Akt:n mainosmiehellä on selvästi parantumaton pakkomielle. On epäonnistunut ilmeisesti yrityksissään, koko elämässään? Eikä näe muuta elämässään kuin tuon yhden päämäärän- KOSTAA heille, jotka ovat laittaneet kapuloita hänelle rattaisiin. Samalla hän pilaa muiden elämää mainostamalla heille valheellisia tietoja. Muuttelee tosiasioita, jättää kertomatta todellisia faktoja. Aikakin on rahaa. Myös sairasloma-aika maksaa työnantajalle.
Tarvitsisit ammatti-apua, jotta pääsisit eroon tuosta pakkomielteestäsi, joka pilaa oman elämäsi lisäksi myös muiden elämää. Missä on raja- kuinka paljon voit mustamaalata työnantajaasi joutumatta siitä oikeudelliseen vastuuseen?
Todellisuudessa palkkaerot eri liitojen välillä ovat hyvin pienet. Verotus korjaa tilannetta. Hölmöläisen ajatustapa on ottaa toisesta päästä ja lisätä toiseen päähän. Lopputulos on plus-miinus-nolla, vaivat saa palkaksi.
Jos haluat palkkaa lisää, pyri kansanedustajaksi. Palkkakin on sitten niin paljon isompi, että siitä kannattaa puhua. Jos samalla tarmolla ja hulluudella yrität eduskuntaan, voit jopa päästäkin.
Tarvitsisit ammatti-apua, jotta pääsisit eroon tuosta pakkomielteestäsi, joka pilaa oman elämäsi lisäksi myös muiden elämää. Missä on raja- kuinka paljon voit mustamaalata työnantajaasi joutumatta siitä oikeudelliseen vastuuseen?
Todellisuudessa palkkaerot eri liitojen välillä ovat hyvin pienet. Verotus korjaa tilannetta. Hölmöläisen ajatustapa on ottaa toisesta päästä ja lisätä toiseen päähän. Lopputulos on plus-miinus-nolla, vaivat saa palkaksi.
Jos haluat palkkaa lisää, pyri kansanedustajaksi. Palkkakin on sitten niin paljon isompi, että siitä kannattaa puhua. Jos samalla tarmolla ja hulluudella yrität eduskuntaan, voit jopa päästäkin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tarkoitat tän Artain puheita se mies on Helbillä töissä, mutta en tiedä onko linjalla, kun oli kaksi vuotta sairaslomalla ja ajaako enään itse koskaan?
Artai on hurahtanut ei ymmärrä mistä puhuu, Helbin sopimus on laadukkaampi työssä jaksamisen kannalta ja on parempia lomaetuja ym, kaikkea ei voi verrata perustuntipalkassa, kuten Artai luulee.
Nim Ei Kuljetusalalla, sinulla on viisaita ajatuksia, itsekin ihmettelen, kuinka pitkään nämä pari kirjoittajaa voivat solvata yhtiönsä(helbin) työehtosopimusta ja toimia omaa työnantajaansa vastaan?
Todellisuudessa 90% helbin kuljettajista on kuntapuolen sopimuksen kannalla ja monella näistä kuljettajsita on kokemusta siitä Akt:n sopimuksesta ja jotkut lähtivät kokeilemaan kilpailijalle, mutta osa on jo tullut takaisin Helbille ja kertoivat aika ikäviä juttuja tuosta AKT:M sopimuksen tulkinnasta kilpailijafirmassa!
Kyllä se pitempi lomaoikeus on tärkeä asia, samoin muut asiat, jotka ovat Helbillä paljon paremmin kuin Akt:n sopimuksessa.
Vapaus on ajaa muissakin yhtiöissä ja kokeilla, mutta älä Linjuristi tyrkytä sitä PAHAA muille!
Akt:n sopimus oli syvältä, olin ajamassa ja väsyin, liika pitkät päivät, palkka ei parempi kuin Helbillä, nyt ajan helbillä ja parempi.
Antakaa ihmisen työaika mysö bussikuskille, itse ajoin Akt-sopimuksella ja väsyin kauhean pitkät päivät ja palkka ei riittänyt, sitten siirryin HElbille, siellä oli paremmat päivät ja inhimiilisempi talo, kuin nämä yksityiset, myös lomaedut olivta paremmat, mutta nyt ajan raitiovaunua Hkl:llä koska halusin kokeilla kiskoliikennettäkinja saan myöskin pitkän loman täälläkin.
kaksi kirjoittajja palstalla Linjuristi ja Artai ovat kovasti mustanneet helbin mainetta, takapirua kostoa, sitä heidän käytöksensä on ollut, koksa omat tiet ovat luottamushommissa menneet tukkoon.
Konkreettista on että helbin kuljettajat arvostavat sopimustaan ja yhtiötään, ikävää on että kilpailuttaminen on syönyt alan pohjamutiin ja isot ulkomaiset yhtiöt ottavat tappiolla linjoja hoitaakseen, kenekään etu se ei ole.
Toivottavasti ala tervehtyy ja kaupungin oma yhtiö säilyy, työpaikkana se on parhaasta päästä, tietenkin yhtiöittäminen oli poliitinen päätös, mutta yhtiöllä on kykyä ja tervettä pohjaa, kun sen annetaan toimia.
Olen lukenut poikien juttuja ja toisen taidan tunteakin henkilökohtaisesti. En ole huomannut heidän kirjoituksissaan mustamaalavan helppiä.
Pikemmin kirjoitukset ovat painottuneet henkilöstön edunvalvonnan puutteisiin ja siitä syntyvään henkilökunnan pysymisongelmaan ko yrityksessä. Mikä puolestaan aiheuttaa yrityksellä tulonmenetystä ajamattomuudesta ja runsaista ylitöistä johtuen.