Olen it-alalla opiskelijana ja loppupuolella opintoja. ~1vuosi jäljellä opintoja ja sit pitäis olla koodari inssi toivon mukaan. Tässä vaan ihmetelly alan menoa ja sitä mikä it-alan firmoja oikein vaivaa. Olen toki suorittanut pakolliset työharjoittelut pois alta mutta jälleen on tulossa kesä eikä tietoakaan ainakaan alan töistä. Palkkavaatimusta olen pitänyt iol:n suosituksesta alempana ja työhaastatteluissa osoittanut kiinnostusta työpaikkaa ja työtä kohtaan. Eipä ole hommia ei. Jälleen varmaan katsottava varasto- sekä kuljetus puolen hommia kesäksi.
Mahtaako olla näin että yritykset ei mielellään palkkaa opiskokelijaa vaikka häneltä taitoa löytyykin jos on mahdollisuus saada samaan hommaan kokemusta omaava työtön määräajaksi.
Mistä päästääkin nyky-yhteiskunnan teemaan määräaikaisuus. Yrityksen kannalta määräaikaisuus on loistava juttu. Työntekijä voidaan tarvittaessa korvata helposti, ei tarvitse maksaa sairauspäivärahoja, mikäli orja (määris) ei tee työtä niskalimassa tai vaikka tekisikin niin uutta karjaa kun on tarpeeksi niin aina löytyy joku osaava halvalla samaan hommaan eikä näin ollen tarvitse vakinaistaa. Sama porukka kiertää kortiston tms kautta samoissa hommissa.
Tässä vähä mähkäilyä. Muilla it-alan opiskelijoilla vastaavia kokemuksia?
Mahtaako olla näin että yritykset ei mielellään palkkaa opiskokelijaa vaikka häneltä taitoa löytyykin jos on mahdollisuus saada samaan hommaan kokemusta omaava työtön määräajaksi.
Mistä päästääkin nyky-yhteiskunnan teemaan määräaikaisuus. Yrityksen kannalta määräaikaisuus on loistava juttu. Työntekijä voidaan tarvittaessa korvata helposti, ei tarvitse maksaa sairauspäivärahoja, mikäli orja (määris) ei tee työtä niskalimassa tai vaikka tekisikin niin uutta karjaa kun on tarpeeksi niin aina löytyy joku osaava halvalla samaan hommaan eikä näin ollen tarvitse vakinaistaa. Sama porukka kiertää kortiston tms kautta samoissa hommissa.
Tässä vähä mähkäilyä. Muilla it-alan opiskelijoilla vastaavia kokemuksia?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Se kun on vaan vanha totuus, että pätevyyden saavuttaminen töissä kestää vuosia. Ensimmäisen vuoden verran uudesta työntekijästä on pelkkä HAITTAA yritykselle.
Eipä ole siis kovin järkevää ihan pienen takia työntekijöitä vaihtaa.
Voidaan kyllä puhua joskus jopa 3 vuodestakin.
... ja hulvattomimmissa tapauksissa vaikka koko työsuhteen ajasta.
Kannattaa kiertää kaukaa firmat, jotka hakevat vain kokeneita, tai pikemminkin "valmiita" osaajia. Näille firmoille on yhteistä se, että ne pitävät työntekijää usein myös vain korvattavissa olevana resurssina. Samat firmat eivät juuri halua satsata työntekijänsä kouluttamiseen puupennin vertaa.
Ellei totuus unohtuisi, kokemus karttuu vain tekemällä. Kukaan ei ole seppä syntyessään, ja siten kaikki ovat lähtökohtaisesti kokemattomia. Jostain se kokemus on aina saatava...
Fiksussa yrityksessä ymmärretään se tosiasia, että työssään viihtyvä työntekijä on usein myös pitkäaikainen. Sitoutuminen on aivan toista luokkaa kuin yrityksissä, jossa eletään kvarttaaleittain, ja työntekijöiden sitoutuminen on ymmärrettävistä syistä samaa luokkaa...
Jostain syystä tuo yksinkertainen totuus vaan ei tahdo upota IT-yritysten operatiivisen johdon päähän. Ei sitten millään. Jengiä pyöritellään kuin ne olis shakkinappuloita konsanaan ja sitten ihmetellään, että mihis vittuun se kannattavuus katosi?
Täälläkin johtajat vaan painosti ja uhkaili. "Hyvin meni" vuoden verran. Sen jälkeen suurin osa jengistä on ollut todella välinpitämätöntä, kyynistä ja vittuuntunutta. Ja se myös näkyy ja kuuluu asiakkaille asti.
Kyllä se vaan on niin että työntekijöitä kannattaa painostaa. Sen jälkeen ne viettää päivänsä mielummin kirjoitellen tänne foorumille, kuin tehden tuottavia projekteja.
Projektit olisi vielä ihan mielenkiintoisia, mutta kiitos johdon, niin motivaatiosta ei ole tietoakaan.
Ja sitten taas Open Sourcea. Ainakin tässä firmassa siis maksetaan palkka Open Sourcesta. ;) Vaikka se ei olekkaan sitä mitä täällä pitäisi tehdä.
Ainoa harmi tässä on se, että kun töissä on tarpeeksi kyrsiintynyt niin se kyllä säteilee elämän muillekkin osa-alueille. Eikä paljon lohduta että firma maksaa lorvimisesta kun silti vituttaa.
Tämä firmojen kannattaisi juuri tajuta. Työssä viihtyvä työntekijä myös tyytyy huomattavasti pienempään palkaan kuin palkan perässä firmaa vaihta. Muutenkin itse olen huomannut että olen ennemmin töissä mukavassa firmassa 3200e/kk palkalla kuin tympeässä työilmapiirissä vittumaisen pomon alaisuudessa 3700e/kk palkalla.
Nykyaikainen yhteiskunta tuottaa pelkkiä narsistisia typeryksiä, joille yksinkertaiset asiat kuin työnteko teettää hirveästi ongelmia.
Sitten valitetaan työvoimapulaa ja ties mitä.
Ottakaa mallia entisaikojen keräilijä/metsästäjäkansoista. Silloin jokainen lauman uros lähti metsälle, eikä kysytty, että saanko kaataa ton karhun kun minulla ei ole tätä ei sitä juttua takataskussa.
Perinteinen tapa työllistyä on löytää _hyvä_ työharjoittelupaikka, missä ollaan molemmin puolin tyytyväisiä ja mielellään sovitaan jatkosta tuntitöiden ja kesätöiden muodossa. Kysyitkö samasta yrityksestä vai etsitkö muualta? Tosin voi olla jokin merkki talouden muuttumisesta haastavammaksi, että yrityksissä ollaan varovaisempia kuin ennen.
Opiskelijoilla ei tule olemaan hääviä tilanteessa, jossa IT-alan firmat, kuten Nokia, TE ja muut saman klusterin firmat lappaavat kilvan kokenuttakin väkeä kortistoon aikana, jolloin töiden siirtäminen Puolaan, Kiinaan, Ostravaan tai muualle on niin ihqua.
Väärällä alallako ? Kyllä, mikäli aioit jäädä tältä alalta myös eläkkeelle. Itsellä kokemusta alalta yhtäjäksoisesti yli 10-vuotta. Voi vain todeta, että vielä hullummaksi tilanne on menossa. Siksi alan vaihtaminen on sallitua, jopa suotavaa. Tiedän lähipiiristä, kuin myös tuttavien kautta liian monta tapausta, jossa työntekijä on joko vetänyt itsensä piippuun työllä, tai pahimmassa tapauksessa kaatunut saappaat jalassa sorvin ääreen. Tässä on myös nykyisille opiskelijoille vähän mietittävää.
Tärkein vinkki työuran varalle: ensin tulee terveys, ja sitten työ. Sillä jos menee terveys, ei ole työtäkään.
"Palkkavaatimusta olen pitänyt iol:n suosituksesta alempana"
Älkää helvetissä polkeko palkkoja alas! Itse hain muutama vuosi sitten uutta työpaikkaa ja monessa paikassa palkkaus oli vain 2000€/kk. Eräs haastattelija selitti että monet valmistuneet inssit tekee duunia jo 1500€/kk. Taitaa olla liikaa tarjontaa alalle...
Pakkohan se on palkasta tinkiä jos töihin meinaa päästä. Aina löytyy joku joka tekee saman homman paljon halvemmalla.
Mitä muuta osaat kuin koodata ?
Osaatko yritysten proseseja kuten taloushallinto, logistiikkka, tarvelaskenta, markkinointi tms ?
Osaatko mitoittaa rakennuksen kattoristikon tai optimoida kuljetusyrityksen ajoreitit?
Tiedätkö miten varaston arvo minimoidaan?
Osaatko tehdä ohjelman joka ratkaisee sudokun?
Tiedätkö mikä PID-säädin, osaatko koodata sellaisen ohjaamaan mämmireaktorin lämpötilaa?
jne, jne...
Toisin sanoen, jos sinulla on jokin erikoisosaamisalue niin hae siihen liittyvää työtä.
Vertaa tilannetta vaikka kielitaitosyndroomaan:
"Mitä hyötyä on hallita täydellisesti useita kieliä, jos ei ole mitään sanottavaa?"