Laskutuskanava

Aina ei pienimuotoiseen yritystoimintaan tarvitse perustaa omaa yritystä, työnsä voi laskuttaa helpomminkin. Käy katsomassa profiiliani, siellä yksi vaihtoehto.
6856
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Muut ihmiset kutsuvat tuota palkkatyöksi.

Miksi tulisin töihin sinun firmaasi?

Äänestä
  • Aloittaja

    Palkkatyön käsitteeseen kuuluu useimmiten yksi työnantaja, määrätyt työtehtävät ja tietynsuuruinen palkka. Kauttamme työskentelevät päättävät itse kenelle, milloin ja millä hinnalla myyvät työtänsä, eli toimivat yrittäjämäisesti. Useimmat saavat siitä myös palkkatyötä paremman korvauksen.

    Äänestä

Terve oneandonly!

Mielestäni mielenkiintoinen liikeidea sinulla kyllä on, sitä ei voi kiistää.

Kannattanee tarkkaan kartoittaa riskit, esim. sellaiset, jos jokin viranomainen tulkitseekin toiminnan joksikin muuksi kuin mitä olet itse ajatellut.

"Yrittäjä-työntekijän" näkökulmasta tuo on vissiin hieman vapaampaa työn tekemistä kuin työn tekeminen keskimäärin, mutta kyllä tuossa alustavalla silmäyksellä taitavat työsuhteen tunnusmerkit täyttyä, vai mitä?

Voitko paljastaa, miten suuri on suurin piirtein "yrittäjä-työntekijän" osuus tuotoista järjestelyssäsi?

-Antti

Äänestä
  • Aloittaja

    Kaikki tähän liittyvät viranomaisten kannanotot on jo aikanaan läpikäyty,ja pelisääntöjä myös tarkennettu tarvittaessa. Toiminnan pohjana ovat lait ja asetukset osuustoiminnasta, ja koska noita perinteisiä paikallisia osuuskuntia on satoja, ovat myös viranomaisten käytännöt melko vakiintuneet. Me eroamme vanhasta mallista mm. siten, että toiminnan ollessa laajempaa meillä on mahdollisuus keskittää taloushallinto ammattilaisille,kuin perinteisen pienen paikallisen osuuskunnan "arvotaan taloudenhoitaja" tapauksessa.
    Työn tekemisen vapaus ei paljon poikkea omaan pienyritykseen verrattuna, myös tässä voi itse markkinoida ja sopia työpanoksestaan.
    Työsuhteen määritelmä on osuustoimintalain mukainen, ilman muuta työelämän yleisiä pelisääntöjä noudatetaan. "Yrittäjä-työntekijä" saa aina heti oman laskutuksensa koko tuoton, me otamme kertakorvauksena hallintokuluihin keskimäärin 14% laskun loppusummasta.

    Äänestä

  • UPDATE_8204124 kirjoitti:

    Kaikki tähän liittyvät viranomaisten kannanotot on jo aikanaan läpikäyty,ja pelisääntöjä myös tarkennettu tarvittaessa. Toiminnan pohjana ovat lait ja asetukset osuustoiminnasta, ja koska noita perinteisiä paikallisia osuuskuntia on satoja, ovat myös viranomaisten käytännöt melko vakiintuneet. Me eroamme vanhasta mallista mm. siten, että toiminnan ollessa laajempaa meillä on mahdollisuus keskittää taloushallinto ammattilaisille,kuin perinteisen pienen paikallisen osuuskunnan "arvotaan taloudenhoitaja" tapauksessa.
    Työn tekemisen vapaus ei paljon poikkea omaan pienyritykseen verrattuna, myös tässä voi itse markkinoida ja sopia työpanoksestaan.
    Työsuhteen määritelmä on osuustoimintalain mukainen, ilman muuta työelämän yleisiä pelisääntöjä noudatetaan. "Yrittäjä-työntekijä" saa aina heti oman laskutuksensa koko tuoton, me otamme kertakorvauksena hallintokuluihin keskimäärin 14% laskun loppusummasta.

    Vaikuttaa mielenkiintoiselta järjestelyltä, tuo tuottajaosuuskuntajärjestely.

    Onko sinulla heittää linkkiä johonkin kasaamaanne tietopakettiin tms. markkinointiaineistoon asiasta?

    -Antti

    Äänestä

  • Aloittaja

    Perintätoimisto kirjoitti:

    Vaikuttaa mielenkiintoiselta järjestelyltä, tuo tuottajaosuuskuntajärjestely.

    Onko sinulla heittää linkkiä johonkin kasaamaanne tietopakettiin tms. markkinointiaineistoon asiasta?

    -Antti

    rakenteilla kotisivut, www.eezy.fi

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


UPDATE_8204124 kirjoitti:

Aina ei pienimuotoiseen yritystoimintaan tarvitse perustaa omaa yritystä, työnsä voi laskuttaa helpomminkin. Käy katsomassa profiiliani, siellä yksi vaihtoehto.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu