Äiti työnhakijana

pitäisi töitä saada. Siis jos on suht. nuori, koulutettu ja kokenut.

Pelkäänpä, että sulla saattaa olla paikkakunnan vaihdos edessä. Ei muuten, mutta jos kovin pienellä paikkakunnalla asut, niin siellä ei ehkä yksinkertaisesti riitä niitä paikkoja. Sitten taas jos sulla on vähän erikoisempi koulutus niin ei ole kysyntää sellaiselle.

Mainitaan nyt sellainen viel, että kyllähän nuo lapset varmasti on jonkinlainen taakka. Mitä olen ihmisten kanssa puhunut, niin esimiehillä on vissiin ihan oikea pelko perseessä että palkattu henkilö on sitten jatkuvasti sairaslomalla. Se, ettei tällaisia ongelmia lähdetä ratkomaan, on monesti firman osaamattomuutta, mutta on siinä muitakin tekijöitä.

Tähän loppuun vielä, että käyn harvoin täällä catfight-osastolla, mutta on ihan mukava huomata täälläkin olevan ihmisiä joilla on ihan oikeitakin ongelmia ja joihin on mielenkiintoista pohtia ratkaisuja. Kiitos aloittajalle!

oon lähes samassa tilanteessa..työtä kun haen, luulisi työnantajan olevan tyytyväinen, että lapset ovat jo tehty,että mamma lomalle ei ainakaan tarvitse jäädä enää =)

eikö se ole laitonta tai jotain sellasta työn antajan kysyä työ haastattelussa että "onko tulevaisuuden sunnitelmissa aikomusta lapsia hankkia" ?

Riippuu varmasti alasta ja paikkakunnasta. Ja ennenkaikkea siitä, millaisia muita hakijoita samaan paikkaan on pyrkimässä. Jos samaa työpaikkaa hakee saman koulutuksen ja työkokemuksen omaava sinkku, hän saa sen työn melko varmasti.

Mutta kannattaa silti jatkaa työnhakua. Ei se työnhaku ole aina helppoa edes sinkku miehillä.

Minä olen melkeen 40v, 4 lapsen (2 koulussa, 1 eskarissa ja 1 alle 3v) äiti. 3 vuotta sitten valmistunut ja sen jälkeen olen ollut kotona lapsiani hoitamassa. Miesvaltaisen alan töitä olen etsimässä. Olen päättänyt että työpaikka löytyy. Ei tartte olla oman alan töitä, kunhan on jotain, mitä osaan tehdä ja josta maksetaan rahaa.

Olen yhden lapsen äiti, ylempi korkeakoulututkinto ja yksi lapsi. Tällä hetkellä haen aktiivisesti oman alani töitä. Muutenkin omalla alallani on melko harvassa nuo työpaikat, joten hieman pelottaa, miten tässä käy..Ensi kuussa on pari työhaastattelua, joihin molempiin on soveltuva koulutus ja aiempaa työkokemusta. Saa nähdä, viekö sinkkunaiset tai miehet tämän(kin) paikan..!

Jos miettii itsensä esimiehen housuihin niin palkkaisitko itse naisen, jolla on lapsia vai miehen, jolla ei ole? Molemmilla tietysti sama koulutus ja työkokemus... Minun valintani ei olisi kovin vaikea!

Joku ylemmässä kirjoituksessa mietti, että onko laitonta kysyä tulevaisuudensuunnitelmista eli tulevista lapsista niin laittomuusta en minä tiedä, mutta ei se ole tyhmä esimies, joka sitä kysyy... Minulta on kysytty kaikissa työpaikkahaastatteluissa tuota kysymystä ja itsekin esimiehenä kysyisin!

Tsemppiä kuitenkin! Itse olen saanut töitä vaikka uskon lapsen olevan pitkä miinus!! :) Onhan se työpaikkelle iso piikki, kun lapset sairastaa... Mitä sitä kieltämään!

että sain työpaikan heti ensimmäisestä kyselystäni. Lapsista ei ainakaan tässä tapauksessa ollut haittaa.

Jos luulet, että lapsesi ovat esteenä työpaikan saamiseen, niin yritä olla ottamatta heitä puheeksi. Se kun ei ole mitenkään pakollista, eikä työnantaja periaatteessa edes saisi noista udella, mutta monet niin kyllä tekee. Usein eivät edes hoksaa moista kysyä, kun itse ei kerro lapsistaan, koska kuvitelevat kaikkien kertovat sen ensimmäisenä.

Tosin lapsettomat alle 30-vuotiaat ovat isossa riskissä jäädä kohta äitiyslomalle, joten sekään ei aina ole hyvä meriitti. Parempi voi olla, kun pystyisi sanomaan, että lapset ovat nyt valmiit, enempää ei tule.