(förs)kotista

Kun yrittäjä antaa työntekijälleen "kottia"-palkkaennakkoa niin täytyyhän siitä joku kuitti olla että on kyseisen summan antanut.Muutenhan työnantaja voi mielivaltaisesti pidättää vaikka koko palkan työntekijältään sanomalla että "Mähän olen antanut sulle kottina .."
Ajattelin vaan ku itse sain parisadan kotin ja ei siitä mitään kuittia /mainintaa missään ole.Toki se on nyt otettu palkasta mutta mietin jos menee napit vastakkain työnantajani kanssa syystä tai toisesta niin sehän voi näin tehdä..Vai siis voiko??Mun maalaisjärki sanoo että ei....
Onko kellään kokemuksia?
3296
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Voihan se työntekijäkin riitauttaa saamansa ennakon, sanoo vain ettei mitään ennakkoa ole saanut, jos mitään kuittia ei ole.
Kyllä minä visusti otin nimmarit alle jokaiselta pyytäjältä.

Äänestä

nostetuksi, tehdään tosite, jossa kirjataan ennakon määrä ja työntekijä kuittaa dokumentin. Tästä saadaan samalla tosite kirjanpitoon, kun tuo summa täytyy sinne yhtiön saatavaksi kirjata. Jos kottia ei anneta kassasta vaan maksetaan tilisiirtona, jää rahasta ja sen maksusta toki kiistämätön jälki.

Äänestä

tarvii huolissasi olla vaan työnantajasi joka ei pysty todistamaan annettua kottia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa kirjoitti:

Kun yrittäjä antaa työntekijälleen "kottia"-palkkaennakkoa niin täytyyhän siitä joku kuitti olla että on kyseisen summan antanut.Muutenhan työnantaja voi mielivaltaisesti pidättää vaikka koko palkan työntekijältään sanomalla että "Mähän olen antanut sulle kottina .."
Ajattelin vaan ku itse sain parisadan kotin ja ei siitä mitään kuittia /mainintaa missään ole.Toki se on nyt otettu palkasta mutta mietin jos menee napit vastakkain työnantajani kanssa syystä tai toisesta niin sehän voi näin tehdä..Vai siis voiko??Mun maalaisjärki sanoo että ei....
Onko kellään kokemuksia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu