Työvoimapula

Täällä tämä työtön valittaa jatkuvasti. Vai onko todellisuudessa sairas ! Siihen ei ole muuta kuin lääkäri hoito.
Mutta, työtön ei tarvitse olla Suomessa, jos ei itse halua.
Se on vain ihan totta tämän päivän Suomessa.
Sitte, jos työnantaja ei pidä kuin päiviä töissä, se sitten on työntekijästä lähinnä kiinni. Jos jo meneyttänyt kyvyn tehdä työtä.
Silloin useimmin menee sosiaalitoimen puolelle.

Työvoimapula on Suomessa tosi.

- Hakijoita ei yksinkertaisesti ole, ja työnantajat eivät voi väljentää kriteereitä. He hakevat parasta mahdollista työntekijää.

Vuodessa julkisen työnvälityksen kautta haetaan yli puolta miljoonaa työntekijää töihin. Samaan aikaan työttömien määrä on pysytellyt jonkin verran yli 200 000:n. Kovin puute on sairaanhoitajista, siivoojista ja myyntineuvottelijoista.

- Nämä ovat vuodesta toiseen listalla.

Yleisimmät syyt yritysten rekrytointiongelmiin ovat hakijoiden puute sekä työtekijöiden tilanteeseen sopimaton sijainti tai työaika. Silloin, kun hakijoita on, pestaus epäonnistuu tavallisimmin työkokemuksen tai koulutuksen puutteeseen.
175
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Höpö höpö
mene töihin 8euron päiväpalkalla esim vuodeksi
Siinä ns kansanedustajille minitereille haastetta

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Suomessa tosi kirjoitti:

Täällä tämä työtön valittaa jatkuvasti. Vai onko todellisuudessa sairas ! Siihen ei ole muuta kuin lääkäri hoito.
Mutta, työtön ei tarvitse olla Suomessa, jos ei itse halua.
Se on vain ihan totta tämän päivän Suomessa.
Sitte, jos työnantaja ei pidä kuin päiviä töissä, se sitten on työntekijästä lähinnä kiinni. Jos jo meneyttänyt kyvyn tehdä työtä.
Silloin useimmin menee sosiaalitoimen puolelle.

Työvoimapula on Suomessa tosi.

- Hakijoita ei yksinkertaisesti ole, ja työnantajat eivät voi väljentää kriteereitä. He hakevat parasta mahdollista työntekijää.

Vuodessa julkisen työnvälityksen kautta haetaan yli puolta miljoonaa työntekijää töihin. Samaan aikaan työttömien määrä on pysytellyt jonkin verran yli 200 000:n. Kovin puute on sairaanhoitajista, siivoojista ja myyntineuvottelijoista.

- Nämä ovat vuodesta toiseen listalla.

Yleisimmät syyt yritysten rekrytointiongelmiin ovat hakijoiden puute sekä työtekijöiden tilanteeseen sopimaton sijainti tai työaika. Silloin, kun hakijoita on, pestaus epäonnistuu tavallisimmin työkokemuksen tai koulutuksen puutteeseen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu