Miten voin kyllin kiittää...

3631
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ketään ei voi pakottaa työhön. Jos joku näin yrittää, niin kannattaa "masentua" siitä ja hakea sairaslomaa. "Masennus" on vakava sairaus joka vaatii pitkiä sairaslomia, puhutaan vähintään useista viikoista, ellei kuukausista. Ja työhön pakottaja maksaa sinulle siitä sairasajan palkkaa. Eikä sairastelu käy edes päteväksi syyksi irtosanomiselle... :)

Jos mietit miten tuo näkyy työhistoriassasi niin eihän asialla ole edes mitään merkitystä, jos tuo pakkotyö on mitä tahansa muuta kuin oman alasi työtä, johon olet opiskellut. CV:ssä ei ole mikään pakko mainita jokaista työpaikkaa...

Äänestä
  • työnhausta!Jos et mainitse CV:ssä aukottomasti työhistoriaasi, ei sinua kyllä haastatteluun pyydetä. Itse olen sen monta kertaa kokenut, syy oli kuitenkin lapsen syntymä. Minut kuitenkin pyydettiin haastatteluun (silloin oli työvoimapula, sain sillä kertaa kolme työpaikkaa, josta valitsin). Haastattelija kysyi poikkeuksetta mitä olin tehnyt niillä aukottomilla ajoilla. Nyt olen jo eläkkeellä ja varmaankin aikakin on toisenlainen. Jos olisin työnantajana palkkaamassa jotakuta työhön, kyllä heti mieleen tulisi, että ahaa tuon ajan on varmaan ollut vankilassa. Ja siirtäisin hakemuksen Ö-mappiin. Myös työnantajan kannalta minulla on oikeastikin kokemusta. Kun työnantaja haki työntekijää, minä olin mukana haastattelemassa. Yhdessä pomon kanssa ensin valittiin hakemuksista parhaat. Ne joilla ei ollut aukotonta työhistoriaa, saivat jäädä pois haastattelusta!

    Äänestä

  • sinulla olla kokemusta kirjoitti:

    työnhausta!Jos et mainitse CV:ssä aukottomasti työhistoriaasi, ei sinua kyllä haastatteluun pyydetä. Itse olen sen monta kertaa kokenut, syy oli kuitenkin lapsen syntymä. Minut kuitenkin pyydettiin haastatteluun (silloin oli työvoimapula, sain sillä kertaa kolme työpaikkaa, josta valitsin). Haastattelija kysyi poikkeuksetta mitä olin tehnyt niillä aukottomilla ajoilla. Nyt olen jo eläkkeellä ja varmaankin aikakin on toisenlainen. Jos olisin työnantajana palkkaamassa jotakuta työhön, kyllä heti mieleen tulisi, että ahaa tuon ajan on varmaan ollut vankilassa. Ja siirtäisin hakemuksen Ö-mappiin. Myös työnantajan kannalta minulla on oikeastikin kokemusta. Kun työnantaja haki työntekijää, minä olin mukana haastattelemassa. Yhdessä pomon kanssa ensin valittiin hakemuksista parhaat. Ne joilla ei ollut aukotonta työhistoriaa, saivat jäädä pois haastattelusta!

    Ei ne aukot aina siellä CV:ssä mitään haittaa. Itselläkin niitä on ja olen sanonut suoraan että olen tuona aikana etsinyt työtä. Silti olen päässyt haastatteluihin ja jopa työhönkin. Voi tietysti riippua alastakin, ehkäpä minun alallani on hakijat sen verta vähissä ettei tällaisiin toissijaisuuksiin kiinnitetä huomiota, vaan enemmän ratkaisee se, mitä osaa tehdä. Lopulliset valinnathan tehdään minun alallani yleensä vasta koeajan jälkeen eli ei se CV lopulta niin kova juttu ole.

    Mutta tuollaisia aukkoja ei toki kannata tieten tahtoen CV:hen järjestää eli oman alan hommathan ovat tärkeitä ja muu on yhdentekevää. Eli jos pakotetaan johonkin roskahommaan niin ei sellaisessa kannata kauaa virua. Ei muuta kuin lääkärille hakemaan saikkua työuupumuksen, masennuksen ja unettomuuden takia. Tämän "loman" voi sitten käyttää järkevään eli oman alansa töiden etsimiseen, kuten tulee muukin työttömyysaika käyttää.

    Jokainen laatii CV:nsä itse ja päättää itse, mitä työsuhteita siinä mainitsee. Roskahommia ei todellakaan kannata mainita, ei varsinkaan jos on joutunut turvautumaan tähän sairaslomajuttuun koska jos paikan mainitsee on vaarana että tuleva työnantaja soittaa sinne ja kyselee. Lähtökohtahan on se että tuleva työnantaja tietää sinusta tasan sen verran mitä heille itse kerrot, elleivät sitten palkkaa jotakin superetsivää selvittämään taustoja (yleensä ei).

    Itse en ole (vielä) joutunut koskaan turvautumaan tuohon sairaslomajuttuun. Mutta jos jonain päivänä olisi tilanne niin paha ettei olisi oman alan työtä ja pakotettaisiin johonkin roskahommiin, niin ei tarvitse kahta päivää pidempää miettiä mitä tehdä.

    Hankalien työnantajien kanssa (jotka käyttävät tätä orjalakia hyväkseen) kannattaa muutenkin olla tarkkana. Eli vähäisemmätkin epäasiallisuudet työoloissa, työturvallisuudessa, kohtelussa yms. ovat sellaisia joihin kannattaa puuttua. Nimittäin olipa sitten orjasuhde tai ei, on työntekijällä silti samat oikeudet mm. asialliseen kohteluun. Nykyäänhän on jo nähty tuomioita epäasiallisen kohtelun, häirinnän tai työpaikkakiusaamisen takia joten mitään sellaisia ei pidä myöskään orjasuhteessa hyväksyä. Ei muuta kuin todisteet kasaan ja rikosilmoitus, siitä se lähtee.

    Ei nämä orjalait koskaan muutu jos kukaan ei pistä yhtään hanttiin. Sen sijaan niitä tulee vaan lisää. Orjahommat ei auta kenenkään työuraa eteenpäin, ennemmin kannattaa hakeutua esimerkiksi työvoimapoliittisiin koulutuksiin jotka vastaavat omaa alaa. Niistäkin saa päivärahan ja samalla parantaa omaa mahdollisuutta saada oikeaa työtä, sellaista josta oikeasti pitää ja joka on antoisaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tästä laista :) kirjoitti:

http://www.geocities.com/ohitte/pakkotyolaki/index.htm

t. orja

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu