Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työtapaturman päiväraha?

    Jouduin työtapaturman seurauksena sairaslomalle 4 viikoksi osapäivätyöstä (15h vko). Sain tuolta ajalta normaalisti työnantajalta sairasajanpalkan. Vakuutusyhtiöltä sain kirjeen, jossa he ilmoittivat maksaneensa minulle sairaspäiväraa kuukauden ajalta, verrattavissa kokopäivätyön ansioihin. En tiennytkään että työtapaturmissa saa norm. palkan lisäksi vielä sairaspäivärahaa. Onko tässä tapahtunut jokin virhe, vai onko ihan normaali käytäntö työtapaturmissa?
    2612
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Vakuutusyhtiöllä on sattunut virhe, joskus tulee väärinkäsityksiä siitä onko työntekijälle maksettu lainkaan palkkaa. Virhettä ei välttämättä huomata, jos sinulla on ollut vain joku pienempi tapaturma, ja sairauslomasi ei enää jatku. Vahinkosi menee ns.arkistoon, mutta jos tulee perässä vaikka joku kulu, esim. käyntimaksu, jok voi hoksata katsoa. Itse en varmaan uskaltaisi pitää rahoja, vaan soitaisin vakuutusyhtiöön.

    Äänestä

    • Ei siis ole virhe vaan rahat kuuluvat sinulle.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    --- kirjoitti:

    Jouduin työtapaturman seurauksena sairaslomalle 4 viikoksi osapäivätyöstä (15h vko). Sain tuolta ajalta normaalisti työnantajalta sairasajanpalkan. Vakuutusyhtiöltä sain kirjeen, jossa he ilmoittivat maksaneensa minulle sairaspäiväraa kuukauden ajalta, verrattavissa kokopäivätyön ansioihin. En tiennytkään että työtapaturmissa saa norm. palkan lisäksi vielä sairaspäivärahaa. Onko tässä tapahtunut jokin virhe, vai onko ihan normaali käytäntö työtapaturmissa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu