1. Työntekijän palkkaus ja tuet

Tiedustelisin kokemuksia ja hyviä neuvoja ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Mikä kannattaa taloudellisesti, työtön tukien kanssa tms ?
Kiitos.
6755
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Rohkeasti yhteyksiä oppilaitoksiin. Ilmaistyövoimaa tarjolla pilvin pimein. ATK-alalla ei ole koneenkasaushenkilökunnalle maksettu vuosiin palkkaa. 4-5 pilttiä kasaa, kunhan vaan katsoo pikkusen perään.

Äänestä
  • ...vihjaa sinne tarvitsevasi, niin komennetaam karenssin uhalla oven taakse harjoittelemaan tulossa olevia 4-kymppisiä ammatilaisiakin ja 0-palkalla. Saat mistä valita, niiden on pakko ottaa homma vastaan tai tuet lähtee. Palkkaa ei tarvitse maksaa, kun kyseessä on harjoittelu, sopeutus, tutustuminen, selvitä orjamarketista termit. Lisäksi ei muitakaan työsuhteen kustannuksia ja pois saat potkaista kun mieli tekee. Kun harjoitteluaika alkaa olla täynnä, edellinen ulos ja uusi sisään.

    Jos on aikaa odottaa, pidä paikkaa auki ja hylkää kaikki jotka hakee. Sitten saatkin hyvän syyn valittaa työvoimapulasta ja työkkäri kouluttaa sinulle tekijän, joka on taas imainen jne jne...

    Äänestä

  • ...saa kirjoitti:

    ...vihjaa sinne tarvitsevasi, niin komennetaam karenssin uhalla oven taakse harjoittelemaan tulossa olevia 4-kymppisiä ammatilaisiakin ja 0-palkalla. Saat mistä valita, niiden on pakko ottaa homma vastaan tai tuet lähtee. Palkkaa ei tarvitse maksaa, kun kyseessä on harjoittelu, sopeutus, tutustuminen, selvitä orjamarketista termit. Lisäksi ei muitakaan työsuhteen kustannuksia ja pois saat potkaista kun mieli tekee. Kun harjoitteluaika alkaa olla täynnä, edellinen ulos ja uusi sisään.

    Jos on aikaa odottaa, pidä paikkaa auki ja hylkää kaikki jotka hakee. Sitten saatkin hyvän syyn valittaa työvoimapulasta ja työkkäri kouluttaa sinulle tekijän, joka on taas imainen jne jne...

    Harjoittelijoiden kohdalla pitää muistaa se, että he eivät ole työntekijöitä eivätkä ole työsuhteessa.

    Ei ole esimerkiksi irtisanomisaikaa, eli harjoittelija voi soittaa aamulla ettei ilmestykään enää ikinä paikalle.

    Harjoittelijoille ei saa myöskään antaa itsenäisiä työtehtäviä, vaan työntekoa on jatkuvasti valvottava ja työtehtävien teossa neuvottava ja opastettava.

    Työharjoittelun järjestäjän pitää hoitaa myös työturvallisuusasiat omalla kustannuksellaan.

    Äänestä

  • TE-toimisto kirjoitti:

    Harjoittelijoiden kohdalla pitää muistaa se, että he eivät ole työntekijöitä eivätkä ole työsuhteessa.

    Ei ole esimerkiksi irtisanomisaikaa, eli harjoittelija voi soittaa aamulla ettei ilmestykään enää ikinä paikalle.

    Harjoittelijoille ei saa myöskään antaa itsenäisiä työtehtäviä, vaan työntekoa on jatkuvasti valvottava ja työtehtävien teossa neuvottava ja opastettava.

    Työharjoittelun järjestäjän pitää hoitaa myös työturvallisuusasiat omalla kustannuksellaan.

    Vai työsuhteessa, ei kukaan juuri tänä päivänä vakitöihin otakaan, jos ei ole pakko.

    Ja kyllä harjoittelija hommia osaa tehdä lähes siinä kuin vakinainenkin. Hommat kun eivät yleensä ole kovin monimutkaisia, muuten niihin vaativiin hommiin ei sitä harjoittelijaa edes otettaisi vaan teetettäisiin jollakin yrittäjällä tarpeen mukaan. Eikä ne mitenkään sen erikoisempaa opastusta ja valvontaa tarvitse kuin muutkaan ihmiset hei haloo, onpahan vain helposti järjestettävissä oleva pykälä työkkärin systeemeissä.

    Se on aivan sama missä byrokraattisessa suhteessa nämä ovat, kunhan eivät ole työsuhteessa ja eivät maksa mitään. Tämä tykinruokaporukka tehköön ne hommat joira muute eivät ehdi/viitsi, siinähän "harjoittuvat" samalla.

    Ja kyllä ne paikalle tulevat, ainoa pätevä syy on pääsy "oikeisiin töihin", mutta aika harvoin vaan tuntuu niin tapahtuvan. Ja saahan ne vastavuoroisesti itsekin potkia pihalle sekunnissa.

    "Turvallisuusasiat omalla kustannuksella" ? Taidat tosiaan olla TE-keskuksen hommissa ? Samassa ympäristössä ne tekevät kuin muutkin ja jos muilla on kunnossa, on näilläkin.

    Äänestä

  • ...whatever kirjoitti:

    Vai työsuhteessa, ei kukaan juuri tänä päivänä vakitöihin otakaan, jos ei ole pakko.

    Ja kyllä harjoittelija hommia osaa tehdä lähes siinä kuin vakinainenkin. Hommat kun eivät yleensä ole kovin monimutkaisia, muuten niihin vaativiin hommiin ei sitä harjoittelijaa edes otettaisi vaan teetettäisiin jollakin yrittäjällä tarpeen mukaan. Eikä ne mitenkään sen erikoisempaa opastusta ja valvontaa tarvitse kuin muutkaan ihmiset hei haloo, onpahan vain helposti järjestettävissä oleva pykälä työkkärin systeemeissä.

    Se on aivan sama missä byrokraattisessa suhteessa nämä ovat, kunhan eivät ole työsuhteessa ja eivät maksa mitään. Tämä tykinruokaporukka tehköön ne hommat joira muute eivät ehdi/viitsi, siinähän "harjoittuvat" samalla.

    Ja kyllä ne paikalle tulevat, ainoa pätevä syy on pääsy "oikeisiin töihin", mutta aika harvoin vaan tuntuu niin tapahtuvan. Ja saahan ne vastavuoroisesti itsekin potkia pihalle sekunnissa.

    "Turvallisuusasiat omalla kustannuksella" ? Taidat tosiaan olla TE-keskuksen hommissa ? Samassa ympäristössä ne tekevät kuin muutkin ja jos muilla on kunnossa, on näilläkin.

    kysymykseen. Jos haluaa palkata oikean työntekijän niin mitä tukia tms on saatavilla pienyrittäjälle??

    Mikä hiivatin älykääpiöitten palsta tämäkin on.

    Äänestä

vastauksia kaipaa, niin kysele vaikka työkkäristä. Siellä palvellaan myös työnantajaa :-)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


yrittäjä-neito kirjoitti:

Tiedustelisin kokemuksia ja hyviä neuvoja ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Mikä kannattaa taloudellisesti, työtön tukien kanssa tms ?
Kiitos.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu