Olen tukityöllistetty ja nyt olisi mahdollisuus saada työpaikka. Kysynkin, voinko vain sanoa irti itseni, vai pitääkö neuvotella asiasta työkkärin kanssa?
Tukityöllistetystä oikeisiin töihin
pitääkö ilmoittaa työkkäriin?
11573
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tukityössä olet ihan normaalissa työsuhteessa. Palkanmaksajana on vain osittain työhallinto. Ts työnantajasi on saanut tukea palkkaamiseesi, joten kyllä sinun täytyy ihan virallisesti sanoa itsesi irti ja ilmoittaa tietysti siitä myös työkkäriin. Hehän työnantajalle ovat rahoituksen järjestäneet.
Tee ensin sopimus sen uuden kanssa ja neuvottele milloin pitäisi aloittaa.Jos olet varma uudesta työpaikasta ilmoita sitten tukityölistymispaikan esimiehelle että olet menossa uuteen työhön ja kysy milloin voit lopettaa ja miten kesäloman kanssa pitäisi tehdä. Yleensä tukityöllisytelle ei makseta rahassa lomakorvausta joten sun pitäisi todennäköisesti pitää kertyneet lomat ennen työsuhteesi päättymistä jos haluat hyödyntää lomias. Tietysti työkkärille pitäis myös ilmoittaa että katkaiset tukityön koska saat uuden työöpaikan.
jos saa normaalityön, se on kai työllistämistyön-
sopimuksessa. Eihän voi kai pakottaa olemaan
määräaikaisessa työssäkään koska tarkoitushan on saada vakituinen työ.
Nuo tukityöt on siitä ovelia, että määräaikaisuudesta huolimatta niistä voi irtisanoutua ja käsittääkseni vielä ilman irtisanomisaikaa.
Lisään vielä, että tietysti vain silloin, jos saa aidon työpaikan.
voi lähteä, mutta tulee karenssi!
Irtisanomisaika on sovitty työsopimuksessa:
Mitä tarkoittaa lain mukaan???
Yleensä tukityöt voi lopettaa ilman irtisanomisaikaa, jos oikeaa työtä saa.
Työkkärin kanssa ei tarvitse neuvotella. Ilmoitat vain, että siirryt aitoon työsuhteeseen.
Kannattaa ihan ensimmäiseksi kysyä nykyiseltä työnanatajalta koska pääsee lähtemään. Fiksu työnataja päästää heti vaikka määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa mutta tyoantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella se on mahdollista.
Ellei työntantaja suostu tuohon niin sitten kannattaa pyytää työvoimamtoimistoa katakaisemaan palkkatuen. Tuo yleensä tehoaa ja kun työkkäri lähettää uuden työllistetyn työnantajalle.
Useimmat eivät tunnu ymmärtävän, että palkkatukityö on aivan vastaava kuin "normaali" työ.
Jos sopimus on määräaikainen ja vain kävelet pois, on sinulla korvausvelvoite työnantajalle mahdollisesti aiheutuneista kuluista ja/tai vahingoista.
ilman pätevää syytä vaikka onkin määräaikainen periaatteessa?