shakaali-ilmiö

Ihan selvä shaaali-imilö Nokialla, kun johtaja joutuu eroamaan alaistensa tai sellaisen rakenteen takia, josta hänellä ei ole voinut olla aavistustakaan.

Eri juttu, kun on ollut työvuorossa tapahtuneen aikana ja jollei ole kyennyt organisoimaan tiedotusta jne.

Melko oletettavaa silti, että kanssakilpailijat ja ne, jotka ovat hamunneet kyseistä virkaa, ovat manipuloineet samalla ja käyttäneet tilaisuutta hyväkseen.

Elämällä kun on taipumusta olla melkoisen raadollinen.
9768
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Rahikkala ja Mellin ollut ajatuksena kun antoivat Menosen hoitaa tiedotusta, vaikka itse olivat saaneet koulutusta poikkeusolosuhteita varten? Olisiko vain ollut Menosen savustaminen ulos mitä pirullisemmalla tavalla.

Äänestä
  • siihen tarvitaan hyviä avustajia ja alaisia, jotka tukevat johtajaa, kriisinkin aikana

    Äänestä

johtajan ei kuitenkaan sovi paeta tietämättömyyden taakse. Jos hoitaa jotain putiikkia, niin pitää tietää, mitä siellä tapahtuu ja ottaa vastuu putiikin toiminnasta.

Tämä sama pätee osaltaan sekä vesilaitoksen ex-johtajaan, että kaupunginjohtajaan. Jälkimmäisellä meni vellit housuun kun olisi pitänyt olla kriisin vahvimpana hoitajana.

Äänestä
  • Näen kaikkein suurinpana paskiaisena kaupunginjohtajan, joka sai burn out kohtauksen juuri sillä hetkellä kun häntä todella olisi tarvittu.

    Ei ollut miehestä siihen. Olisin ymmärtänyt hyvin jos mies kunnialla olisi hoidellut vesikriisiin littyvät velvollisuutensa ja jäänyt sen jälkeen burn out lomalle ja vaikkapa sairauseläkkeelle masentuneena miehenä. Saisi sillon hän kävellä rinta rottingilla tietäen itsekin että teki mitä pystyi. Nyt luikki karkuun kuin mikäkin...

    Seuraavalta kaupunginjohtajalta toivon, että häneltä löytyy selkärankaa. Valitettavasti Rahikkala ei ole sellaista tarvittavaa henkeä näyttänyt.

    Eräs addressin kerääjä on Rahikkalaa rökittänyt sanallisesti vaikka kuinka paljon. Hänellä saattoi olla asioista huomattavasti parempi käsitys kuin meillä muilla, jo kauan ennen vesikriisiä.

    Äänestä

  • siitä saatavaa palkkiota. Lähes kuusinumeroinen luku vuodessa.

    Äänestä

  • Miten voisi johtaja tietää jostain liitoksista, jotkaon tehty paljon ennen kuin hän on virkaan tullut?

    Tai jos ne on tehty hänen aikanaan - pitäisikö johtajan sitten seisoa vieressä ja seurata koko ajan, kun jotain rakennetaan. Todella tehokasta ajankäyttöä!

    Pitisikö johtajan edes ymmärtää teknisesti aivan kaikki.

    Äänestä

  • tietää jostain liitoksista kirjoitti:

    Miten voisi johtaja tietää jostain liitoksista, jotkaon tehty paljon ennen kuin hän on virkaan tullut?

    Tai jos ne on tehty hänen aikanaan - pitäisikö johtajan sitten seisoa vieressä ja seurata koko ajan, kun jotain rakennetaan. Todella tehokasta ajankäyttöä!

    Pitisikö johtajan edes ymmärtää teknisesti aivan kaikki.

    Kyllä hyvän johtajan täytyy tietää johtamastaan laitoksesta lähes KAIKEN. Valitetavasti sellaisia johtajia on vain kovin vähän. Useimmat vain päältä katselevat.

    Äänestä

Kuka johtaja on joutunut eroamaan? Ei niitä saa eroamaan millään. Kuolema korkeintaan erottaa, jos sekään.

Äänestä
  • Aika pahasta väärinkäytöksestä pitää olla kyse, että erotetaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nokialla kirjoitti:

Ihan selvä shaaali-imilö Nokialla, kun johtaja joutuu eroamaan alaistensa tai sellaisen rakenteen takia, josta hänellä ei ole voinut olla aavistustakaan.

Eri juttu, kun on ollut työvuorossa tapahtuneen aikana ja jollei ole kyennyt organisoimaan tiedotusta jne.

Melko oletettavaa silti, että kanssakilpailijat ja ne, jotka ovat hamunneet kyseistä virkaa, ovat manipuloineet samalla ja käyttäneet tilaisuutta hyväkseen.

Elämällä kun on taipumusta olla melkoisen raadollinen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu