Varoitus: Tämä kommmentti on kirjoitettu tarkoituksella provosoivaksi, mutta sisältää silti totuuden eräästä paikallisesta työnantajasta ja vähän muistakin.
Varokaa nuoret kesätyöntekijät ja muutkin, kun siirrytte paikallisten elintarvikeyrittäjien leipiin. Vaatikaa kirjallisena työsuhteenne ehdot! Tarkistakaa palkkanne liitosta ja varmistakaa, että myös saatte oikean palkan. Älkää yllättykö, jos ylitöitä ei makseta tai jos työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti tai aikaisempaa työkokemustanne alalta ei arvosteta lainkaan, vaan lähdette alimmasta palkkaluokasta. Älkää ihmetelkö, jos teitä uhkaillaan työpaikan menettämisellä tai roikutte jatkuvasti määräaikaisena tai koeaikoja alkaa olla paritkin vuodessa. Se on arkipäivää. Työnantaja nimittäin tietää, että työpaikat ovat huittisissa tiukassa ja käyttää sitä härskisti hyväksi.
Varamiespalvelun saisi ampua hiiteen, se huonontaa tavallisen duunarin leipää entisestään. Lisäksi työnantajat ovat havainneet, että ulkomaista työvoimaa kannattaa hyödyntää, nehän ne nyt eivät mistään mitään käsitä ja näinpä heitä onkin vielä helpompi orjuuttaa/kusettaa/uhkailla ja nöyryyttää kuin tavallista suomalaista pulliaista.
Työnantaja tai edustajansa voivat käyttää millaista kieltä hyvänsä. Suoranaisilta haistatuksilta on toistaiseksi kai vielä säästytty, mutta veemäinen vihjailu työntekijän ahkeruudesta/hitaudesta/painosta/sokeudesta/älykkyydestä/ulkoisista ominaisuuksista ja taitamattomuudesta ovat aivan jokapäiväistä kuultavaa. Tällä pidetään työntekijöiden itsetunto pakkasella ja mieli nöyränä. Sitten kun palkkakuitista puuttuvat vielä ylityöt tai palkanmaksu on muuten kuin arvalla vedetty, niin avot. Mutta mitäpä herjattu orja siihen; vetää viikonloppuna kännit ja palaa maanantaina "sorvin" ääreen takomaan tulosta työnantajalleen.
Tottakai työnantajalla on työväestä suosikkinsa, sehän on selvä! Työntekijöiden eriarvoistaminen se vasta hyvä konsti on, kun halutaan pilata ilmapiiri ja osoittaa muulle väelle, että ottakaas näistä mallia; tekevät hommiakin pimeesti.
Ja kun ilmapiiri on pilalla ja työntekijät kyräävät toisiaan, niin työnantaja hurraa: eivätpä rupea työntekijät yhdessä puutteista purnaamaan, kun tappelevat keskenään.
Siis niin paljon oon tätä sontaa saanu seurata, että EN SUOSI SUOMALAISTA, ENKÄ OSTA LÄHIRUOKAA!!
Työntekijän selkänahasta kaikki revitään ja vielä luullaan, että tuun ostaan saa***na vielä pihvit! Syön ennen vaikka pieniä kiviä!
T. Elintarviketyöntekijä
Varokaa nuoret kesätyöntekijät ja muutkin, kun siirrytte paikallisten elintarvikeyrittäjien leipiin. Vaatikaa kirjallisena työsuhteenne ehdot! Tarkistakaa palkkanne liitosta ja varmistakaa, että myös saatte oikean palkan. Älkää yllättykö, jos ylitöitä ei makseta tai jos työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti tai aikaisempaa työkokemustanne alalta ei arvosteta lainkaan, vaan lähdette alimmasta palkkaluokasta. Älkää ihmetelkö, jos teitä uhkaillaan työpaikan menettämisellä tai roikutte jatkuvasti määräaikaisena tai koeaikoja alkaa olla paritkin vuodessa. Se on arkipäivää. Työnantaja nimittäin tietää, että työpaikat ovat huittisissa tiukassa ja käyttää sitä härskisti hyväksi.
Varamiespalvelun saisi ampua hiiteen, se huonontaa tavallisen duunarin leipää entisestään. Lisäksi työnantajat ovat havainneet, että ulkomaista työvoimaa kannattaa hyödyntää, nehän ne nyt eivät mistään mitään käsitä ja näinpä heitä onkin vielä helpompi orjuuttaa/kusettaa/uhkailla ja nöyryyttää kuin tavallista suomalaista pulliaista.
Työnantaja tai edustajansa voivat käyttää millaista kieltä hyvänsä. Suoranaisilta haistatuksilta on toistaiseksi kai vielä säästytty, mutta veemäinen vihjailu työntekijän ahkeruudesta/hitaudesta/painosta/sokeudesta/älykkyydestä/ulkoisista ominaisuuksista ja taitamattomuudesta ovat aivan jokapäiväistä kuultavaa. Tällä pidetään työntekijöiden itsetunto pakkasella ja mieli nöyränä. Sitten kun palkkakuitista puuttuvat vielä ylityöt tai palkanmaksu on muuten kuin arvalla vedetty, niin avot. Mutta mitäpä herjattu orja siihen; vetää viikonloppuna kännit ja palaa maanantaina "sorvin" ääreen takomaan tulosta työnantajalleen.
Tottakai työnantajalla on työväestä suosikkinsa, sehän on selvä! Työntekijöiden eriarvoistaminen se vasta hyvä konsti on, kun halutaan pilata ilmapiiri ja osoittaa muulle väelle, että ottakaas näistä mallia; tekevät hommiakin pimeesti.
Ja kun ilmapiiri on pilalla ja työntekijät kyräävät toisiaan, niin työnantaja hurraa: eivätpä rupea työntekijät yhdessä puutteista purnaamaan, kun tappelevat keskenään.
Siis niin paljon oon tätä sontaa saanu seurata, että EN SUOSI SUOMALAISTA, ENKÄ OSTA LÄHIRUOKAA!!
Työntekijän selkänahasta kaikki revitään ja vielä luullaan, että tuun ostaan saa***na vielä pihvit! Syön ennen vaikka pieniä kiviä!
T. Elintarviketyöntekijä
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voisitko vähän vihjailla mistä yrityksestä on kysymys saattaa olla että useimmilla on saman suuntaisia kokemuksia osattais vähän varoo tommosia firmoja.
kokemuksia varmasti tietävät mistä puljusta on kyse. Ja toisaalta; tällaista peliähän varmasti harrastetaan useimmilla matalan koulutustason aloilla ja työpaikoilla.
kohdella työntekijöitään huonosti? Työntekijäthän ovat yritysten "käyntikortteja" ja mikäs sen huonompaa mainosta kuin työmaataan moittiva työntekijä. Lisäksi stressaantuneet työntekijät tekevät huonompaa tulosta ja laatua, sairastelevat paljon ja joustavat harvoin. Sen vasta luulisi tulevan työnantajalle kalliiksi. Ehkä vika on siinä, ettei tämän päivän johtajilla ole johtamistaitoja. Työväki ruoskitaan tuloksen tekemisen nimissä puolikuoliaaksi, mikä on aivan älytöntä; eihän lypsävää lehmää kannata tappaa! Miksei joskus annettaisi positiivista palautetta. Se ei ainakaan maksa liikaa, toisi hyvää mieltä ja varmasti parantaisi työssä viihtyvyyttä ja sitä kautta tulosta.
t. Myös elintarvikealalla työskentelevä