään kokemusta, niin voidaanko olettaa että sellainen työ on pakko ottaa vastaan.
Ihan uteliaisuuttani kysyisin jos joku tietää, että tuleeko sieltä sellaisiakin työhönosoituksia joissa työskentelemällä työssäoloehto ei täyty tai jotain provikkapalkkaisia kuten lehtimyyntiä?
Entäs yleensä työpaikasta kieltäytyminen, mitä siitä seuraa alle 25-vuotiaille? Entä yli 25-vuotiaille? Jos tarjotaan vaikka töitä jossain kaukana tai sellaista työtä, johon ei ole koulutusta tai josta ei ole mitään kokemusta, niin voidaanko olettaa että sellainen työ on pakko ottaa vastaan.
Ihan uteliaisuuttani kysyisin jos joku tietää, että tuleeko sieltä sellaisiakin työhönosoituksia joissa työskentelemällä työssäoloehto ei täyty tai jotain provikkapalkkaisia kuten lehtimyyntiä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos on yli 25-vuotias työnhakija, eikä ole Kelan hyväksymää ammatillista koulutusta, voidaanko työkkäristä velvoittaa menemään ammattikouluun tai muuhun oppilaitokseen opiskelemaan? Sivuilla luki että työnhakijalla on velvollisuus ottaa vastaan työtä, koulutusta ym ym. En ole koskaan kuullut että yli 25-vuotiaiden olisi pakko mennä kouluun jos niin määrätään.. Alle 25-vuotiailla on yhteishakupakko, jos meinaa saada työmarkkinatukea.
Yli 25-v:lla ei ole kouluttautumispakkoa. Siis yleisiin oppilaitoksiin ei voida määrätä hakemaan ja niistä voi erota sanktiotta.
Sen sijaan, jos työkkäri tarjoaa työvoimakoulutusta, niin sellaiseen on pakko hakea. Ja vielä osoittaa kiinnostusta. Hakemukseen ei esim. voi laittaa syyksi, että haki, kun työkkäristä niin määrättiin. Se on sanktio heti.
... Sivuilla luki että työnhakijalla on velvollisuus ottaa vastaan työtä, koulutusta ym. ym....
Tuo tarkoittaa nimenomaan työkkärin osoittamaa. Siis yleensä humpuukikoulutuksia. Niihin on pakko hakea.
Ole siis tarkkana työnhakusuunnitelman kanssa. Jos siinä sitoudut hakemaan koulutukseen, niin tilanne on sitten ihan eri.
Työvoimatoimisto antaa sitovan lausunnon maksamisen edellytyksistä ja yksi sellainen
on kysymäsi ammatillinen koulutus.
Kelalle siirrettiin 1.1.1985 ainoastaan maksaminen ja se tapahtuu miten työkkärin lausunnossa on.
...Tässä asiasta tietämättömänä mietiskelin, että jos työkkäristä tulee työhönosoituksia, niin kuinka kaukana tällainen työpaikka voi sijaita?...
Ns. työssäkäyntialueella. Ne löytyvät tuolta: http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturva/02_tyossakayntialueet/index.jsp
Työssäkäyntialueelta on otettava työ vastaan, olipa kulkyhteyksiä tai ei. Muuten tulee sanktio, joka taas riippuu siitä, oletko oikeutettu päivärahaan vaiko työmarkkinatukeen,koska olet alle 25-v - oletan, että olet sama, jolle olen vastaillut alempana.
...Entäs yleensä työpaikasta kieltäytyminen, mitä siitä seuraa alle 25-vuotiaille?...
Riippuu siitä, saatko päivärahaa vaiko et. Jos saat päivärahaa, niin se on ensimmäisestä kieltäytymisestä 2 kk:n karenssi, toisesta 3 kk:n rangaistustyövelvoite.
Jos taas olet oikeutettu vain työmarkkinatukeen, niin se on alle 25-v suoraan 5 kk:n rangaistustyövelvoite.
...Entä yli 25-vuotiaille?...
Päivärahan osalta ks. edellä. Työmarkkinatuen osalta niin kauan kuin et ole saanut yli 500 pvää, tilanne sama kuin päivärahan saajille. Yli 500 pvää saaneilla se on heti 5 kk:n rangaistustyövelvoite.
...Jos tarjotaan vaikka töitä jossain kaukana tai sellaista työtä, johon ei ole koulutusta tai josta ei ole mitään kokemusta, niin voidaanko olettaa että sellainen työ on pakko ottaa vastaan...
Pakko hakea ja pakko ottaa vastaan, jos valinta osuu sinuun. Työkkäri lähtee siitä, että työantaja päättää hakijan sopivuuden. Niinpä vaikka sinulle tulisi työkkärin osoitus lääkärin hommiin, niin kouluttamattomanakin on haettava sanktion uhalla.
...tuleeko sieltä sellaisiakin työhönosoituksia joissa työskentelemällä työssäoloehto ei täyty...
Toki. Vaikka tarjottaisiin tunti viikossa olevaa työtä, niin se on pakko ottaa vastaan.
...jotain provikkapalkkaisia kuten lehtimyyntiä?...
Tuo on poikkeus siinä mielessä, ettei työkkäri voi osoittaa provikkapalkkaiseen työhön, ellei asiasta ole sovittu työnhakusuunnitelmassa. Ole siis tarkkana, mitä allekirjoitat. Lue pariinkin otteeseen ajatuksella, ennen kuin nimeäsi minnekään pistät.
Huomaa sitten, että vuokratyöosoituksissa täytyy näkyä sen firman nimi, jossa työ tosiasiallisesti tapahtuu ja tehtävä siellä. Työhönosoituksen täytyy siis lain mukaan olla yksilöity. Muutoin osoitus ei lainmukainen eikä siis velvoita.
Jos vuokratyöfirmaan erehdyt, niin siitä pois pääsy ei välttämättä onnistu ihan helposti. On näet niin, että kuka tahansa työtä tarjoaakin, niin se on otettava vastaan. Jos et ota ja työkkäri saa siitä tiedon, niin se on sanktio.
Siksi kannattaakin työkkäriin laittaa tietojenluovutuskielto. Kaikki työantajat kun eivät välttämättä hallitse puhelinkäyttäytymistä. Ja työnantajissakin on monenlaista tallaajaa...
Jonkinlainen ammattitaitosuoja on olemassa ensimmäisen kolmen kuukauden aikana työn päättymisestä lukien. Tuossa lainsäännös:
Ammattitaitosuoja
Ammattitaitoinen henkilö voi menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana kieltäytyä työstä, jota ei voida pitää hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivana. Ammattitaitoisena pidetään henkilöä, jolla on joko ammatillinen koulutus sekä siihen liittyvä vähintään vuoden työkokemus tai vastaavasti on saavuttanut ammattitaidon vähintään kahden vuoden työkokemuksella kyseisellä ammattialalla.
Kiitos taas neuvoista. Ei se toiminta taida olla ihan niin villiä kuin luulin, tuo työssäkäyntialue on kuitenkin kohtuuden rajoissa.
Sori tyhmä kysymys, mutta mikä on rangaistustyövelvoite..? Saako sen ajalta mitään päivärahaa tai työmarkkinatukea?
Kyllähän se toiminta aika villiä on kuitenkin. Saattaa näkyä paperilla toiselta, kun käytäntö on ihan muuta. Toinen juttu on sitten se, että on ns. 'hyviä' työkkäreitä, joissa toimitaan asiallisesti, mutta enemmistö taitaa olla ihan jotain muuta.
Tuosta rangaistustyövelvoitteesta. Kopioin pääosan vastauksesta toisesta vastauksestani ja siinä puhutaan rangaistustyössäoloehdosta. Kyse on ihan samasta jutusta:
Rangaistustyövelvoitteita on 3 ja 5 kk:n pituisia.
Karenssiin nähden ero on siinä, että karenssi kuluu ajan kulumisen myötä pois, rangaistustyössäoloehto ei.
Rangaistustyössäoloehto kuluu pois vain, jos onnistuu saamaan työtä tai menee työkkärin kyykytysjuttuihin vähintään 5 kk:n ajaksi. Jos tällaista ei järjesty, niin rangaistustyössäoloehto jatkuu ajasta iänkaikkisuuteen.
...Saako sen ajalta mitään päivärahaa tai työmarkkinatukea?...
Jos on jossain työkkärin osoittamassa jutussa, kuten koulutuksessa, harjoittelussa tms.
....