Tulipahan kuultua taas tästä meidän callcentteristä. Yhden ihmisen mielivalta kuulemma jyrää siellä kaiken alleen... Ja nyt tää samainen tyrannisoiva henkilö on huomannut, että hänellä on synnynnäinen lahja toimia oman työnsä ohella myös lääkärinä. Ei sitä niinvaan mennä työterveyshuoltoon, esimies tarkastaa, mittaa jopa kuumeen, ennenkuin saa luvan mennä lääkäriin. Varmaan ainut hyväksyttävä syy poissaoloon on oma kuolema ja siitäkin pitää ilmoittaa kaksiviikkoa ennen kuolemista...
Paikallinen Callcenter
Ihmettelen...
407750
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 40
Vanhimmat
Eihän tuossa sinänsä mitään uutta. Joka työpaikalla kun tänäpäivänä on tuttua se "kulttuuri", että asiat hoituu/ hoidetaan mielivallan perusteella. Mutta mitä tulee tuohon "terveystarkastukseen" työpaikalla, niin onkohan tuon asian laillisuutta tarkastutettu liitolta tai työsuojelupiiriltä. Saatan olla väärässä, mutta tuollaiseen ei pitäisi työnantajalla olla oikeutta...
Eikun siinä tapauksessa housut kinttuun ja sanoo tuolle pomolle, että näin se kuume oikeasti mitataan ja eikun pyllistämään...Uskoisin, että loppuu mittailut tossa paikassa.
Onko noin todella tapahtunut vai onko tämä jotain
työnantajan uhkailua tai suunnitelmaa?
Juhannuksen aikaan tästä asiasta juttelin yhden katkeroituneen ihmisen kanssa. Tällaiset on kuulemma työnantajan suunnitelmat, että ensin työntekijä tarkastetaan työpaikalla ja sitten saa luvan mennä lääkäriin. Ihmettelen...
Tiedän, että tämä täysin totta!! Siellä kuulkaa taitaa olla paljon muutakin mätää kuin pelkästään tämä pintapuolinen raapaisu, jonka mainitsitte...että näin!
Niin ainakin taannoin pomo oli myös luottamusmies. Kenenkähän asioita ajaa?
Hah.
Kyse on säännöistä jotka on tehty koko henkilöstölle ja huomaa - sen ovat tehneet ihan jotkut muut kuin esimiehet. He toteuttava vain muiden päättäjien toiveita.
Itse olin hyvinkin kuulolla kun sairaslomakäytännöistä kerrottiin ja kuulossani ei ole mitään todettua vikaa.
Terveystalojen suosituksesta sairaskäytäntöä on muutettu. Asiasta on olleet päättämässä henkilöstöpääll, työsuojelu ja terveystalot.
Meille kerrottiin monta kertaa: me emme ole lääkäreitä ja toimimme sovittujen sääntöjen mukaa ja samat säännöt koskee meitä kaikkia ( siis esimiehelläkin on esimies). Esimies voi myöntää 1-3päivää sairaslomaa kun ennen on pitäny hakea lappu joka sairaspäivästa niin nyt ei tarvii. Eikö muka ole kiva?
Kuulin myös kun joku valitti että mulla on lämpöä niin esimies sanoi että vaihteesta löytyy kuumemittari ja jatkoi matkaa. No olikohan kuumetta vai narinaako?
Pitäisikö nyt alkaa jokaisen toimia ja ymmärtää että ne esimiehetkin tekee vain omaa työtään ja niillä säännöillä joita heille annetaan.
Vai, että tuollainen menettely oikein? Saanen epäillä, vain tietämättömät ihmiset puhuvat noin ja puolustavat mätää organisaatiota. Kyllä se vain niin on, että kaikkialla kuulee nykyään mitä työpaikoissa ja varsinkin tässä kyseisessä tapahtuu. Ja ei tod. ole ensimmäinen kerta, kun jotain negatiivista tuolla tapahtuu tai siitä saa kuulla.
Onhan siellä jotain vikaa oltava jos asioita on jouduttu muuttamaan noin??
Olisiko se vikana että on päättäjät vihdoin tajuneet miten työntekijät hakevat ja saavat saikkuja hiton helposti, suorastaan leikkien kun ei jaksaisi tehdä töitä eikä saa työaikana pelata tai puhua paskaa ja kaverit on tärkeintä. Palkkaa kuitenkin pitäisi maksaa...
Ei ole tarvinnut vielä kauan olla täällä töissä kun on huomannut ketkä haluu tehdä töitä ja ketkä haluu nostaa palkkaa lorvimalle.
Säälittävää katsottavaa.....
Jokainen taplaa tyylillään, mutta onko kukaan miettinyt, että olisiko siellä työpaikassa jotain vikaa kuitenkin? Ja eihän työyhteisö kaikkea työtovereiden sairauksista tai muusta historiasta tiedä? Vai tietääkö ja onko se julkista tieota siellä firmassa? Epäilen kyllä vahvasti nyt, koska n.90% kuulemastani on negatiivista. Mutta tosiaan hienoa jos edes joku tyytyväinen..?
Johtaja valittelee pulaa työntekijöistä. Onkohan rouva pohtinut sitä kuinka hyviä työsopimuksia on tarjolla? Kaupunki ei menetä mitään, vaikka ko. yritys siirtyy muualle. Ei sieltä veromarkkoja kerry kolmella työtunnilla per päivä.
Ei tosiaan menetä mitään, ja kuulema työsopimukset aivan sekavat ja mitättömät. Jos et miellytä niin joudut pihalle vaikka kaikkesi yrittäisit. Sellaista siellä ja varmaan aika monessa muussakin tuollaisessa työpaikassa. Kannattaisi varmaan etsiä noiden lyhyien työsuhteiden ja ihmisten valitusten takaa jotakuta joka vastuussa sellaisesta. Mutta tuolla tahdilla ei varmaankaan kovin pitkää tulevaisutta ole tuolla firmalla. Kumma, että ihmiset valittaa siitä, mutta kukaan ei asialle tee sen enempää. Oletteko hyvät ihmiset tehneet ilmoituksia liittoon tai työsuojelupiiriin asioista, jotka teidän mielestänne eivät toimi siellä?? He osaavat auttaa ja heidän kuuluukin.
No paljonkos saat palkkaa siellä kun olet noin tyytyväinen? Tonnin....kaksi tonnia? Vai maksaako ne ihan oikeaa palkkaa eli kolmesta tonnista ylöspäin per kk??
Mitä minä olen kuullut niin palkkaus on alakanttia ja huimiin ansioihinhan noissa kaikissa samankaltaisissa paikoissa "voi päästä"..itse en tuollaiseen luota.
työehtosopimus
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/easypagepro/files/painoversio_ict_alan_tyoehtosopimus_toimihenkiloille_2007_2010.pdf
asiasta tietävät tänne epäkohtia esille! Paljonko palkka ihan oikeesti tuossa puljussa on? Työntekijöitähän saa myös ko. firma, jos on asiat kunnossa ja maksetaan työstä oikeasti palkkaa! Turha on tj:n itkeä, ettei ole tekijöitä!
Palkka on noin 9e/tunti. Ja työtuntien vähentämisuhkailua saat kuulla jo ensimmäisten viikkojen aikana. Eli jos et huippumyyntiä saa aikaan, työtuntien määrä vähenee reilusti.
että kuukaudessa palkkaa saa siis n. 1440 euroa? Vai vähemmän/ enemmän?
Palkka on 9,23 tunti. Suunnilleen tuohon 1450-1500 se yleensä jää. Vähän lisää tulee provisioista, iltalisistä ym.
Ja sitä kuumetta ei sitten tarvii käydä esimiehellä mittauttamassa. Tapauskohtaisesti harkitaan, pitääkö käydä näyttäytymässä vai riittääkö puhelinsoitto. Minusta ainakin hyvä, ettei tarvitse joka flunssan takia raahautua lääkäriin.
vai lekurilla? Pitävätkö nuo nimettömän väitteet paikkansa, että jos ei huippumyyntiä tule, niin tunnit vähenevät?
"Tapauskohtaisesti harkitaan, pitääkö käydä näyttäytymässä vai riittääkö puhelinsoitto."
Kyllä on niin p*ska palkka että jos joku tuollaisella suostuu työtä tekemään niin työantaja saisi jo levittää punaisen maton sen sijaan että kettuilee! Uskomaton paikka kerrassaan...
Työtä tehdä oikeesti?Eläkkeellä saan saman.Uskomatonta,onko suomessa vielä noin pienipalkkaisia työpaikkoja?
Minä sain työttömyyskorvaustakin enemmän, viimeksi kun työttömänä olin...
On se vaan niin ettei mikään työpaikka piä "laiskoja" palkkalistoillaan!!! Palkka on sama kuin esim. kaupan myyjillä ja provikoihin on ihan oikeasti mahdollisuus vaikuttaa. Ei tartte edes verenmaku kurkussa töitä tehdä kun saa provikat. Työ on helppoa mutta kaikista ei todellakaan siihen ole. Jokainen työskentelee siellä mitä osaa ja mihin pystyy=)
sinä olet? Kuinka paljon on mahdollista saada lisää tuon hikisen 1440-1500 euron lisäksi? Mikä on ollut enin palkka, mitä kyseisessä firmassa olet saanut? Pääsetkö yli 2000 euron ansioille/kk? Kiinnostaisi tietää, kun pomo on julkisesti lehdessä valitellut, että työntekijöitä ei saa! Olen ajatellut, että suurin syy saamattomuuteen on juurikin palkka ja tuo 1500 euron kuukausipalkka ei todellakaan houkuttele!!!
Jos et saa hyvää tulosta aikaiseksi, todellakin työtunteja vähentävät. Ja kyseisellä tavalla uhkailevatkin ns. aamupalavereissa.
Ja sitten jotkut pitävät nöyryyttävänä sitä, että kaikki puhelut nauhoitetaan. Ja joskus soittavat jonkun puheluita koko ryhmän kuunnellessa, mitä toinen teki väärin puhelussaan.
Provisiotkin laahaavat puoli vuotta perässä. Ja töihin kun otetaan, annetaan neljän kuukauden koeaika. Ja sitten jos eivät jatkakaan työsopimusta, provisioita et tule näkemäänkään ikinä. Näin käy aika monelle ihmiselle.
Tällaisia juttuja minä olen kuullut henkilöltä, joka ei siellä kovin kauaa viihtynyt.
Siellä puljussa on pari eri "osastoa". Ja se kumpi osasto saa paremman tuloksen aikaseksi, näille maksetaan ansaitsemansa provision ja toinen puoli jää nuolemaan näppejään. Reipasta.
tuo on tuollaisesta työstä, jos vertaa sitä esim. nuoren vastavalmistuneen lähihoitajan palkkaan ja työhön.
raskaan työnsä palkaksi?
"Ja sitten jotkut pitävät nöyryyttävänä sitä, että kaikki puhelut nauhoitetaan. Ja joskus soittavat jonkun puheluita koko ryhmän kuunnellessa, mitä toinen teki väärin puhelussaan."
CW:llä ei ole koskaan kuunneltu toisten puheluita koko ryhmän kuunnellessa, vaan asianomainen kuuntelee niitä valmentajan kanssa kahden. Puhelut ymmärtääkseni nauhoitetaan siksi, että jos kaupasta tulee jotain jälkiselvityksiä tms. niin ovat tallella.
Provisioita on vaikea saada ja minuakin kiinnostaisi tietää, onko joku siellä hankkinut yli 2000.
Muuten olen sitä mieltä, että CW:llä pitäisi tarkkaan miettiä, onko ehkä vikaa jossain muuallakin kuin siinä "laiskassa, motivoitumattomassa ja alalle soveltumattomassa" työntekijässä, kun väki ei siellä viihdy...
1600-1700,-/kk. Ja kuten jokainen tietää, työ on raskasta. Monesta meistä ei ole siihen, ei ainakaan minusta.
Aikoinaan olin vähän aikaa töissä kyseisessä firmassa ja totuushan on, ettei kukaan siellä ollut tyytyväinen oloihin, eivät edes ne jotka oli siellä kauemminkin olleet. Jostain syystä ihmiset eivät kuitenkaan valita liittoon, vaan valittavat keskenään. Johtuisiko siitä, että lähes kaikki ovat siellä sillä mielellä, että etsivät koko ajan parempaa työtä ja kun sen saavat, lähtevät heti. Niin kävi minullekin, joten vaikka paikassa kohdellaan työntekijöitä aivan törkeästi, en tullut valittaneeksi. Jälkeen päin on monet hyvät naurut naurettu, kun on tuota aikaa muisteltu.
Kyllähän tuo sairauspoissaolo-järjestelmä nykyisellään on joustava, ettei yhden päivän saikkua tarvitse lähteä työterveydestä hakemaan. Itseäni ei huolestuta esimiehen kyky arvioida työntekijän työkykyisyyttä sairaustapauksessa, vaan pikemminkin esimiehen objektiivisuus tuossa tilanteessa. Kaikkihan sen tietävät, että kun naisvaltaisella alalla ollaan, ja kun esimies on myös nainen ( kyllähän ne miehetkin osaavat, mutta kyllä osaavat naisetkin, ja naisvaltaisilla työpaikoilla on välillä aika herkullisia tilanteita :) hormonit? vaihdevuodet? :D ) saattaa olla, että " hyvä tyyppi " saa helpommin esimiehen myöntämän sairasloman kuin se " huono tyyppi ". Tiedän, että mm. työtunnit jaetaan osin pärstäkertoimen mukaan, joten luontevaa on, että tällainen politiikka toteutunee? myös sairaslomatarvetta arvioitaessa.
Palkoissa tuskin moni luurissa oleva pääsee yli 1500 euron, yksittäisiä huippuja lienee? Monilla ei ensinnäkään toteudu 37,5 h/ vko, harvalla käsittääkseni on edes tuntitakuita työsopimuksessa täysistä työviikoista, joten lähtökohtaisesti palkat lienevät suurimmalta osin jotain 1000 euron molemmin puolin?
Noh, aika näyttää, miten tuo sairauspoissaolo-juttu toimii. Mielestäni hyvä idea ja joustava käytäntö - ainakin paperilla.
palkkaus on todella hyvä....ja minulla kys firmassa ei ole ikinä ollut mitään ongelmaa..taitaa olla kyse vaan omasta asenteesta työhön,eihän kukaan pomo kattee sellasta että lorvaillaan vaan päivät pitkät...
Mitä työtä olet aiemmin tehnyt, jos CallWavesin palkka on sinust HYVÄ?
Mitähän uskaltaisi vaatia työtehtäviksi ja koulutus/työkokemustaustaksi keskustelijoita että yrittäjä maksaisi esim. tuota oikeaa palkkaa yli 3ke.
Varmaan se pitäisi saada peruskoulun päästötodistuksella ja pätkätöillä joissa ei ole aikaisemmin viihtynyt ja sitten narissut tätä päivät pitkät eri nettipalstoilla.
Tai asenteella "voin minä tulla hommiin" jos ei tartte mitään tehdä ja voin viettää aikaa toisten kanssa jonnin joutavaa jauhaen tai pilaten toisten työsuoritukset aiheettomilla keskeytyksillä.
Monella alalla ei edes koulutettu väki jolla on pitkäkin työkokemus ja ammattitaito saa ko. palkka kovin helposti.
Mutta tottakai suomalaisessa kapakkakulttuurissa kuulee lentäviä legendoja ko. palkasta ja työstä jossa ei tarvitse tehdä mitään. Niinhän ne velat muuttuu saataviksi kun on kirkastusjuomaa saanut riittävästi.
Olen huomannut useilla eri työpaikoilla ao. keskustelun tapaista toimintaa. Henkilö(t) ei menesty annetuissa työtehtävissä ja alkaa ruikuttamaan joka asiasta jonka kokee itselleen negatiivisena. Valitettavasti on olemassa sääntöjä ja ohjeita jotka aina ei miellytä kaikkia henkilöitä.
Oma asenne usein on keskeinen asia jolla voi vaikuttaa omaan ja muiden työssä viihtymiseen. Ei se että minä en saa tehdä miten minä haluan ja muiden on sitten sopeuduttava tähän. Ja jos näin ei tapahdu, niin naristaan sitten vaikka netissä omaa pahaa oloa.
Onneksi meitä oikeasti työssä viihtyviä henkilöitä on Suomessa vielä enemmistö ja jaksamme tehdä arvokasta työtä josta saamme kohtuullisen korvauksen.
Loppuun kysymys: Mikä olisi palkka joka täytyisi saada että ko. keskustelijat suostuisivat tekemään CallCenter työtä valittamatta ja mitä olisi ne työtehtävät joita tekisitte mielellänne saamallanne palkalla ?
Kyllä vaan niitä puheluita siellä kuunneltiin koko ryhmän kesken, eikä ainoastaan kahden kesken valmentajan kanssa.
vain vanmaiset apinat jaksaa inistä nimettöminä jossain netissä.. Iniskee niille pomoillenne ja luottamusmiehille elekeekä missän itkusessa netissä.. siis huoh..
ja kuinka moni työntekijä lähti tämän käytännön vuoksi??
porukkaa lähtenyt viimeisen kuukauden aikana ihan mukavasti. Vapaita paikkoja varmasti löytyy runsaasti:) Vaihtuvuus on vilkasta.